【正文】 源管理其他模塊相脫節(jié)，對(duì)培訓(xùn)的效果缺少有效的評(píng)估，培訓(xùn)質(zhì)量無(wú)法保證。對(duì)員工的教育培訓(xùn)應(yīng)從實(shí)際操作中開(kāi)始，通過(guò)實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題由培訓(xùn)講師講方法、講理論依據(jù)。同時(shí)，全員教育培訓(xùn)又要分清主次先后、輕重緩急，制定規(guī)劃，分散進(jìn)行不同內(nèi)容、不同形式的教育培訓(xùn)。嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則培訓(xùn)工作與其他工作一樣，嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)是不可缺少的管理環(huán)節(jié)。集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)管理人員的培訓(xùn)、兼職講師培訓(xùn)、集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要包括晉升、知識(shí)更新、傳遞信息、再入門四種培訓(xùn)形式。起草培訓(xùn)預(yù)算及計(jì)劃：滿足必要的培訓(xùn)需求。組織安排培訓(xùn)材料、老師、教室等。1人力資源部將做每一年次的培訓(xùn)回顧。專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同順延的標(biāo)準(zhǔn)（不含脫產(chǎn)培訓(xùn)）：專業(yè)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用10000元，培訓(xùn)結(jié)束之日至員工離開(kāi)集團(tuán)之間的服務(wù)期不得少于一年；專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用20000元以內(nèi)的（含20000元），培訓(xùn)結(jié)束之日至員工離開(kāi)集團(tuán)之間的服務(wù)期不得少于兩年；專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用30000元以內(nèi)的（含30000元），原勞動(dòng)合同順延一年，并且培訓(xùn)結(jié)束之日至員工離開(kāi)集團(tuán)之間的服務(wù)期不得少于兩年；專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用40000元以內(nèi)的（含40000元），原勞動(dòng)合同順延兩年；專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用40000元以上的，原勞動(dòng)合同順延三年。第三部分 制度篇培訓(xùn)理念培訓(xùn)是集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的源泉，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段培訓(xùn)原則 戰(zhàn)略原則 理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用原則 專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)與組織文化培訓(xùn)兼顧的原則 全員教育培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合原則 主動(dòng)參與原則 嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則 投資效益原則培訓(xùn)構(gòu)成 培訓(xùn)體系的構(gòu)成：培訓(xùn)體系由集團(tuán)一級(jí)和部門、分子集團(tuán)一級(jí)兩級(jí)構(gòu)成。：對(duì)崗位發(fā)生變動(dòng)員工執(zhí)行新工作所需要的知識(shí)技能予以培訓(xùn)。培訓(xùn)教材和培訓(xùn)講師名單應(yīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，培訓(xùn)教材內(nèi)容、講師發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)到集團(tuán)人力資源部注冊(cè)。，則每一次培訓(xùn)，服務(wù)期在上一次合同期限滿后按以上標(biāo)準(zhǔn)順眼，勞動(dòng)合同順延期限最長(zhǎng)為五年。計(jì)劃、預(yù)算經(jīng)過(guò)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議批準(zhǔn)。培訓(xùn)實(shí)施。附件二：培訓(xùn)申請(qǐng)表姓 名 部 門崗 位申請(qǐng)培訓(xùn)內(nèi)容此培訓(xùn)是否在集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃中？ [ ] 是 [ ] 否培訓(xùn)目的舉辦單位培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)算培 訓(xùn) 費(fèi)：差 旅 費(fèi)：培訓(xùn)方式1. 脫產(chǎn)2. 半脫產(chǎn)3. 在職培訓(xùn)時(shí)間自 年 月 日 至 年 月 日 共 天知識(shí)分享培訓(xùn)后是否愿意分享？ [ ] 愿意 [ ] 不愿意 本人簽字(Sign)：部門意見(jiàn)簽 字 日 期:人力資源部意見(jiàn)簽 字: 日 期:行政副總意見(jiàn)簽 字: 日 期:備 注附件三：外派培訓(xùn)申請(qǐng)表申 請(qǐng) 人年 齡職 務(wù)性 別學(xué) 歷培訓(xùn)項(xiàng)目名稱培訓(xùn)項(xiàng)目起止時(shí)間部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)人目前工作任務(wù)本人申請(qǐng)理由培訓(xùn)項(xiàng)目要求自我評(píng)價(jià)直接上級(jí)意見(jiàn)附件四：培訓(xùn)出席記錄表編 號(hào)__________________課 程______________________________ 時(shí) 間_____________________________地 點(diǎn)______________________________ 課 時(shí)_____________________________組 織_____________________________ 教 師 _____________________________序號(hào)姓 名工作證號(hào)部 門崗 位備 注123456789101112附件五：培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估受訓(xùn)者課程的應(yīng)用性項(xiàng)目準(zhǔn)備（材料、設(shè)備）時(shí)間安排總體效果培訓(xùn)師課程的應(yīng)用性項(xiàng)目準(zhǔn)備（材料、設(shè)備）時(shí)間安排總體效果受訓(xùn)者所在部門經(jīng)理課程的應(yīng)用性項(xiàng)目準(zhǔn)備（材料、設(shè)備）時(shí)間安排總體效果培訓(xùn)經(jīng)理課程的應(yīng)用性項(xiàng)目準(zhǔn)備（材料、設(shè)備）時(shí)間安排總體效果附件六： 員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)表員工姓名培訓(xùn)師姓名培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)方式考核項(xiàng)目培訓(xùn)前培訓(xùn)后能力態(tài)度培訓(xùn)師評(píng)價(jià)：培訓(xùn)組織者評(píng)價(jià)：附件七： 培訓(xùn)師評(píng)價(jià)表培訓(xùn)師姓名培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)方式學(xué)員姓名培訓(xùn)師主要職責(zé)：學(xué)員評(píng)價(jià)對(duì)老師的評(píng)價(jià)老師敬業(yè)程度評(píng)價(jià)教授水平評(píng)價(jià)教授方式是否生動(dòng)教授是否聯(lián)系實(shí)際老師是否對(duì)學(xué)員要求嚴(yán)格對(duì)教材的評(píng)價(jià)對(duì)教材的評(píng)價(jià)對(duì)教材的評(píng)價(jià)教材時(shí)效性組織者評(píng)價(jià)對(duì)老師的評(píng)價(jià)老師敬業(yè)程度評(píng)價(jià)教授水平評(píng)價(jià)教授方式是否生動(dòng)教授是否聯(lián)系實(shí)際老師是否對(duì)學(xué)員要求嚴(yán)格對(duì)教材的評(píng)價(jià)對(duì)教材的評(píng)價(jià)對(duì)教材的評(píng)價(jià)教材時(shí)效性