湖南省有關(guān)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(更新版)
【正文】 際繳費年限滿5年的，按達到退休年齡時的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和以后歷年的調(diào)待標準，從納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌之時開始發(fā)放基本養(yǎng)老金。退休時繳費年限滿15年、實際繳費年限滿5年的，按達到退休年齡時的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和以后歷年的調(diào)待標準，從納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌之時開始發(fā)放基本養(yǎng)老金。退休時繳費年限滿15年、實際繳費年限滿5年的，按達到退休年齡時的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和以后歷年的調(diào)待標準，從納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌之時開始發(fā)放基本養(yǎng)老金?！秳趧臃ā穼嵤┣耙言诒締挝痪蜆I(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時工，應(yīng)從參保地實施統(tǒng)賬結(jié)合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費基數(shù)和當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，補繳基本養(yǎng)老保險費（含本息），補記個人賬戶。月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。企業(yè)化管理的事業(yè)單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險之前已退休的人員，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一制度規(guī)定的計發(fā)辦法和調(diào)待標準重新核定基本養(yǎng)老金，從納入社會保險統(tǒng)籌起由養(yǎng)老保險基金支付。各市州統(tǒng)賬結(jié)合制度實施前職工按國家政策計算的連續(xù)工齡視同繳費年限（勞動合同制工人統(tǒng)賬結(jié)合制度實施前按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、單位和個人足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限計算為視同繳費年限）。員工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為本人上年度月平均工資收入。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數(shù)。上述人員中1996年養(yǎng)老保險制度改革后至2005年前已達到退休年齡的，亦可補繳基本養(yǎng)老保險費。上述人員中1996年養(yǎng)老保險制度改革后至2005年前已達到退休年齡的，亦可補繳基本養(yǎng)老保險費。上述人員中1996年養(yǎng)老保險制度改革后至2005年前已達到退休年齡的，亦可補繳基本養(yǎng)老保險費。屬于多個賬戶在不同時間段發(fā)生的繳費，要及時轉(zhuǎn)移，由最后參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責接續(xù)，各地不得以任何理由拒絕接續(xù)。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的，退休年齡為50周歲。職工檔案中記載的出生時間，一律視為公歷時間。個人賬戶規(guī)模為本人繳費基數(shù)的8%。過渡期第1年退休，按差額部分的20%計發(fā)；第2年退休，按差額部分的40%計發(fā)；第3年退休，按差額部分的60%計發(fā)；第4年退休，按差額部分的75%計發(fā)；第5年退休，按差額部分的90%計發(fā)。
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