【正文】 場(chǎng)做好準(zhǔn)備。（樣題見 附錄 6） 小組成員必須嚴(yán)格做好對(duì)筆試內(nèi)容的保密工作。 第三十八條 永成棗業(yè)公司應(yīng)建立測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。 9. 人際交往能力。 第三十五條 永成棗業(yè)公司通過(guò)面試對(duì)候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： 1. 個(gè)人信息：指候選人的主要背景情況。 情境測(cè)試是指將候選人置于特定的情境中，由測(cè)評(píng)者觀察其在此情境下的反映，從而判斷其個(gè)性特點(diǎn)的方式。 4. 身份證（復(fù)印件）。 第二十五條 永成棗業(yè)公司員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部招聘申請(qǐng)表》（見 附錄 4），并和自己的部門主任做正式溝通，經(jīng)部門主任簽批后交人力資源部。 3. 校園招聘：每年春季永成棗業(yè)公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室 ，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。 第十八條 內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上的內(nèi)部職位空缺補(bǔ)充辦法。 4. 招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。 2. 突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。 11. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。 3. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職 資格。 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 已滿 18 周歲。 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于永成棗業(yè)公司所有職位的招聘。 4. 能適應(yīng)永成棗業(yè)公司的管理方式，認(rèn)同并接受永成棗業(yè)公司的企業(yè)文化。 6. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求。 第九條 永成棗業(yè)公司各部門每年根據(jù)永成棗業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫《人員需求估計(jì)表》（見 附錄 2），如果有招聘需求，同時(shí)擬定擬招聘 崗位的職責(zé)和任職資格描述（見 附錄 3），一起報(bào)送永成棗業(yè)公司人力資源部。 第十三條 年度計(jì)劃內(nèi)的招聘由人力資源部直接組織實(shí)施。 第二十條 永成棗業(yè)公司人力資源部應(yīng)通過(guò)以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達(dá)給永成棗業(yè)公司每位員工： 1. 在永成棗業(yè)公司網(wǎng)頁(yè)上公布招聘信息。 1. 信息發(fā)布形式：永成棗業(yè)公司應(yīng)根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、永成棗業(yè)公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。 2. 直接填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（見 附錄 5）提出申請(qǐng)。對(duì)文化特性，比如協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神等，和永成棗業(yè)公司吻合程度高的單位或組織，可以適當(dāng)加大招聘比例。 第三十四條 永成棗業(yè)公司人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的工作職責(zé)和任職資格要求，設(shè)計(jì)出該崗位的素質(zhì)特征，并應(yīng)著眼于能夠產(chǎn)生績(jī)效的素質(zhì)特征，建立該崗位的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。 4. 客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：從過(guò)去從事的工作和其他經(jīng)歷體現(xiàn)主動(dòng)工作的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的協(xié)作能力。 12. 興趣和愛好。 測(cè)評(píng)小組一般由 3 至 5 人組成。 面試程序 第四十五條 一個(gè)典型的面試程序?yàn)椋? 確定面試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成面試測(cè)評(píng)小組→準(zhǔn)備面試問(wèn)題→進(jìn)行面試→評(píng)定面試結(jié)果 第四十六條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。 第五十一條 面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫綜合評(píng)語(yǔ)和錄用意見，簽名后交人力資源部。 6. 角色扮演。 第五十七條 在定量分析和定性分析的基礎(chǔ)上，測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)參加最后一道選拔程序的每一 位候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫《綜合評(píng)價(jià)報(bào)告》（見附錄 10），提出初步錄用意見，簽署意見后，報(bào)永成棗業(yè)公司總經(jīng)理審批。 第六十二條 新員工到崗都要試用，新員工試用期 3 個(gè)月。 第七章 招聘工作評(píng)估 第六十六條 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部門都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。 對(duì)招聘方法從兩方面評(píng)估： （一）可靠性評(píng)估：對(duì)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評(píng)估。 專業(yè)知識(shí)技能： 1. □通曉 □精通 □掌握 □了解 2. □通曉 □精通 □掌握 □了解 3. □通曉 □精通 □掌握 □了解 4. □通曉 □精通 □掌握 □了解 5. □通曉 □精通 □掌握 □了解 6. □通曉 □精通 □掌握 □了解 核心能力： 1. 邏輯思維能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 2. 客戶服務(wù)意識(shí) □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 3. 團(tuán)隊(duì)合作能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 4. 