商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案(更新版)
【正文】 競(jìng)聘程序及方法 競(jìng)聘工作必須在行長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源管理部嚴(yán)格按以下程序組織進(jìn)行： (一 )召開組織動(dòng)員大會(huì) (2020 年 2 月 25 日 ) 由 xx 行長(zhǎng)做競(jìng)聘動(dòng)員； 人力資源部宣布支行的等級(jí)行管理辦法和競(jìng)聘實(shí)施方案 由計(jì)劃財(cái) 務(wù)部公布各支行最低目標(biāo)值； (二 )報(bào)名競(jìng)聘階段 (2 月 252 月 27 日 ) 符合條件者，根據(jù)能力報(bào)名競(jìng)聘，同時(shí)將《競(jìng)聘意向書》或《工作計(jì)劃書》上交人力資源管理部（現(xiàn)任 支行行長(zhǎng) 、部室負(fù)責(zé)人如果不報(bào)名參加競(jìng)聘，視同于自動(dòng)放棄）； 競(jìng)聘總部各部室負(fù)責(zé)人的，要寫出《工作計(jì)劃書》，其內(nèi)容包括： 1) 本部門今年的工作打算及工作思路； 2) 本部門今年需完成的工作目標(biāo) 3) 本部門崗位設(shè)置及人數(shù)編制
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