【正文】 二、崗位考核條件 隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。 按要求寫好《專責工程師大事記》。 檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。崗位名稱：電氣專責工程師 一、崗位考核否決條件 由于檢修管理工作不到位，造成發(fā)電機非計劃停運次數超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。 按要求寫好《專責工程師大事紀》不按要求每漏一次扣30元。 負責本公司年度、季度及月度生產計劃的統(tǒng)計上報工作，統(tǒng)計有誤或上交不及時扣30—50元。按要求寫好《專責工程師大事記》。 處務會議后寫出處月工作總結。崗位名稱：生技處副處長 一、崗位考核否決條件 公司發(fā)生設備重大責任事故。 內外承包工程項目底數不清，督促檢查不力扣30—50元。 二、崗位考核條件 貫徹執(zhí)行安全生產、能源和生產技術政策、規(guī)定，及時落實到各專責崗位，按文件要求檢查落實情況。 二、崗位考核條件 納稅申報帳表不符的，每次扣30元。崗位名稱：財務處銀行收付核算員 一、崗位考核否決條件 連續(xù)兩次不做月度銀行對帳調節(jié)表的。 不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處工程費用核算員 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳項，形成死帳、呆帳的。 二、崗位考核條件 收受不合格發(fā)票的，每筆扣減10元；由此造成往來懸?guī)さ?，每筆扣20元。 銷貨款催收不及時，影響銀行貨幣資金，形成大額應收帳款的。崗位名稱：財務處綜合管理主管 一、崗位考核否決條件 由于自身工作失誤，致使所轄工作出現(xiàn)較大漏洞，造成較大損失的。崗位名稱：財務處工程核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來工程帳項，形成死帳、呆帳的。崗位名稱：財務處材料核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳，形成死帳、呆帳的。 加強對打字室內設備的使用、維護，以及備品配件和消耗用品的計劃、管理，貽誤工作一次扣20—50元。不符合工作標準扣20元。不符合工作標準扣20—50元。保存整理升級文件、升級名冊，文件排列有序， 數目完整、檢索方便，升級名冊裝訂牢固。 對專業(yè)技術人員的結構素質進行調查、統(tǒng)計、分析，調查內容全面、及時，數據準確，分析報告簡潔。 與其他勞資員協(xié)作完成季度、年度消費基金結算及個人收入登統(tǒng)工作。 組織制定培訓計劃，制定、執(zhí)行及時。 指導勞資員完成離休、退休、開除、除名等離職手續(xù)；離職人員符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關部門做好準備。 主管領導認定的責任，按認定扣減。 二、崗位考核條件 行政系統(tǒng)的文件、電報、電話、傳真、信函及下屬單位的請示報告等文件材料收發(fā)，要及時匯報、呈報、傳遞和催辦，按期清理和歸檔，呈批傳遞不及時扣20—30元，未按期清理、歸檔，扣30—50元。 按時按要求完成領導交辦的臨時性工作。 二、崗位考核條件 經濟責任制考核定性合理、定量準確，不發(fā)生人為偏差。 對督查工作具體事項的辦理無故拖延、發(fā)生錯誤，以及與呈辦單位關系緊張，扣20—30元。 調查研究失真，造成影響。 協(xié)助處長處理日常事務時，考核內容與標準和處長同。 對基層單位（崗位）檢查、監(jiān)督、指導、服務失職，造成嚴重影響。 學習國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關規(guī)定，不熟悉方針、政策，造成工作被動扣20—50元。 及時準確傳達上級機關和本公司領導有關行政工作的通知要求，了解各單位的執(zhí)行情況，并根據需要及時向領導匯報。總經理工作處崗位目標工資考核細則崗位名稱：總經理工作處處長 一、崗位考核否決條件保密工作失誤，并造成嚴重后果。 二、崗位考核條件 因本人原因致使各種競賽活動不能及時開展，資料失實，不按時召開會議造成失誤，扣20—60元。 “三八婦女節(jié)”應組織未組織女工活動，活動中女工意見大，扣20—60元。 文體活動組織不得力，使活動出現(xiàn)失誤，員工意見大，并造成一定影響，扣20—40元。 由工會主席認定的考核事項。 團員出現(xiàn)嚴重警告以上處分，每出現(xiàn)1名扣20元。 