創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)的進(jìn)入及退出機(jī)制設(shè)計(更新版)
【正文】 有類似情形。但是，合伙人之間可以另外簽訂協(xié)議，約定股權(quán)的退出機(jī)制；公司章程與股東協(xié)議盡量不沖突；在股東協(xié)議約定，如果公司章程與股東協(xié)議相沖突，以股東協(xié)議為準(zhǔn)。 給合伙人發(fā)放股權(quán)時，做足深度溝通，管理好大家預(yù)期： 合伙人取得股權(quán)，是基于大家長期看好公司發(fā)展前景，愿意長期共同參與創(chuàng)業(yè)；合伙人早期拼湊的少量資金，并不是合伙人所持大量股權(quán)的真實價格。 其它留守合伙人說，他們還得把公司像養(yǎng)小孩一樣養(yǎng)5年，甚至10年。 也可以用同樣的方法解決另外一個問題：如果有的合伙人為公司提供設(shè)備或其它有價值的東西，比如專利、知識產(chǎn)權(quán)等，最好的方式也是通過溢價的方式給他們開欠條，公司有錢后再補(bǔ)償。 合伙人股權(quán)代持 一些創(chuàng)業(yè)公司在早期進(jìn)行工商注冊時會采取合伙人股權(quán)代持的方式，即由部分股東代持其他股東的股份進(jìn)行工商注冊，來減少初創(chuàng)期因核心團(tuán)隊離職而造成的頻繁股權(quán)變更，等到團(tuán)隊穩(wěn)定后再給。 許多創(chuàng)業(yè)公司容易出現(xiàn)的一個問題是在創(chuàng)業(yè)早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自占多少股份和怎么獲取這些股權(quán)，因為這個時候公司的股權(quán)就是一張空頭支票。創(chuàng)業(yè)者得去思考，公司業(yè)務(wù)發(fā)展的核心節(jié)點在哪？這些業(yè)務(wù)節(jié)點是否都有人負(fù)責(zé)？這些人是否都有利益。 小米的合伙人制 很多人都知道，小米有個土鱉與海龜混搭的豪華合伙人團(tuán)隊。另一方面，激勵效果很有限。 因此，天使投資人股票購股價格應(yīng)當(dāng)比合伙人高，不應(yīng)當(dāng)按照合伙人標(biāo)準(zhǔn)低價獲取股權(quán)。作為回報，公司給該兼職技術(shù)合伙人15%股權(quán)。作為回報，朋友要求公司給20%股權(quán)作為回報。因此，對于中途退出的聯(lián)合創(chuàng)始人，在從公司退出后，不應(yīng)該繼續(xù)成為公司合伙人以及享有公司發(fā)展的預(yù)期價值。1 合伙人股權(quán)的進(jìn)入機(jī)制？ 合伙人結(jié)婚機(jī)制 合伙人股權(quán)的進(jìn)入機(jī)制，即結(jié)婚機(jī)制?；楹蟀l(fā)現(xiàn)，雙方完全是兩個物種，想離婚時，卻發(fā)現(xiàn)不知道該怎么離婚，甚至這婚還離不了。因為，創(chuàng)業(yè)公司的價值是經(jīng)過公司所有合伙人一起努力一個相當(dāng)長的時間后才能實現(xiàn)。 案例： 開始創(chuàng)業(yè)時，有朋友提出，可以為他創(chuàng)業(yè)對接上下游的資源。 案例： 創(chuàng)業(yè)朋友通過朋友介紹，在BAT公司找到個兼職的技術(shù)合伙人。創(chuàng)始人既出錢（少量錢），又出力。 但，給早期普通員工發(fā)放股權(quán)，一方面，公司股權(quán)激勵成本很高。2 合伙人股權(quán)進(jìn)入的經(jīng)驗但是，小米尋找合伙人的經(jīng)驗值得借鑒： 股權(quán)分配背后對應(yīng)的是如何搭班子 先得找到對的合伙人，然后才是股權(quán)配置。 股權(quán)分配規(guī)則 股權(quán)分配規(guī)則盡早落地。原始創(chuàng)業(yè)股東按照商定的比例分配剩下的股份，股權(quán)池的股份由創(chuàng)始人代持。 比較好的一種方式是創(chuàng)始人是給不拿工資的合伙人記工資欠條，等公司的財務(wù)比較寬松時，再根據(jù)欠條補(bǔ)發(fā)工資。因此，他拒絕退股。 管理好合伙人預(yù)期 合伙人股權(quán)分期成熟與離職回購股權(quán)的退出機(jī)制，是否可以寫進(jìn)公司章程？ 工商局通常都要求企業(yè)用他們指定的章程模板，股權(quán)的這些退出機(jī)制很難直接寫進(jìn)公司章程。比如，京東上市時雖然估值約 300 億美金，但公司資產(chǎn)負(fù)債表并不太好。原則上，婚姻期間財產(chǎn)是夫妻雙方共同財產(chǎn)，但是夫妻雙方可以另外約定財產(chǎn)的
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