很優(yōu)秀的校園招聘方案(更新版)
【正文】 會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。☆ 工程管理（筆試、面試）截止日期：☆ 工藝員（筆試、面試）截止日期：任職要求：，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；、創(chuàng)新思維、邏輯思維強(qiáng)，較強(qiáng)財(cái)務(wù)分析能力；；、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)?！?硬件管理員（筆試、面試）截止日期：任職要求：1. 文學(xué)，新聞，傳媒，管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2. 具有大型公司企業(yè)文化建設(shè)推行經(jīng)驗(yàn)。 工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述： ，市場(chǎng)調(diào)研，為公司實(shí)施營銷計(jì)劃； 、提出銷售預(yù)測(cè)、規(guī)劃建議； 、整理、分析等為營銷計(jì)劃提供支撐。 1）聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求；2）應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)； 3）應(yīng)聘者能否通過面試及筆試； 4）應(yīng)聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。 2）人員素質(zhì)要求分析：知識(shí)水平分析、工作經(jīng)歷要求分析、職業(yè)道德分析、能力要求分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析。 校園招聘屬于企業(yè)外部的人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點(diǎn)?？梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。 1） 崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務(wù)分析,崗位職責(zé)權(quán)限分析,崗位關(guān)系分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析、勞動(dòng)條件和關(guān)系分析、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的分析即對(duì)資金、設(shè)備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析。 招聘小組各方根據(jù)筆試及面試情況出具綜合評(píng)價(jià)意見,且擬定錄用人員名單?！?市場(chǎng)調(diào)研/行銷策劃（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期：負(fù)責(zé)公司員工節(jié)慶活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施；、管理廣告標(biāo)示的管理與維護(hù)；。任職要求：（如ERP實(shí)施）；，精通一門編程語言（VB、VC或JAVA）；，較好的敬業(yè)精神，善于與人溝通，責(zé)任心強(qiáng)；。 工作地點(diǎn)：儲(chǔ)備外派需求人數(shù)：10人職位描述：，編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，完成簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)分析報(bào)告；，接受福清總部有關(guān)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；目標(biāo)：成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面分子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；，到期接受外派。 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人 職位描述：任職要求：，節(jié)水灌溉專業(yè)，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ，英語四級(jí)以上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和敬業(yè)精神； ，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 。用一些事情，總會(huì)看清一些人。學(xué)習(xí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1