62人力資源控制程序62人力資源控制程序(更新版)
【正文】 部應(yīng)根據(jù)公司過程活動對人員能力的要求，制定《崗位職責與要求》，明確各崗 位資格要求 。 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量活動的人員（以下簡稱員工）均應(yīng)有能力勝任其工作，滿足《崗位 職責與要求》中的要求。 外出委托培訓 各部門有外培需求時，需通過《工作聯(lián)絡(luò)單》的形式提出外培申請，經(jīng)管理部審核、總經(jīng)理批準后參加培訓。 員工的各種培訓考核結(jié)果均應(yīng)報至管理部，由管理部記入《員工培訓檔案》。 培訓 公司通過培訓確保員工意識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目 標做出貢獻。 2. 適用范圍： 本程序適用于公司從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、 實施和驗證活動的人員的能力、意識和培 訓的管理 。 培訓實施 公司在組織培訓前，應(yīng)根據(jù)實際情況編制具體的《培訓計劃》，并將《培訓計劃》以公告的形式告知各部門
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1