【正文】 并報(bào)總經(jīng)理審批。 ⑷員工探親報(bào)銷往返路費(fèi)（限汽車和火車）； ⑸員工請(qǐng)假探親必須由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，經(jīng)行政綜合部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理?；榧伲悍ǘɑ榧?天，晚婚（男28周歲、女25周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第三十一條 員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假六種。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，根據(jù)實(shí)際情況采用半年或一年綜合計(jì)算工作時(shí)間。第二十六條 員工勞動(dòng)合同的解除和終止嚴(yán)格按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司部門主管級(jí)員工及普通員工由行政綜合部組織簽訂。 第二十三條 勞動(dòng)合同類型分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。 第十六條 公司按照以“崗位定責(zé)、以責(zé)定薪、按勞分配、多勞多得”的原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司所有員工不論暫時(shí)或永久離開公司，均應(yīng)辦妥相關(guān)工作移交手續(xù)，由公司行政綜合部核定移交事項(xiàng)完畢后，方可離開公司。新進(jìn)人員試用期滿后，寫出書面工作總結(jié)送交本部門主管，經(jīng)相關(guān)部門按規(guī)定考核合格后，向公司寫出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式聘用員工。公司農(nóng)場所需要的一線農(nóng)技工，由生產(chǎn)部按公司臨時(shí)用工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 公司所有聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。第二章 人事管理制度第一節(jié) 崗位編制管理 第一條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)、定薪管理。對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息必須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員和會(huì)計(jì)主管在賬務(wù)核對(duì)全部相符后，應(yīng)在相關(guān)賬簿上簽章。1出納工作須無條件地接受公司會(huì)計(jì)的時(shí)時(shí)監(jiān)督。所有支付憑證上均應(yīng)加蓋領(lǐng)款人印鑒（或簽字）付款后加蓋經(jīng)手人（出納或備用金管理員）印鑒。 ⑷公司對(duì)固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 1公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非總經(jīng)理同意，任何人不得隨意改變。財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。公司會(huì)計(jì)核算年度為公歷一月一日起至十二月三十一日止。1財(cái)務(wù)審計(jì)每季度一次。 1公司對(duì)外的所有投資或購置房屋等大型固定資產(chǎn)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可行。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。(二)出納工作細(xì)則本細(xì)則包括現(xiàn)金及銀行存款的收入與支出等財(cái)務(wù)事項(xiàng)。備用金主管員為公司出納或總經(jīng)理指定人員。公司財(cái)務(wù)部需根據(jù)效率、牽制、監(jiān)督的控制原則，科學(xué)合理地設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，即總賬會(huì)計(jì)不得同時(shí)兼任分戶賬或明細(xì)賬，保管空白支票的只允許固定保管公司一枚財(cái)務(wù)印章。對(duì)財(cái)務(wù)印章須設(shè)立保管使用登記簿，嚴(yán)格領(lǐng)用交接手續(xù)。會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理流程：⑴審核各種原始憑證的合法性和經(jīng)濟(jì)手續(xù)是否完備；⑵根據(jù)合法有有效的原始憑證編制記賬憑證；⑶依據(jù)經(jīng)審核的記賬憑證登記會(huì)計(jì)賬簿；⑷根據(jù)符合規(guī)定的會(huì)計(jì)賬簿編制會(huì)計(jì)報(bào)告；⑸根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)告作公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)分析及解釋與建議；⑹根據(jù)公司經(jīng)營成果核算應(yīng)向國家解繳的各種稅費(fèi)并及時(shí)辦理解繳。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可實(shí)施。 第九條 公司各部門確需增加用人的，按如下原則辦理。先行試用三個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后，方可正式聘用。試用期間的工資，按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。 員工崗位移交的內(nèi)容⑴所負(fù)責(zé)崗位事務(wù)的各種文件、材料、資料(包括所用計(jì)算機(jī)內(nèi)屬于公司內(nèi)部文檔與密碼)等； ⑵員工所使用的屬公司的各種證件及領(lǐng)用的辦公用品等； ⑶與公司有關(guān)的各種辦公鑰匙； ⑷近期需要處理的事務(wù)及正在處理中的事務(wù)情況； ⑸所保管的各種公司財(cái)物(包括借款、備用金、未報(bào)銷的各種票據(jù)等)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料公司行政綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)?！　⌒抡衅傅母鞑块T主管級(jí)及其以上員工，簽訂合同期限五年以下的固定期限勞動(dòng)合同。新員工試用期合同可單獨(dú)簽訂或在正式勞動(dòng)合同中約定。第五節(jié) 員工作息與請(qǐng)消假管理第二十八條 公司員工工作作息時(shí)間采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制。加班情況分為：延長工作時(shí)間、休息日加班、節(jié)假日加班。病假：因病必須治療及休養(yǎng)，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。喪假期間工資照發(fā)。年休假：員工按國家規(guī)定享有年休假的，由行政綜合部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用其他通訊方法及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。使用部門要指定專人負(fù)責(zé)保管和使用，指定專人在使用前必須經(jīng)過培訓(xùn)。第三十九條 電腦和網(wǎng)絡(luò)管理電腦管理員負(fù)責(zé)電腦及網(wǎng)絡(luò)的定期檢查與維護(hù)。 第四十一條 各部門專用的管理表格，由各部門按制度要求格式擬訂，報(bào)行政綜合部統(tǒng)一訂制。對(duì)公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。公司人事檔案資料。機(jī)密是指與公司的生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：⑴尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。秘密是指與公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：⑴消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。第四十七條 密級(jí)內(nèi)容知曉范圍絕密級(jí)：總經(jīng)理成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政綜合部經(jīng)理，行政綜合部經(jīng)理須立即做出相應(yīng)處理。⑴文件打印完畢，由文員轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。⑷一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人的簽字，并注明復(fù)印份數(shù)。音像制品保密管理⑴、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，公司錄像、公司活動(dòng)照片等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。⑶客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。對(duì)接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑷嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料的，須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑷非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得收集本崗位以外的公司經(jīng)營信息，不得開展本崗位外的公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得隨意串崗。第三節(jié) 考勤管理第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行登記、指紋打卡或其他考勤方法。員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假在1個(gè)月以內(nèi)的，均按當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年及以上工齡發(fā)100%；病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%；病假超過12個(gè)月的，停發(fā)工資并勸其離職。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力自行排除的故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其主管，更不得帶病出車。公司各部門人員用車須填寫用車申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管、行政綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政綜合部派車主管調(diào)度統(tǒng)一安排。