關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告—調(diào)研報告(更新版)
【正文】 制度，變“暗箱操作”為“陽光行動”，防止幕后交易，尤其要增加工程項目建設(shè)、非生產(chǎn)性費用支出透明度。 （三）提高監(jiān)督管理實效性促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記健康成長 首先，要完善相關(guān)的監(jiān)督管理制度?？山M織一些高層次專題講座，邀請專家學者就一些改革發(fā)展中熱點、難點問題進行授課；也可組織一些專題性學習調(diào)研活動，分系統(tǒng)、分片由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記開展學習討論，提高其解決實際問及科學決策的能力。堅持從有基層工作經(jīng)歷干部中、從敢挑重擔勇于改革干部中、從整體工作比較出色的地方和部門 、從條件差但面貌變化較大地方、去發(fā)現(xiàn)和提拔黨政鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。 三、當 前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)存在的突出問題 存在“重業(yè)務(wù)、輕學習”現(xiàn)象。 （四）營造良好氛圍，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記施展才能 在選拔任用上重視。按照基層選拔與縣直部門下派相結(jié)合的原則，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要具有農(nóng)村工作經(jīng)驗，并形成合理的梯次配備年齡結(jié)構(gòu)；嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記職務(wù)任期制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記無特殊原因任期內(nèi)一般不得調(diào)動。 二、近年來加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗 (一 )從 嚴把好關(guān)口，著力選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記 近年來，我們嚴格把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選的條件和要求，從政治素質(zhì)、工作能力、應(yīng)對突發(fā)事件、實干精神、清正廉潔等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的選任條件進行嚴格設(shè)置，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與班子其他成員之間學識、年齡、性別、氣質(zhì)等合理搭配，并根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。近年來，有3 名能力強、工作業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記從小鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整到大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，為他們充分發(fā)揮自己的才能搭好平臺。拓寬監(jiān)督渠道，積極支持人大代表、政協(xié)委員的評議監(jiān)督和人民群眾等各方面的監(jiān)督。要堅決破除論資排輩、求全責備等舊傳統(tǒng)、舊觀念，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好條件。另一方面，改進學習方式。選派有潛力、有培養(yǎng)前途鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記后備干部到經(jīng)濟發(fā)達地市掛職或選送到上一級機關(guān)進行掛職鍛煉提高們宏觀決策水平。第三，規(guī)范用權(quán) ，建立以約束機制。 （二）創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設(shè)置 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委普遍結(jié)合農(nóng)村工作實際，及時調(diào)整和創(chuàng)新黨組織設(shè)置，確保黨組織在農(nóng)村各個領(lǐng)域全覆蓋，并發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。自 2020年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共組織村黨組織書記外出學習考察 593
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