【正文】 二、崗位考核條件 隨時(shí)掌握現(xiàn)場情況，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，對影響出力、可能造成停機(jī)的問題及時(shí)向處長匯報(bào)。 按要求寫好《專責(zé)工程師大事記》。 檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度，了解檢修中重大問題，及時(shí)向處長匯報(bào)。崗位名稱：電氣專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 由于檢修管理工作不到位，造成發(fā)電機(jī)非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)超過年度公司考核指標(biāo)，取消下年1月份崗位工資。 監(jiān)督檢查設(shè)備異動制度的執(zhí)行情況，做好設(shè)備異動資料管理工作。對重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督，防止頻繁重復(fù)發(fā)生。 按要求寫好《專責(zé)工程師大事紀(jì)》不按要求每漏一次扣30元。 負(fù)責(zé)本公司年度、季度及月度生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，統(tǒng)計(jì)有誤或上交不及時(shí)扣30—50元。按要求寫好《專責(zé)工程師大事記》。 處務(wù)會議后寫出處月工作總結(jié)。崗位名稱：生技處副處長 一、崗位考核否決條件 公司發(fā)生設(shè)備重大責(zé)任事故。 內(nèi)外承包工程項(xiàng)目底數(shù)不清，督促檢查不力扣30—50元。 二、崗位考核條件 貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、能源和生產(chǎn)技術(shù)政策、規(guī)定，及時(shí)落實(shí)到各專責(zé)崗位，按文件要求檢查落實(shí)情況。 二、崗位考核條件 納稅申報(bào)帳表不符的，每次扣30元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處銀行收付核算員 一、崗位考核否決條件 連續(xù)兩次不做月度銀行對帳調(diào)節(jié)表的。 不能按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 不能按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處工程費(fèi)用核算員 一、崗位考核否決條件 未及時(shí)清理往來帳項(xiàng)，形成死帳、呆帳的。 二、崗位考核條件 收受不合格發(fā)票的，每筆扣減10元；由此造成往來懸?guī)さ?，每筆扣20元。 銷貨款催收不及時(shí)，影響銀行貨幣資金，形成大額應(yīng)收帳款的。崗位名稱：財(cái)務(wù)處綜合管理主管 一、崗位考核否決條件 由于自身工作失誤，致使所轄工作出現(xiàn)較大漏洞，造成較大損失的。崗位名稱：財(cái)務(wù)處工程核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時(shí)清理往來工程帳項(xiàng)，形成死帳、呆帳的。崗位名稱：財(cái)務(wù)處材料核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時(shí)清理往來帳，形成死帳、呆帳的。 加強(qiáng)對打字室內(nèi)設(shè)備的使用、維護(hù)，以及備品配件和消耗用品的計(jì)劃、管理，貽誤工作一次扣20—50元。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20—50元。保存整理升級文件、升級名冊，文件排列有序， 數(shù)目完整、檢索方便，升級名冊裝訂牢固。 對專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析，調(diào)查內(nèi)容全面、及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析報(bào)告簡潔。 與其他勞資員協(xié)作完成季度、年度消費(fèi)基金結(jié)算及個(gè)人收入登統(tǒng)工作。 組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，制定、執(zhí)行及時(shí)。 指導(dǎo)勞資員完成離休、退休、開除、除名等離職手續(xù)；離職人員符合政策條件，通知單及時(shí)，并事前通知有關(guān)部門做好準(zhǔn)備。 主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任，按認(rèn)定扣減。 二、崗位考核條件 行政系統(tǒng)的文件、電報(bào)、電話、傳真、信函及下屬單位的請示報(bào)告等文件材料收發(fā)，要及時(shí)匯報(bào)、呈報(bào)、傳遞和催辦，按期清理和歸檔，呈批傳遞不及時(shí)扣20—30元，未按期清理、歸檔，扣30—50元。 