1校對不認真，印成的資料仍有錯誤，扣５元。 ９、傳閱文件手續(xù)完備、去向清楚，按規(guī)定程序及時傳遞，每發(fā)生一次差錯扣10元。 二、崗位考核條件 １、出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元；一般的扣30元。 ７、每月文明員工評比不按時匯總，扣30元。 崗位名稱：宣傳干事 一、崗位考核否決條件 １、編寫印發(fā)的文件、材料內容發(fā)生原則性錯誤，造成嚴重影響。 ４、對黨員及積極分子隊伍狀況無總體分析，對構成底數不清，無故未按計劃完成黨員發(fā)展工作，扣20元。 1宣傳報道中失實，并造成嚴重影響，扣50—100元。 ６、重要文稿不能按時起草完畢,扣50元。 ５、會務工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 ４、重要文件提出分送意見不及時，影響工作。 ５、工作安排不及時，協(xié)調不周而影響工作,扣20元。 1一般性工作不能按時完成扣10元；較重要的扣40元。 ３、對基層組織的任期、成員等基本情況不清楚，錯報、延報基本情況，扣20元。 1黨費管理混亂，不按規(guī)定上交黨費，視情節(jié)扣50100元。 ６、撰寫的員工思想動態(tài)分析、教育材料質量達不到要求，扣10—20元。 ５、會務工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 ８、收到來文當日登記、呈批，每延誤一天扣５元。 1不嚴格履行文件打印審批手續(xù)，扣10元。 無特殊情況不能完成工作任務，扣20元。 重要事項不請示匯報，造成一定后果。由于本人的工作不及時、不主動，造成員工越級上訪，扣40—80元。 因本人原因未及時協(xié)助做好婦女病普查普治工作，扣20—60元。 由工會主席認定的考核事項。 有關統(tǒng)計數字文件失實造成一定影響，由于校對不細造成文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤扣10元。每拖延一項扣20—50元。每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 例行或領導交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。每發(fā)生一項次失實并對工作造成影響的扣20—50元。 例行或領導交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 做好基礎資料的積累、基礎工作的管理，每發(fā)生一項屬本人責任貽誤工作，扣20元。 因督促檢查不到位，年度工作規(guī)劃有多項未落實。做不到時扣2050元。 對基層單位檢查、監(jiān)督、指導、服務失職，造成嚴重后果。 管轄的辦公設備、低值易耗品、文檔、資料丟失和損壞扣30元。不符合標準扣30元。不符合工作標準扣20元。每發(fā)生一次差錯扣20—50元。不符合工作標準扣20元。不符合工作標準扣20元。 單位、個人獎金統(tǒng)計，錄入數據及時，統(tǒng)計全面，數字準確，報告及時。 離、退休、退職、病退、辭職、開除、除名、待崗、異動、息工、調出、轉崗手續(xù)辦理要符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關部門。 印刷、裝訂保質保量，不返工，打字格式正確，文字差錯率3‰（按版計）,每份資料質量差一件扣20元,返工一件扣30元,校對后文字差錯3‰，每版扣20元。 違反財稅紀律，導致檢查機關處罰，對外造成較大影響的，扣30—200元。 不按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處材料銷售核算員 一、崗位考核否決條件 不及時下庫稽核或積壓料單造成嚴重后果的。 帳務處理錯誤，導致檢查機關處罰的。 往來懸?guī)こ肽瓴磺宓?，每筆扣5元。 手續(xù)不全購置固定資產或國家專控商品的；動用現(xiàn)金購置千元以上物品的，每筆扣20元。 應抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應抵扣的稅金，每筆扣10元。 庫存超限額，每次扣20元。 未嚴格履行發(fā)票管理規(guī)定丟失銷售發(fā)票、收據的。 審批內外承包工程合同、協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術上不可行。不召開扣20—30元。 1按要求寫好《專責工程師大事記》，不按要求每漏一項扣30元。 