【正文】 ，經(jīng)過(guò)礦辦公室討論，并事前通知工會(huì)，認(rèn)真研究工會(huì)意見(jiàn)，研究決定后將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十三條 員工有下列條件之一者，予以留用察看或依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)給予500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全礦。第三條 本規(guī)定適用礦全體員工。歸還檔案時(shí)，須嚴(yán)格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無(wú)誤后，方可歸檔。出具證明應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封好，填寫(xiě)《員工檔案移交清單》，并由接收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。非檔案管理人員嚴(yán)禁提閱檔案材料，非工作需要不得進(jìn)入存放檔案的場(chǎng)所。并對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。第二十六條 操作實(shí)務(wù)人力資源部按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（1）訂立。（1）給付標(biāo)準(zhǔn)。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。礦和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。對(duì)享受礦提供特殊待遇的員工，如出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。勞動(dòng)合同一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。人力資源部負(fù)責(zé)礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位績(jī)效工資變更審批表》，報(bào)請(qǐng)公司人力資源部批準(zhǔn)，并及時(shí)更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動(dòng)等基礎(chǔ)信息。對(duì)于私自借用員工的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服務(wù)工作。第十三條　辦理途徑及程序各部門需要增加崗位人員時(shí)，根據(jù)崗位（工種）定員情況填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》，填表時(shí)要寫(xiě)明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長(zhǎng)和礦長(zhǎng)審批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先的原則。各部門使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前二個(gè)月以書(shū)面形式上報(bào)勞務(wù)派遣計(jì)劃，由礦審核通過(guò)后，人力資源部與勞動(dòng)派遣單位簽訂派遣合同。第七條 非全日制勞動(dòng)合同制員工的錄用招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承包部門實(shí)際用工情況，遵循面向社會(huì)、個(gè)人自薦、其他人員推薦、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行招聘。擅自招聘勞動(dòng)合同制員工和擅自招聘非全日制用工的,礦不予確認(rèn)，同時(shí)還將追究相關(guān)辦事人員及部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第三十五條 本制度由人力資源部具體組織實(shí)施和解釋。；如遇特殊原因確需更改考勤，應(yīng)附帶部門負(fù)責(zé)人簽字的更改說(shuō)明。違反請(qǐng)銷假制度的相關(guān)處罰（1）對(duì)副科級(jí)及以上員工無(wú)視組織紀(jì)律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或其他損失，有以下情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人力資源部按程序給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，誡勉談話或停職反省處分；若情節(jié)嚴(yán)重的，礦將給予嚴(yán)懲。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理，以便查閱。員工符合請(qǐng)年休假條件的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并報(bào)人力資源部審批后方可休假。（2）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期20天；自愿兩年合并請(qǐng)假的，假期45天。第二十五條　產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：女員工符合生育條件需要請(qǐng)產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計(jì)生部門審批，部門備案后方可休假。第二十二條　工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷請(qǐng)工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。員工請(qǐng)事假可以優(yōu)先使用本人的年休假?zèng)_減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時(shí)，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假期滿后，須按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 第十五條 員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門考勤員。日?qǐng)?bào)考勤時(shí)間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補(bǔ)報(bào)。第四條 礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。第三條 考勤準(zhǔn)則： 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工；上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺(jué)、打牌、吃飯等）；工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒；工作時(shí)間需外出或離開(kāi)工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或向同事說(shuō)明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第九條 考勤員的職責(zé)： 熟悉我礦的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補(bǔ)勤和考假勤，不得隨意涂改； 協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，如實(shí)地反映本部門考勤中的問(wèn)題； 協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)； 及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，依時(shí)報(bào)送考勤表。第十四條 員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須及時(shí)委托他人代辦。