按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 二、崗位考核條件 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核定性合理、定量準(zhǔn)確，不發(fā)生人為偏差。 對督查工作具體事項(xiàng)的辦理無故拖延、發(fā)生錯(cuò)誤，以及與呈辦單位關(guān)系緊張，扣20—30元。 調(diào)查研究失真，造成影響。 協(xié)助處長處理日常事務(wù)時(shí)，考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)和處長同。 對基層單位（崗位）檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)失職，造成嚴(yán)重影響。 學(xué)習(xí)國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關(guān)規(guī)定，不熟悉方針、政策，造成工作被動扣20—50元。 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級機(jī)關(guān)和本公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)行政工作的通知要求，了解各單位的執(zhí)行情況，并根據(jù)需要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?？偨?jīng)理工作處崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：總經(jīng)理工作處處長 一、崗位考核否決條件保密工作失誤，并造成嚴(yán)重后果。 二、崗位考核條件 因本人原因致使各種競賽活動不能及時(shí)開展，資料失實(shí)，不按時(shí)召開會議造成失誤，扣20—60元。 “三八婦女節(jié)”應(yīng)組織未組織女工活動，活動中女工意見大，扣20—60元。 文體活動組織不得力，使活動出現(xiàn)失誤，員工意見大，并造成一定影響，扣20—40元。 由工會主席認(rèn)定的考核事項(xiàng)。 團(tuán)員出現(xiàn)嚴(yán)重警告以上處分，每出現(xiàn)1名扣20元。 1校對不認(rèn)真，印成的資料仍有錯(cuò)誤，扣５元。 ９、傳閱文件手續(xù)完備、去向清楚，按規(guī)定程序及時(shí)傳遞，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣10元。 二、崗位考核條件 １、出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元；一般的扣30元。 ７、每月文明員工評比不按時(shí)匯總，扣30元。 崗位名稱：宣傳干事 一、崗位考核否決條件 １、編寫印發(fā)的文件、材料內(nèi)容發(fā)生原則性錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重影響。 ４、對黨員及積極分子隊(duì)伍狀況無總體分析，對構(gòu)成底數(shù)不清，無故未按計(jì)劃完成黨員發(fā)展工作，扣20元。 1宣傳報(bào)道中失實(shí)，并造成嚴(yán)重影響，扣50—100元。 ６、重要文稿不能按時(shí)起草完畢,扣50元。 ５、會務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 ４、重要文件提出分送意見不及時(shí)，影響工作。 ５、工作安排不及時(shí)，協(xié)調(diào)不周而影響工作,扣20元。 1一般性工作不能按時(shí)完成扣10元；較重要的扣40元。 ３、對基層組織的任期、成員等基本情況不清楚，錯(cuò)報(bào)、延報(bào)基本情況，扣20元。 1黨費(fèi)管理混亂，不按規(guī)定上交黨費(fèi)，視情節(jié)扣50100元。 ６、撰寫的員工思想動態(tài)分析、教育材料質(zhì)量達(dá)不到要求，扣10—20元。 ５、會務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 ８、收到來文當(dāng)日登記、呈批，每延誤一天扣５元。 1不嚴(yán)格履行文件打印審批手續(xù)，扣10元。 無特殊情況不能完成工作任務(wù)，扣20元。 重要事項(xiàng)不請示匯報(bào)，造成一定后果。由于本人的工作不及時(shí)、不主動，造成員工越級上訪，扣40—80元。 因本人原因未及時(shí)協(xié)助做好婦女病普查普治工作，扣20—60元。 由工會主席認(rèn)定的考核事項(xiàng)。 有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字文件失實(shí)造成一定影響，由于校對不細(xì)造成文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤扣10元。每拖延一項(xiàng)扣20—50元。