【正文】 不當，或處理結果未經(jīng)項目監(jiān)理部同意的，對事故部分或事故影響的部分應視為不合格，不予驗工計價，待合格后，再補辦驗工計價。施工單位不及時改正，情節(jié)較嚴重的，監(jiān)理工程師可在報請總監(jiān)理工程師批準后，發(fā)出《工程部分暫停指令》，指令部分工程、單項工程或全部工程暫停施工。六、工程質(zhì)量監(jiān)理監(jiān)理工程師在檢查工作中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量缺陷，應及時記入監(jiān)理日志薄，指明質(zhì)量部位、問題及整改意見，限期糾正復驗。二、技術交底監(jiān)理工程師要督促、協(xié)調(diào)組織設計單位向施工單位進行施工設計圖紙的全面技術交底（設計意圖、施工要求、質(zhì)量標準、技術措施），并根據(jù)討論決定的事項做出書面紀要交設計、施工單位執(zhí)行。㈡、月報的內(nèi)容。⑶、檢查分析工程項目質(zhì)量狀況，針對存在質(zhì)量問題提出改進措施。⑷、承包單位介紹施工準備情況。第一冊　委托監(jiān)理合同施工合同（含各類合同，如分包合同）工程監(jiān)理報審表工程監(jiān)理許可證施工許可證項目監(jiān)理機構組織形式、人員構成、總監(jiān)理工程師的書面任命資料及人員變更資料設計監(jiān)理審核報告第二冊　　 勘察設計文件設計交底與圖紙會審會議紀要工種變更單工程開工報審表、工程暫停令、復工報審表施工組織設計（方案）報審表 主要施工設備報驗單第三冊　　監(jiān)理規(guī)劃監(jiān)理細則監(jiān)理月報工程竣工預驗報驗單工程項目施工階段質(zhì)量評估報告等專題報告監(jiān)理工作總結（專題、階段和竣工總結）監(jiān)理日志會議紀要及來往函件工程質(zhì)量報驗單工種質(zhì)量事故處理方案報審表1監(jiān)理工作聯(lián)系單1監(jiān)理通知、監(jiān)理通知回復單1施工單位申請表（通用）第四冊　　施工測量放線報驗單 工程材料/構配件/設備報審表（在每個報審表后排列見證取樣資料）隱蔽/分項/分部工程報驗單檢驗驗收認可通知工程質(zhì)量整改通知第五冊　 工程計量報審表工程變更費用報審表工程款支付申請表費用索賠報審表工程款支付證書施工進度計劃（調(diào)整計劃）工程臨時延期報審表工程最終延期報審表竣工結算審核意見書第六冊監(jiān)理臺帳收、發(fā)文登記表工程資料的照片及聲像資料其他監(jiān)理資料（含工程質(zhì)量保修期的監(jiān)理資料）監(jiān)理檔案的保存期按有關規(guī)定執(zhí)行。（四）專業(yè)監(jiān)理工程師應根據(jù)要求認真審核資料，不得接收經(jīng)涂改的報驗資料，并在審核整理后交資料管理人員存放。四、監(jiān)理文件及檔案資料應按分類妥善保管。公司辦公室要不定期進行衛(wèi)生檢查。借閱資料時，須按有關規(guī)定認真履行借閱手續(xù)。所購資料由辦公室負責驗收登記并加蓋公司印章。㈤、辦事員對公文的安全保密負責。傳閱的文件應及時，不得遺失。因工作需要，經(jīng)公司領導同意，用私家車執(zhí)行公務的，要如實記錄，經(jīng)公司審核后按通遼市出租車標準執(zhí)行車補。由于違章操作，擅離職守造成事故，要追究責任。員工調(diào)離或辭職，必須及時按規(guī)定辦理交接行政備品等手續(xù)。五、出差人員執(zhí)行公務，必須維護公司形象和整體利益，如有違紀，公司將追究責任。未經(jīng)事先批準不予報銷。除部監(jiān)理工程師證（含部專業(yè)工程師）涉及公司申報資質(zhì)，原件不予發(fā)還外，其他證書待服務年限滿后發(fā)還給個人，公司收回為其支付的手續(xù)費、工本費等。第六條 服務年限由公司出資參加學歷教育深造，畢業(yè)后服務年限須滿三年。凡須經(jīng)考試的培訓，考試不合格或未取得結業(yè)證或資格證，不予報銷費用。對象：公司在職監(jiān)理人員（不包括試用期人員、實習生）。在不影響監(jiān)理工作的前提下，經(jīng)批準，可以參加短期集中函授學習。四、嚴禁違章操作，遇有安全生產(chǎn)的緊急情況，監(jiān)理人員應令其停止作業(yè)并立即報告有關領導處理。負責落實各級安全生產(chǎn)責任制?！　《?、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償?！　《?、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款?！　∈?、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）?！　∈摹⒇攧詹恳訌妼Y產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益?！　