連鎖店體系組織架構(gòu)(更新版)
【正文】 2022大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。 ? 培養(yǎng)路徑：收銀員－門店總收－財務督導 — 財務部長 至真至誠 陽光服務 ? 物流管理類、交通運輸類、企業(yè)管理類等專業(yè)優(yōu)先 ? 崗位職責：負責配送中心區(qū)域內(nèi)物流倉儲工作 ? 培養(yǎng)路徑：倉管員－倉儲主管－倉儲部長 — 倉儲經(jīng)理 至真至誠 陽光服務 ? 專業(yè)不限 ? 崗位職責：負責售后服務部負責網(wǎng)點派工、銷單、核銷處理 ? 培養(yǎng)路徑： 信息員 — 服務管理專員 — 區(qū)域經(jīng)理 — 售后經(jīng) 至真至誠 陽光服務 ? 專業(yè)不限 ? 崗位職責：負責受理線上線下用戶來電來訪的客戶服務工作 ? 培養(yǎng)路徑： 客服專員 — 服務質(zhì)量主管 /投訴主管 — 客服部長 至真至誠 陽光服務 福利待遇 ? 社保保障：正式錄用后，簽訂勞動合同，繳納五險一金； ? 帶薪休假：所有員工將根據(jù)公司規(guī)定享有法定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等各項休假； ? 節(jié)日禮金：公司在每年的端午、中秋、春節(jié)為所有員工按不同級別準備節(jié)日禮金或禮品，以示慰問； ? 工齡工資：為回報忠誠敬業(yè)的老員工，基層作業(yè)崗員工入司滿一年后將享受工齡工資，逐年增加； ? 培訓培養(yǎng)：公司完善的培訓以及干部選拔培養(yǎng)的機制，多元化、多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的渠道和空間； ? 獎勵機制：公司建立評優(yōu)表彰，獎勵旅游，年底獎金等各項激勵措施回報績效優(yōu)異的員工； ? 員工活動：公司每年舉辦員工季度活動和春節(jié)聯(lián)歡會，營造輕松、融洽的同事氛圍。 業(yè)務副店長 崗位理念：以專家型管理，服務于銷售工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 前臺 崗位理念：待客微笑，服務細致。 1收銀員 崗位理念：服務細致入微，收銀認真負責。 ? 隨緣、隨性、隨心
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