20xx年某公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(更新版)
【正文】 二） 利用職務(wù)便利為他人竊取 公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù) 資料等 公司商業(yè)秘密 者； （十三） 在職期間違背公司利益、利用公司商業(yè)秘密等資料 從事 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者； （十四） 在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷 公司 形象，使公司 蒙受損失超過(guò) 3000元者； （十五） 偷盜他人財(cái)物價(jià)值超過(guò) 200元或 偷盜公司 財(cái)物價(jià)值超過(guò) 800元者 ； （十六） 在公司及宿舍區(qū)打架斗毆、聚眾鬧事者； （十七） 對(duì)上司或同事進(jìn)行 威脅、恐嚇、敲詐 、性騷擾、施以暴力且情節(jié) 較為嚴(yán)重 者； （十八） 違反《治安管理處罰條例》被治安拘留 10天以上者； （十九） 因違法 犯罪 被決定勞動(dòng)教養(yǎng) 或承擔(dān)刑事責(zé)任者； （二十） 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故，情節(jié)極其嚴(yán)重者； （二十一） 一年內(nèi)受到 4 次及以上“記過(guò)”懲戒 或 半年內(nèi)受到 2 次及以上“記大過(guò)”懲戒者； （二十二） 其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 等相關(guān)法律 規(guī)定可以 開(kāi)除 的情形 。 第二十一條 獎(jiǎng)懲決定由員工所在 公司人事主管部門(mén) 負(fù)責(zé)送達(dá)本人， 經(jīng) 本人簽字 后由公司人事部門(mén) 存入本人檔案。共建中人網(wǎng) 第二十八條 本 制度由 公司 人力資源部及工會(huì)負(fù)責(zé)共同解釋 ，非經(jīng)職代會(huì) 討論 決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。 第二十三條 員工受懲處后如不服，可在公布之日起 10日內(nèi)向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成 的 ，可在懲處公布之日起 15日內(nèi)向勞動(dòng)關(guān)系歸屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十六條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于激勵(lì)員工、促進(jìn)良好企業(yè)文化的形成，公司 的 獎(jiǎng)勵(lì)分為 “ 通報(bào)表彰 ” 、 “ 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 及 “ 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 三種 。 第三條 本制度 適用于 公司任何職級(jí)的正式合同工、試用 合同工及臨時(shí)工。 第三章 懲戒 第十條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，保障公司和員工共同利益 ，公司的懲戒分為“警告”、“記過(guò)” 、“ 記大 過(guò) ” 及“ 開(kāi)除 ” 四 種。 第十五條 依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定可以 給予 員工 “開(kāi)除”懲戒的條款為 本公司對(duì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 第二款 之 明晰 。 第二十二條 員工 對(duì)于獎(jiǎng)懲決定有異議而不簽字的，由 公司人事主管 部門(mén)注明原因，并由員工所在部門(mén) 負(fù)責(zé)人 、工會(huì) 負(fù)責(zé)人及人事主管 簽字確認(rèn)后存入個(gè)人檔案。
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