∈①徣氲墓潭ㄙY產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則?！　“?、記賬方法采用借貸記賬法?！　∷?、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》具體執(zhí)行。一般員工辭職，需提前15天提出申請；部門主管辭職，需提前30天提出申請。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內(nèi)離職，須向公司退返該報銷的費用。員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準；35天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準。公司依據(jù)有關國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。員工的甄選，以品德、學識、能力、 體格及適合工作所需要條件為準。二、錄用公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故脫崗者，可隨時停止試用，予以辭退。在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金。公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。九、考核試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準后正式錄用。有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）： （1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內(nèi)受到批評超過三次者；一個月內(nèi)曠工累計達二日者； （5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；有下列情形之一者，予以辭退： （1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；受法院判決的刑事處分者； （3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； （6）連續(xù)曠工3天或全年累計15天的； （7）故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。　　三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。　　公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細賬進行核算。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。其主要職責：貫徹國家安全生產(chǎn)方針和政策法規(guī)。三、現(xiàn)場監(jiān)理人員在總監(jiān)的領導下，落實安全生產(chǎn)措施，按照安全生產(chǎn)責任制的要求，確保監(jiān)理現(xiàn)場無安全事故發(fā)生。第二條 教育培訓范圍（一）學歷教育原則上以自學為主，鼓勵自學成才。凡在本公司工作尚未取得崗位資質(zhì)（培訓）證書的監(jiān)理人員，公司將積極創(chuàng)造條件使其參加監(jiān)理崗位培訓，做到人人持證上崗。取得部省監(jiān)理工程師資格證書或試驗檢測工程師證書及其他國家注冊執(zhí)業(yè)資格的，培訓費全額報銷。 因特殊情況，確需延長校準的學習期限，須憑學?；蚺嘤枡C構證明，向駐地辦補假，且最長不得超過7天。第七條 凡屬于公司出資學習或取得的學歷證書、崗位培訓證書，統(tǒng)一由公司保管。公司員工出差，確因需要乘坐火車臥鋪、輪船的二等艙位及乘坐飛機普通艙位，必須事先經(jīng)公司經(jīng)理批準。四、在出差過程中因違反有關規(guī)定和不顧法律約束，造成不良事故，所發(fā)生的經(jīng)濟支出，由出差者本人負責。各辦公室、項目部所配置的行政備品由公司辦公室負責，由使用人負責保管。操作人員嚴禁違章作業(yè)，做到安全文明操作，杜絕事故發(fā)生。司機要有計劃地安排維護好車輛，保證車輛清潔及車況完好和正常運行。承辦人員必須按領導批辦的意見按時限具體落實。㈣、對公文的處理，具體涉事人員必須有強烈的時間觀念和嚴肅認真的態(tài)度，做到一絲不茍，杜絕漏辦。七、技術資料管理 技術資料及規(guī)程規(guī)范的購置根據(jù)需要訂購，由技術負責人核定。資料柜要做好防火、防潮、防霉、防盜，確保安全。工地辦公室要做好清潔衛(wèi)生，樹立良好的外部形象。