員工請(qǐng)事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過(guò)6天，超過(guò)造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎(jiǎng)金。員工因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的，按曠工論處。均不含路程在內(nèi)。 員工探親假期：（1）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。員工有下列情形之一的，不享受年休假：（1）員工年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)滿30天以上；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）女員工請(qǐng)哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（6）當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上的；（7）從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位調(diào)入員工，在原單位當(dāng)年已享受年休假的；（8）當(dāng)年已享受礦安排的療休養(yǎng)人員、共計(jì)療休養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過(guò)年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（9）已經(jīng)享受過(guò)年休假，又出現(xiàn)（1）至（8）項(xiàng)情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。員工有特殊事務(wù)，可存休或調(diào)休。因公務(wù)，如參加上級(jí)有關(guān)會(huì)議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等，在備案時(shí)應(yīng)附相關(guān)文件或證明；（2）填寫(xiě)請(qǐng)假條后，副職的應(yīng)報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批（分管領(lǐng)導(dǎo)不在的可向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假），正職的必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）副職請(qǐng)假時(shí)間在2天內(nèi)（含2天）的向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間在2天以上的必須向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；（4）礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，要報(bào)人力資源部備案，并對(duì)本部門工作進(jìn)行合理安排，方可離崗或外出；（5）有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn)時(shí)間返回崗位的要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；（6）返回崗位應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部銷假，有特殊情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說(shuō)明。第三十二條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予員工本人處罰外，還給予部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理： 各部門凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)，弄虛作假，隨意涂改，或?qū)Ρ静块T員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤的，對(duì)考勤員及部門負(fù)責(zé)人處以各100元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，對(duì)考勤員及部門負(fù)責(zé)人各罰款200元，并通報(bào)批評(píng)，取消該部門當(dāng)年評(píng)先資格。礦將勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況給予督察組成員一定獎(jiǎng)勵(lì)。全日制勞動(dòng)合同制員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內(nèi)部承包部門根據(jù)用工需要制訂招聘計(jì)劃，由人力資源部審批后，承包部門方可招聘使用。經(jīng)公司批準(zhǔn)招錄的新員工，人力資源部要及時(shí)辦理相關(guān)保險(xiǎn)參保手續(xù)。勞務(wù)派遣單位必須是依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元，信譽(yù)好、素質(zhì)高、有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣單位。嚴(yán)格按照礦機(jī)構(gòu)編制和核定的人員編制數(shù)制訂人才補(bǔ)充計(jì)劃。 經(jīng)常曠工的人員或上班不正常人員。對(duì)計(jì)劃外申請(qǐng)調(diào)入人員，一律實(shí)行考察試用期，考察試用期不低于6個(gè)月。對(duì)本礦內(nèi)因工作需要，各部門之間需借用員工，必須由部門寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，借出借入部門負(fù)責(zé)人同意，各分管礦長(zhǎng)簽字后報(bào)人力資源部備案；人力資源部將根據(jù)調(diào)動(dòng)雙方部門的崗位定員情況，呈礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)。任何部門不得隨意更換本部門員工的崗位（工種），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。勞動(dòng)合同以書(shū)面形式由礦和勞動(dòng)者訂立。培訓(xùn)服務(wù)期。合同變更。（3）員工解除。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條　尚未與本礦解除勞動(dòng)關(guān)系，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給本礦造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，礦可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。礦人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集、整理立卷、保持檔案的完整。第三十條 檔案轉(zhuǎn)移員工調(diào)動(dòng)、辭職或解除勞動(dòng)合同等，應(yīng)首先向檔案管理人員提供完整的離礦手續(xù)，否則檔案管理人員有權(quán)拒提員工檔案。檔案中沒(méi)有相關(guān)記錄、有關(guān)部門規(guī)定必須出具證明的，應(yīng)由本人或相關(guān)部門出具可資證明的有關(guān)證件、證書(shū)。借調(diào)檔案期限不得超過(guò)七天。獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第十條　員工有下列事件之一者給以警告處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者； 違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對(duì)單位聲譽(yù)造成不良影響的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；玩忽職守，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以內(nèi)的；泄漏企業(yè)機(jī)密的；未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域的；遺失重要文件或貴重物品的；年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者；其他應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)的。