溝通表達(dá)能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 5. 適應(yīng)變化能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 6. 創(chuàng)新能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最 基本的 7. 領(lǐng)導(dǎo)能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 8. 自信心 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 其他要求： 教育背景： 專業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)： 時(shí)間： 必備經(jīng)驗(yàn)： 外語(yǔ)水平： 計(jì)算機(jī)水平： 年齡要求： 性別要求： 戶口要求： 出差要求： 薪酬水平： 所需人數(shù)： 簽署欄： 用人部門： 時(shí)間： 人力資源部審核： 時(shí)間： 附錄 4：內(nèi)部招聘申請(qǐng)表 基本信息： 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到永成棗業(yè)公司時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)永成棗業(yè)公司校 專業(yè) 聯(lián)系方式 應(yīng)聘崗位 工作經(jīng)歷（含來(lái)永成棗業(yè)公司前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況：（含來(lái)永成棗業(yè)公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限） 在永成棗業(yè)公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）： 對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）： 附錄 5：應(yīng)聘申請(qǐng)表 基本信息 姓名 拼音 英文名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 性別 □男 □女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份證號(hào) 黨派 加入日期 年 月 婚姻狀況 □未婚 □已婚 □喪偶 □ 離異 □其他 戶口類型 □城市戶口 □農(nóng)村戶口 戶口所在城市 檔案所在地 是否在本永成棗業(yè)公司工作過(guò) 與原單位關(guān)系能否處理妥當(dāng) 有無(wú)直系親屬在本 永成棗業(yè)公司 （請(qǐng)注明姓名） 聯(lián)系電話 1 聯(lián)系電話 2 手機(jī) 家庭住址 郵編 郵編 教育背景 (僅限高中及以后 )： 入學(xué)時(shí)間 年 月 年 月 年 月 畢業(yè)時(shí)間 年 月 年 月 年 月 所在學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 工作經(jīng)歷： 起始時(shí)間 終止時(shí)間 工作單位 職務(wù) 證明人 社會(huì)關(guān)系（范圍僅限父母、配偶、子女）： 姓名 與本人關(guān)系 工作單位 職務(wù) 備注 特長(zhǎng)愛 好 個(gè)人要求 其他 ? 以上情況請(qǐng)如實(shí)填寫。 是 否 （ 5） 眼看電車或汽車進(jìn)站，也懶得跑幾步趕上去。 是 否 （ 13） 容易拉肚子或便秘。 是 否 ？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答每道題。 是 否 （ 7） 有時(shí)明知不該干的事也會(huì)非干不可，事后又后悔不已。 是 否 （ 15） 晚上常常失眠、或者容易驚醒。 是 否 （ 23） 輕微活動(dòng)后就覺得心急氣喘。每只賣價(jià) 6 元，其中一只 賺了 20%，另一只虧了 20%。 （ 8） 下列數(shù)列中少了一個(gè)什么數(shù)？ 1（ ）、 6127?? （ 9） 如果 40 個(gè)工人在 2 小時(shí)內(nèi)能生產(chǎn)出 20 個(gè)零件，那么 2 個(gè)工人生產(chǎn) 10個(gè)零件要花多少小時(shí)？ （ 1） 有只蝸牛要從一口井底爬出來(lái)。但是窗戶的面積又不能變。 A B C （ 5） 有時(shí)我在小組里發(fā)表的意見，似乎使某些人感到厭煩。 A B C （ 13） 在無(wú)事可做時(shí)，我倒常常想出好主意來(lái)。 A B C （ 21） 我能與同事們很好地相處。 A B C （ 29） 我往往避免干那種使我感到低下的工作。 A B C （ 37） 在生活中，我經(jīng)常碰到一些不能用“正確”或“錯(cuò)誤”來(lái)進(jìn)行判斷的問(wèn)題。 A B C （ 45） 我經(jīng)常為自己在無(wú)意中說(shuō)話傷人而悶悶不樂。 （ 1） 你小組的一位同事生病住永成棗業(yè)公司，你小組有多少人會(huì)去看望他？（用百分比表示） %以上 % % % %以下 （ 2） 你小組發(fā)生無(wú)謂的爭(zhēng)吵頻率是多少？ 次以下 /周 /周 次 /天 /天 次以上 /天 （ 3） 你小組一位成員家庭發(fā)生意外，急需用錢，他錢又不夠，這時(shí)其他成員募捐人數(shù)比例有多少？ %以下 % % % %以上 （ 4） 你小組同事之間有重大矛盾，見面不說(shuō)話的人有多少比例？ %以下 % % % %以上 （ 5） 你小組同事之間相互當(dāng)面攻擊或冷嘲熱諷的事件多不多？ （ 6） 你小組同事之間背后講他人壞話的現(xiàn)象多不多？ （ 7） 在小組會(huì)上，大家能暢所欲言嗎？ （ 8） 如果組織一次春游活動(dòng)，你小組一般出席率有多高？ %以上 % % % %以下 （ 9） 小組同事之間是否家訪？ （ 10） 小組同事之間的興趣愛好相互了解嗎？ 解 第四部分 人力資源管理能力的測(cè)評(píng) ？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你如實(shí)回答下列每一題， A=一直是的： B=經(jīng)常是的： C=有時(shí)是的；D=很 少是的； E=從來(lái)不是的。 得 80 分以上者，說(shuō)明身體健康狀況優(yōu)秀； 6079 分，說(shuō)明身體健康狀況良好； 4059 分，說(shuō)明身體健康狀況一般； 39分以下，說(shuō)明身體健康狀況較差。 (11) 旋轉(zhuǎn)很急的是熟蛋，旋轉(zhuǎn)不穩(wěn)的是生蛋，因?yàn)樯笆且后w，旋轉(zhuǎn)時(shí)有 慣性。 (2) 得 9 個(gè)以上 B 者的評(píng)價(jià)。你是一位幸運(yùn)者，你為他人，他人為你，你會(huì)愉快而滿足地走完人生之路。但有時(shí)當(dāng)你完全沉浸在幸福之中時(shí) ，你會(huì)得意忘形。你很忠誠(chéng)，但缺乏變通性，你很冷靜，但較 固執(zhí)，你喜歡有人來(lái)指揮你，不太愿意自己靠自己。 三、工作環(huán)境測(cè)評(píng) 1. 你的工作難度是多少 ？ 第 8 各題， A=10 分； B=8 分； C=6 分； D=4 分； E=2 分； 第 10 各題， A=2 分； B=4 分； C=6 分