【正文】 支出真實(shí)：一是各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出一定要真實(shí)。 職工活動支出（職工教育、文體活動、宣傳活動、其他活動）； 就是指所屬經(jīng)費(fèi)不能只集中于下列支出項(xiàng)目中的某一項(xiàng)和大部分用來發(fā)課酬、評審、獎勵、補(bǔ)助和福利，而是要保證各項(xiàng)目活動均要按照合理的比例安排活動計劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn) 二、工會經(jīng)費(fèi)的收支管理和使用應(yīng)主要堅(jiān)持以下原則： 開會、培訓(xùn)等只報往返時間的補(bǔ)助。 必須要有公函 不得組織高消費(fèi)、健身活動。紀(jì)檢審計監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容七、違規(guī)召開會議。（加班費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)的注意事項(xiàng)）六、違反財經(jīng)紀(jì)律虛列會議。 不準(zhǔn)將單位工會經(jīng)費(fèi)全部用于發(fā)放職工福利，必須確保開展職工活動和工會正常業(yè)務(wù)工作等經(jīng)費(fèi)開支。 不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。 并按規(guī)定辦理簽收手續(xù)。 評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。 患重大疾病未能進(jìn)入基本醫(yī)病保險，或雖已進(jìn)入基本醫(yī)療保險，但因支付自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用致使生活發(fā)生嚴(yán)重困難的因生活特殊困難造成子女失學(xué)、輟學(xué)的；經(jīng)認(rèn)定因其它特殊原因造成困難的。如本人或家庭成員上大學(xué)、突患重病、遭受天災(zāi)人禍等。 慰問是在某一特定情況下，工會組織表達(dá)對職工的一種關(guān)愛（如：職工住院的慰問），所以慰問金標(biāo)準(zhǔn)不能太高。組織職工看電影即屬于職工福利范疇，也屬于職工活動性質(zhì)，一般應(yīng)由工會組織職工集體看電影，對因特殊情況無法統(tǒng)一組織或少數(shù)職工因值班等原因無法參加集體活動時，可以按次發(fā)放券。 職工家庭因各種情況發(fā)生困難時，基層工會應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，給予相應(yīng)的救助，如：大病救助、金秋助學(xué)等，救助的標(biāo)準(zhǔn)和辦理程序按困難幫扶的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 評出的獲獎?wù)卟坏贸^參加人數(shù)的三分之一，每人獎品（或獎金）不超過500元。其他活動可參照文體活動執(zhí)行。購買比賽服裝必須是參加上級工會組織的文體活動才可以購買，標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過500元。計提的工會經(jīng)費(fèi)越多，上級返撥的工會經(jīng)費(fèi)也就越多。 二、當(dāng)工會經(jīng)費(fèi)不足時，是否可以用行政補(bǔ)助工會的經(jīng)費(fèi)為會員或職工購買、發(fā)放福利或節(jié)日慰問品？單位計提的工會經(jīng)費(fèi)。 評出的獲獎?wù)卟坏贸^參加人數(shù)的三分之一，每人獎品（或獎金）不超過500元。 在會員過生日的當(dāng)月，可以向會員送價值不超過300元的生日蛋糕等慰問品。 四、職工福利的標(biāo)準(zhǔn)職工福利標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)全總要求，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下具體實(shí)施意見。下發(fā)執(zhí)行《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)條例》 二、出臺職工福利標(biāo)準(zhǔn)的背景湖北省總工會財務(wù)部 一是體現(xiàn)了對全體職工的關(guān)心。 基層工會組織用會費(fèi)組織會員開展春游秋游等集體活動，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。 計提標(biāo)準(zhǔn)：按單位全體職工工資總額的2%計提并全額上解。因?yàn)榧o(jì)檢、財政及審計等監(jiān)管部門明確要求，機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位不得將資金轉(zhuǎn)撥到工會或直屬單位賬戶，為所屬人員發(fā)放獎勵和物資。 符合發(fā)放節(jié)日慰問品的對象范圍：五、基層工會組織春游秋游活動是否可以購買景區(qū)門票？會費(fèi)不足時是否可以用行政補(bǔ)助工會的經(jīng)費(fèi)列支？六、基層工會的經(jīng)費(fèi)收入無法保障會員和職工福利的上限標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？基層工會組織的文體比賽活動不能購買服裝，對獲獎人員也不能發(fā)獎金。組織的活動，確需安排工作餐的，可為參加人員按每不超過40元的標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐，如因特殊情況無法統(tǒng)一提供時，可按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個人購買。職工本人當(dāng)年多次住院的，基層工會在當(dāng)年看望慰問次數(shù)不超過2次。 不能。 不能。困難救助范圍單位職工（農(nóng)民工）生活特別困難或家庭遭遇意外災(zāi)害，致使生活難以為繼，具備下列條件之一的，均可申請困難救助：以基層工會的經(jīng)費(fèi)收入為主要依據(jù)。 五是參考兄弟省市標(biāo)準(zhǔn)。 課酬費(fèi)簽收表上最好要填寫課酬領(lǐng)取人的單位和聯(lián)系電話，以備審計核實(shí)。重點(diǎn)內(nèi)容解讀：十五、關(guān)于外請人員的勞務(wù)、評審、裁判、講課、文體教練或老師的相差費(fèi)用怎樣處理？ 一般情況下不可以。不準(zhǔn)以各種名義年終突擊花錢，或借活動之機(jī)發(fā)放紀(jì)念品。 對《實(shí)施意見》效力的定位此《實(shí)施意見》屬于部門（系統(tǒng)）性文件。白條報銷。 不得上煙酒。九、“三公經(jīng)費(fèi)”只減不增。 午餐不喝酒 不得在風(fēng)景區(qū)、會所等場所召開。 住宿房間等次按差旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。要在當(dāng)前新形勢、新常態(tài)和新要求下來理解文件精神和執(zhí)行文件標(biāo)準(zhǔn)。 對《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的解讀結(jié)構(gòu)合理： 維權(quán)支出（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖、其它維權(quán)支出）； （實(shí)際中發(fā)現(xiàn)有較多的假發(fā)票、過期停用的發(fā)票、手工的子母發(fā)票等現(xiàn)象）對《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的解讀嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)： 一是要把握好沒有明確的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 三是要貫徹落實(shí)勤儉節(jié)約、反對浪費(fèi)及“四風(fēng)”要求。 其他人員講課參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出 （三）工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。 表彰對象一般應(yīng)是普通工會干部或工會工作者。 培訓(xùn)前審批流程：培訓(xùn)事項(xiàng)提交主席辦公會審批同意→承辦部門填寫《培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算審批表》→承辦部門負(fù)責(zé)人審核→財務(wù)審核→經(jīng)審辦審核→承辦部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批→分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批。 車輛維修報銷應(yīng)附的票據(jù)資料：《車輛維修審批單》、發(fā)票、維修明細(xì)單。 問：填寫《支出證明單》，注明看望慰問對象名單及看望慰問的時間、事由及明細(xì)金額等。