協(xié)助處長協(xié)調好處內分工，做好政治思想工作，調動全員積極性，處內不發(fā)生“否決條件”事項，本處室發(fā)生“否決條件”事項，每人次扣50—100元。匯報不及時、不準確，資料不全扣30—50元。由于個人原因使工作無法開展扣50—100元。 按時按要求完成領導交給的各項工作，不按時按要求完成扣30—70元。參加重大缺陷處理。監(jiān)督不力，完不成計劃每項扣30元，不統(tǒng)計扣30元。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50—100元。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元，影響機組出力10%以上，扣30—50元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。不按規(guī)定辦理設備異動批準手續(xù)，異動資料管理不善，扣30—50元。 由于金屬及鍋爐專業(yè)技術監(jiān)督不力造成設備重大責任事故。檢查不力，匯報不及時，影響工期和質量，扣30—50元。不按要求每漏1項扣30元。漏報重要缺陷扣30元。驗收中不嚴格執(zhí)行規(guī)程，扣30—50元。匯報不及時、不準確、資料不全，扣30元。崗位名稱：機械設計工程師 一、崗位考核否決條件 因設計錯誤造成改造方案無法實施或給企業(yè)造成10萬元以上的經濟損失，扣除當月崗位工資。丟失圖紙或圖紙混亂，扣30元。 簽訂合同協(xié)議內容不丟漏，條款清楚，符合經濟合同法的有關規(guī)定。未盡考核事項的內容，由主管領導認定扣30—70元。崗位名稱：工程計劃與費用統(tǒng)計 一、崗位考核否決條件 由于工作失誤，不認真負責等個人原因，造成較大經濟損失。不按時制訂扣30—50元。 預算管理整齊有序，做到心中有數，管理混亂扣30—50元。 負責所做圖紙收集、整理工作，做到所畫圖紙底細清楚，丟失圖紙扣30—50元。 監(jiān)督現(xiàn)場規(guī)程的修定每年一次，未監(jiān)督，扣50元。未按時報，扣30元。 ２、未按“三不放過”的精神接受事故教訓，導致重復性發(fā)生人身死亡事故。 ４、參與年度反措計劃的制定和監(jiān)督檢查完成情況。 ８、對事故調查應執(zhí)行“三不放過”的原則，無責任者，扣50元。 二、崗位考核條件 １、每月填報事故、障礙、人身輕傷等報表，一處不準確，不完整扣10元。９、按時完成工作計劃中的各項任務，拖延一天扣20元。因工作不細，造成重大合同、協(xié)議條款疏漏影響正常執(zhí)行，扣50 元。不按規(guī)定審批，造成不良影響扣50元。不調查，不深入，心中無數，不能高效地指導工作，扣50元。本單位每出現(xiàn)一例黨員違紀且受到黨紀處分的扣50元。經常深入班組，聯(lián)系群眾與員工談心，調查、研究員工隊伍的思想動態(tài)，對傷病職工進行家訪，不調查、不深入，對員工隊伍思想動態(tài)不掌握扣30元。報表不規(guī)范，亂涂亂改，不清楚，每發(fā)生一次扣30元。管理不利，扣10元。各類計算機統(tǒng)計資料不真實，可信度不高，嚴重影響、干擾正常管理工作開展；各類統(tǒng)計報表打印不規(guī)范，亂涂亂改，不清楚，相關數據聯(lián)系不上，每發(fā)生一次扣50元。參與不利、管理較差，扣30元。 工作失職，造成主要物資供應不及時，嚴重影響檢修需要。不按規(guī)定審批，扣20元。管理混亂、丟失損壞，扣30元。 工作失職，造成主要物資供應不及時，嚴重影響檢修需要。工作失誤造成合同糾紛或不能正常執(zhí)行，影響正常使用的，扣50—100元。 負責月度、季度及根據生產需要情況準確下達物資市場采購計劃。 丟失支票、合同、發(fā)票等有說明價值的單據的，每發(fā)生一次扣20元。 遵守國家的物資及財務法規(guī)，手續(xù)完備、合理，及時結清，物資采購各種手續(xù)完備，符合規(guī)定。 保證采購物資及使用車輛安全。崗位名稱：物資綜合管理員 一、崗位考核否決條件 因工作失職，造成倉庫設施和物資嚴重損壞，直接經濟損失萬元以上。 認真組織貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》及裝卸、起重規(guī)則和注意事項。 二、崗位考核條件 依據主管業(yè)務人員下達的物資采購計劃分類匯總，合理選擇確定進貨渠道，適時執(zhí)行采購計劃。 定期開展市場調查預測，建立物資資源市場檔案。 及時完成處長交辦的有關生產供應及管理工作指令。工作不負責任，托收承付納稅有誤，每發(fā)生一次扣30元。 及時完成處長交辦其它工作。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學習好幫手