每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時(shí)完成或有重大失誤。每發(fā)生一項(xiàng)次失實(shí)并對工作造成影響的扣20—50元。 例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時(shí)完成或有重大失誤。 做好基礎(chǔ)資料的積累、基礎(chǔ)工作的管理，每發(fā)生一項(xiàng)屬本人責(zé)任貽誤工作，扣20元。 因督促檢查不到位，年度工作規(guī)劃有多項(xiàng)未落實(shí)。做不到時(shí)扣2050元。 對基層單位檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)失職，造成嚴(yán)重后果。 管轄的辦公設(shè)備、低值易耗品、文檔、資料丟失和損壞扣30元。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣30元。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。每發(fā)生一次差錯(cuò)扣20—50元。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 單位、個(gè)人獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)，錄入數(shù)據(jù)及時(shí)，統(tǒng)計(jì)全面，數(shù)字準(zhǔn)確，報(bào)告及時(shí)。 離、退休、退職、病退、辭職、開除、除名、待崗、異動、息工、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理要符合政策條件，通知單及時(shí)，并事前通知有關(guān)部門。 印刷、裝訂保質(zhì)保量，不返工，打字格式正確，文字差錯(cuò)率3‰（按版計(jì)）,每份資料質(zhì)量差一件扣20元,返工一件扣30元,校對后文字差錯(cuò)3‰，每版扣20元。 違反財(cái)稅紀(jì)律，導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰，對外造成較大影響的，扣30—200元。 不按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 不能按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處材料銷售核算員 一、崗位考核否決條件 不及時(shí)下庫稽核或積壓料單造成嚴(yán)重后果的。 帳務(wù)處理錯(cuò)誤，導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 往來懸?guī)こ肽瓴磺宓模抗P扣5元。 手續(xù)不全購置固定資產(chǎn)或國家專控商品的；動用現(xiàn)金購置千元以上物品的，每筆扣20元。 應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金，每筆扣10元。 庫存超限額，每次扣20元。 未嚴(yán)格履行發(fā)票管理規(guī)定丟失銷售發(fā)票、收據(jù)的。 審批內(nèi)外承包工程合同、協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術(shù)上不可行。不召開扣20—30元。 1按要求寫好《專責(zé)工程師大事記》，不按要求每漏一項(xiàng)扣30元。 協(xié)助處長協(xié)調(diào)好處內(nèi)分工，做好政治思想工作，調(diào)動全員積極性，處內(nèi)不發(fā)生“否決條件”事項(xiàng)，本處室發(fā)生“否決條件”事項(xiàng)，每人次扣50—100元。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確，資料不全扣30—50元。由于個(gè)人原因使工作無法開展扣50—100元。 按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，不按時(shí)按要求完成扣30—70元。參加重大缺陷處理。監(jiān)督不力，完不成計(jì)劃每項(xiàng)扣30元，不統(tǒng)計(jì)扣30元。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50—100元。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項(xiàng)扣30元，影響機(jī)組出力10%以上，扣30—50元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動批準(zhǔn)手續(xù)，異動資料管理不善，扣30—50元。 由于金屬及鍋爐專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。檢查不力，匯報(bào)不及時(shí)，影響工期和質(zhì)量，扣30—50元。不按要求每漏1項(xiàng)扣30元。漏報(bào)重要缺陷扣30元。