很優(yōu)秀的校園招聘方案-在線瀏覽
2025-06-21 04:35本頁(yè)面
【正文】 余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。 宣傳講座: ,對(duì)企業(yè)招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)單的說(shuō)明； ,具體闡述應(yīng)聘技巧,基本禮儀； ,以及其他求職準(zhǔn)備工作等。 :在活動(dòng)的尾聲,將已準(zhǔn)備好的問(wèn)卷派發(fā)給應(yīng)聘者,現(xiàn)場(chǎng)填寫,現(xiàn)場(chǎng)回收,調(diào)查當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè),以及此次招聘成效。 1） 崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務(wù)分析,崗位職責(zé)權(quán)限分析,崗位關(guān)系分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析、勞動(dòng)條件和關(guān)系分析、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的分析即對(duì)資金、設(shè)備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析。 3）制作工作內(nèi)容說(shuō)明書 招聘形式分為定向招聘、內(nèi)部招聘、外部招聘。 從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘● 給企業(yè)注入活力● 白紙一張,可塑性強(qiáng),容易接受企業(yè)文化● 可以培養(yǎng)成為忠誠(chéng)度高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn),增加了培訓(xùn)成本 1)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選確定初試人員名單。 3)入圍者參加公司集團(tuán)高層面試。 招聘小組各方根據(jù)筆試及面試情況出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),且擬定錄用人員名單。 、簽訂勞動(dòng)合同4. 招聘崗位及人數(shù)一、銷售類☆ 大客戶銷售代表（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期：任職要求： （含）以上學(xué)歷； ，熱愛(ài)銷售事業(yè)，能吃苦耐勞，適應(yīng)出差； 。 工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述： 負(fù)責(zé)跟蹤省內(nèi)及全國(guó)BT業(yè)務(wù)之需,開拓BT市場(chǎng)。☆ 市場(chǎng)調(diào)研/行銷策劃（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期： 任職要求： （本）科畢業(yè)； ，擅于溝通，領(lǐng)悟力強(qiáng)； 、能適應(yīng)出差。 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：3人職位描述:；、洽談、合作、合同簽署，后續(xù)維護(hù)拜訪。二、職能類☆ 企業(yè)文化專員（筆試、面試）截止日期：負(fù)責(zé)公司員工節(jié)慶活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施；、管理廣告標(biāo)示的管理與維護(hù)；。在大學(xué)期間有擔(dān)任過(guò)校干部經(jīng)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)公關(guān)能力；，思維活躍，邏輯性和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，較強(qiáng)的文字功底；；，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2名職位描述： 、整理、立卷、歸檔、保存和借閱工作； 、使用情況的調(diào)查，對(duì)總部政策制度在子公司執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查； 。☆ ERP軟件工程師（筆試、面試）截止日期：任職要求：（如ERP實(shí)施）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1