第十六條 接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)的政治工作部或人力資源部，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。附件四員工教育培訓(xùn)管理制度第一條 為加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)，提高員工的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)礦井建設(shè)和發(fā)展的需要，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：⑴企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展概況；⑵組織機(jī)構(gòu)和有關(guān)管理制度；⑶企業(yè)文化和員工形為規(guī)范；⑷安全教育；⑸其他內(nèi)容。根據(jù)工作的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、有組織、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)礦井發(fā)展的需要。通過(guò)口試、筆試、實(shí)際問(wèn)題的解決等各種考核方式，綜合考核受訓(xùn)人員是否達(dá)到了培訓(xùn)的要求； 進(jìn)行追蹤性評(píng)估。個(gè)人培訓(xùn)資料、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)表現(xiàn)、作業(yè)質(zhì)量，作為績(jī)效考核的依據(jù)。第十一條 本制度未盡事項(xiàng)按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條　建立礦員工安全培訓(xùn)教育機(jī)制,構(gòu)筑“礦、部室、班組”三級(jí)安全培訓(xùn)保障體系。第十二條　煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]24號(hào)文件試行。第十六條　變更培訓(xùn)各部門在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投入使用前要按新的安全操作規(guī)程，對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，考試合格后，方可獨(dú)立作業(yè)。礦各級(jí)管理人員要定期參加班組安全學(xué)習(xí)，人力資源部和安全監(jiān)察部要定期檢查班組安全活動(dòng)情況，在活動(dòng)記錄上簽字。第二十五條 新員工培訓(xùn)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，具備入井實(shí)習(xí)資格，在老師傅帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)4個(gè)月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。未按培訓(xùn)通知要求選派學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)的，每少派1人，罰部室負(fù)責(zé)人100元；學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員本人100元；不及格學(xué)員罰100元；遲到早退各罰20元，曠課罰50元。主要資料按歸檔材料明細(xì)要求集中存放在硬質(zhì)的檔案盒內(nèi)，同時(shí)應(yīng)采用計(jì)算機(jī)管理。一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則（一）按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則，科學(xué)合理進(jìn)行。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 礦實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度。聘任必須從初級(jí)職務(wù)開(kāi)始，任滿一個(gè)基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。第二條　本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和考評(píng)。第七條　取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過(guò)中級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定；經(jīng)評(píng)估合格的技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。第三章　申報(bào)及鑒定第十五條　申報(bào)職業(yè)技能鑒定，由個(gè)人向礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒定的工種、等級(jí)等，提交有關(guān)證明材料，并按規(guī)定交納考核費(fèi)用。離開(kāi)本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技能津貼。第二條　本規(guī)定適應(yīng)于礦屬各部門及新入職大學(xué)畢業(yè)生第二章 見(jiàn)習(xí)目的與期限第三條　畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)是我礦人事管理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐技能綜合起來(lái)、應(yīng)用于礦井建設(shè)發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)成長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。礦情及企業(yè)文化教育。對(duì)考試結(jié)果不及格者，將延長(zhǎng)崗前培訓(xùn)時(shí)間，期間待遇按待分配工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。分配到生產(chǎn)一、二線參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生，原則上一律由所在部門安排到小班進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉（主體專業(yè)為重點(diǎn)）。人力資源部應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)生提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和面談等指導(dǎo)，結(jié)合見(jiàn)習(xí)生自身的條件、興趣和能力，指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)生設(shè)定今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟；部門考核優(yōu)秀者將進(jìn)入我礦后備人才庫(kù)，優(yōu)先提拔使用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。對(duì)見(jiàn)習(xí)部門不認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)與要求的，將按有關(guān)規(guī)定追究部門黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。利益整合是指員工利益與企業(yè)利益的整合，正確處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。崗位多階梯職業(yè)發(fā)展通道示意圖如下：