三、監(jiān)理文件資料發(fā)文與登記發(fā)文由總監(jiān)理工程師簽名并加蓋項目監(jiān)理部章，發(fā)文應進行登記。（三）總監(jiān)理工程師應根據(jù)監(jiān)理工程項目的實際情況建立監(jiān)理管理臺帳，附表。案卷裝具一律采用硬殼卷夾或卷盒。⑶、建設單位介紹工程開工準備情況。⑵、檢查分析工程項目進度計劃完成情況，提出下一階段進度目標及其落實的措施。三、監(jiān)理月報㈠、由總監(jiān)組織編制，簽認后報建設單位和本公司經(jīng)理。 第八章 監(jiān)理工作制度一、 設計文件審查監(jiān)理工程師在收到施工設計文件圖紙后，在工程開工前，會同施工或設計單位復查設計圖紙，廣泛聽取意見，避免圖紙中的差錯、遺漏。施工單位應將需檢查的隱蔽工程在前三日提出計劃報監(jiān)理工程師，監(jiān)理工程師應列出計劃，通知施工單位進行隱蔽工程檢查，重點部位或重要項目應會同施工、設計單位共同檢查簽認。檢驗不合格時可發(fā)出“不合格工程項目通知”，限期改正。對重大的工程質(zhì)量事故和工傷事故，項目監(jiān)理部應立即上報建設單位。十、投資監(jiān)督項目監(jiān)理部進場后立即督促施工單位報送與承包合同相適應的分段、分工點的概算臺帳資料并隨時補充變更設計資料。交接竣工文件內(nèi)容如下：⑴、全部設計文件一份（包括變更設計）。第九章 監(jiān)理（大綱）規(guī)劃、細則編制規(guī)定建設工程監(jiān)理工作的文件包括監(jiān)理大綱、監(jiān)理規(guī)劃、和監(jiān)理實施細則。制定各專業(yè)監(jiān)理實施細則。已發(fā)生質(zhì)量事故遲遲未按監(jiān)理工程師要求進行處理，或者是已發(fā)生質(zhì)量缺陷或事故，如不停工則質(zhì)量缺陷或事故將繼續(xù)發(fā)展的。設計交底程序是：首先由設計單位介紹設計意圖、結構特點、施工及工藝要求、技術措施和有關注意事項及關鍵問題；再由施工單位提出圖紙中存在的問題和疑點，以及需要解決的技術難題；然后通過三方研究和商討，擬定出解決的方法，并寫出會議紀要，以作為對設計圖紙的補充、修改以及施工的一種依據(jù)。1建筑與結構是否存在不能施工或不便施工的技術問題，或?qū)е沦|(zhì)量、安全及工程費用增加等問題。1本制度自頒布之日起施行。本制度自頒布之日起施行。1本制度自頒布之日起施行。第八條 會議室、公共場所設施，由辦公室指定專人管理。屬于責任事故，應追究責任人的責任，視情節(jié)輕重予以賠罰處理。第二十條 公司購買資料、書籍由指定的專人負責保管，編制資料檔案，歸檔管理，重要資料、書籍借出、歸還均應逐一登記。第五條 開展保密宣傳教育的形式： (一)利用相關會議或召開專門保密工作會議，傳達學習上級有關保密工作的文件，分析研究保密工作形勢和任務； (二) 保密辦在組織新員工培訓時，安排保密教育內(nèi)容； (三) 在涉密人員上崗前、在崗時、調(diào)離涉密崗位、出國(境)前、參加外事活動前、參加其他重要涉密活動前，組織保密教育，履行保密提醒制度； (四) 每年度組織涉密人員進行保密培訓，培訓人數(shù)達到公司涉密人員總數(shù)的3 0％以上，三年累計大于9 0％。第十二條 本制度由公司保密委員會負責解釋。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的初審意見，經(jīng)部門負責人審核后，報送公司保密委員會審批并進行調(diào)整。第十三條 涉密人員承擔多項涉密任務或一人多崗的，以涉密等級最高的任務或崗位確定其涉密等級和保密津貼。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)公司保密委員會批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第二十一條 在崗涉密人員一律不準私自受聘于三資企業(yè)，國(境)外駐華機構和組織工作。 第二十七條 本制度由公司保密委員會負責解釋。第五條 密級項目定密依據(jù)：(一)《國家秘密及其密級具體范圍》；(二)上級部門下達的《計劃任務書》、《合同書》及協(xié)作單位的《協(xié)議書》標定的密級。第十二條 同時擔負兩個以上涉密崗位工作的人員，依照所擔負崗位中涉密等級最高的崗位界定。第十五條 國家秘密事項的密級、保密期限的標志按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)國家秘密事項的密級和保密期限一經(jīng)確定，應當立即做出明顯并利于識別的標志； (二)文件形式的國家秘密事項應在封面(或者首頁)的左上角標明密級和保密期限；圖紙、圖表在其標題之后或下方、或按其標準化格式標明密級和保密期限； (三)書面形式的國家秘密事項，其國家秘密的標識為“★”， “★”前標密級， “★”后標保密期限。 第十