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，扣30—50元。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確、資料不全，扣30元。崗位名稱：機(jī)械設(shè)計(jì)工程師 一、崗位考核否決條件 因設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成改造方案無法實(shí)施或給企業(yè)造成10萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失，扣除當(dāng)月崗位工資。丟失圖紙或圖紙混亂，扣30元。 簽訂合同協(xié)議內(nèi)容不丟漏，條款清楚，符合經(jīng)濟(jì)合同法的有關(guān)規(guī)定。未盡考核事項(xiàng)的內(nèi)容，由主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定扣30—70元。崗位名稱：工程計(jì)劃與費(fèi)用統(tǒng)計(jì) 一、崗位考核否決條件 由于工作失誤，不認(rèn)真負(fù)責(zé)等個(gè)人原因，造成較大經(jīng)濟(jì)損失。不按時(shí)制訂扣30—50元。 預(yù)算管理整齊有序，做到心中有數(shù)，管理混亂扣30—50元。 負(fù)責(zé)所做圖紙收集、整理工作，做到所畫圖紙底細(xì)清楚，丟失圖紙扣30—50元。 監(jiān)督現(xiàn)場規(guī)程的修定每年一次，未監(jiān)督，扣50元。未按時(shí)報(bào)，扣30元。 ２、未按“三不放過”的精神接受事故教訓(xùn)，導(dǎo)致重復(fù)性發(fā)生人身死亡事故。 ４、參與年度反措計(jì)劃的制定和監(jiān)督檢查完成情況。 ８、對事故調(diào)查應(yīng)執(zhí)行“三不放過”的原則，無責(zé)任者，扣50元。 二、崗位考核條件 １、每月填報(bào)事故、障礙、人身輕傷等報(bào)表，一處不準(zhǔn)確，不完整扣10元。９、按時(shí)完成工作計(jì)劃中的各項(xiàng)任務(wù)，拖延一天扣20元。因工作不細(xì)，造成重大合同、協(xié)議條款疏漏影響正常執(zhí)行，扣50 元。不按規(guī)定審批，造成不良影響扣50元。不調(diào)查，不深入，心中無數(shù)，不能高效地指導(dǎo)工作，扣50元。本單位每出現(xiàn)一例黨員違紀(jì)且受到黨紀(jì)處分的扣50元。經(jīng)常深入班組，聯(lián)系群眾與員工談心，調(diào)查、研究員工隊(duì)伍的思想動態(tài)，對傷病職工進(jìn)行家訪，不調(diào)查、不深入，對員工隊(duì)伍思想動態(tài)不掌握扣30元。報(bào)表不規(guī)范，亂涂亂改，不清楚，每發(fā)生一次扣30元。管理不利，扣10元。各類計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)資料不真實(shí)，可信度不高，嚴(yán)重影響、干擾正常管理工作開展；各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表打印不規(guī)范，亂涂亂改，不清楚，相關(guān)數(shù)據(jù)聯(lián)系不上，每發(fā)生一次扣50元。參與不利、管理較差，扣30元。 工作失職，造成主要物資供應(yīng)不及時(shí)，嚴(yán)重影響檢修需要。不按規(guī)定審批，扣20元。管理混亂、丟失損壞，扣30元。 工作失職，造成主要物資供應(yīng)不及時(shí)，嚴(yán)重影響檢修需要。工作失誤造成合同糾紛或不能正常執(zhí)行，影響正常使用的，扣50—100元。 負(fù)責(zé)月度、季度及根據(jù)生產(chǎn)需要情況準(zhǔn)確下達(dá)物資市場采購計(jì)劃。 丟失支票、合同、發(fā)票等有說明價(jià)值的單據(jù)的，每發(fā)生一次扣20元。 遵守國家的物資及財(cái)務(wù)法規(guī)，手續(xù)完備、合理，及時(shí)結(jié)清，物資采購各種手續(xù)完備，符合規(guī)定。 保證采購物資及使用車輛安全。崗位名稱：物資綜合管理員 一、崗位考核否決條件 因工作失職，造成倉庫設(shè)施和物資嚴(yán)重?fù)p壞，直接經(jīng)濟(jì)損失萬元以上。 認(rèn)真組織貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》及裝卸、起重規(guī)則和注意事項(xiàng)。 二、崗位考核條件 依據(jù)主管業(yè)務(wù)人員下達(dá)的物資采購計(jì)劃分類匯總，合理選擇確定進(jìn)貨渠道，適時(shí)執(zhí)行采購計(jì)劃。 定期開展市場調(diào)查預(yù)測，建立物資資源市場檔案。 及時(shí)完成處長交辦的有關(guān)生產(chǎn)供應(yīng)及管理工作指令。工作不負(fù)責(zé)任，托收承付納稅有誤，每發(fā)生一次扣30元。 及時(shí)完成處長交辦其它工作。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手