【正文】 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 入公司 時 間 部 門 職務(wù) /崗位 試用期 工 資 擬轉(zhuǎn)正崗 位 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 其它 補(bǔ)貼 類別：□ 提前轉(zhuǎn)正 □ 試用期滿 自我評價： 部門 意見： 部門 經(jīng)理 或 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 審核意見： 分管領(lǐng)導(dǎo) ： 年 月 日 審 批 意見： 總經(jīng)理： 年 月 日 備注： 經(jīng)總經(jīng)理審批后交辦公室存檔、匯總，由財務(wù) 審核 薪資。 吉 利 達(dá) 科 貿(mào) 工 作 流 程 17 附件 6 員工離職申請表 部 門 姓 名 職 務(wù) 出生年月 入職日期 離職日期 截薪日期 工資標(biāo)準(zhǔn) 離職原因 部門意見 總經(jīng)理 審 批 會簽部門 交接 內(nèi)容 交接明細(xì) 接收人 負(fù)責(zé)人 所屬部門 負(fù)責(zé)工作、客戶資料等 辦 公 室 工裝、名片、辦公用品 工牌、鑰匙 、電話卡等 財 務(wù) 部 業(yè)務(wù) 往來帳款結(jié)清 備注㈠ ： 自領(lǐng)取本表起 3 日內(nèi)辦理完畢，逾期按自動離職處理；個人檔案、社會 保險及戶口離職后 1 個月內(nèi)必須調(diào)離公司，逾期之后果由個人承擔(dān)。 在行車途中因個人原因發(fā)生違章違法，責(zé)任自負(fù)，公司一律不予報銷。防止四漏，即漏水、漏油、漏氣、漏電。 嚴(yán)禁酗酒，影響正常工作。未盡事宜，甲、乙 雙方協(xié)商解決。 因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成 經(jīng)濟(jì) 損失，甲方有權(quán)向乙方 依法 追償。在試用期間，根據(jù)工作需 要和乙方 能力 ，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。與已工作無關(guān)的公司信息也不得泄漏，否則按違反公司管理制度處理。 擬定制度 排定值日 加強(qiáng)檢查 收集建議 提高質(zhì)量 員工滿意 九 、 執(zhí)行 會議組織 、籌備 為保證公司各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司要定期不定期召開各種會議，包括視頻會、總經(jīng)理辦公會、總結(jié)計劃會、總結(jié)表彰會、安全教育會等。在平時的工作中要經(jīng)常保持與已有關(guān)系的聯(lián)系與溝通，并結(jié)合實際情況，建立新的公共關(guān)系。采購物品應(yīng)當(dāng)定價定點(diǎn)，保證質(zhì)優(yōu)價廉。 (2)培訓(xùn)途徑： A． 公司 中高層 干部 、 內(nèi)部骨干等人員擔(dān)任講師。 4． 勞保補(bǔ)貼 審 核 ⑴將 綜合部經(jīng)理簽批 的《勞保補(bǔ)貼申請表》結(jié)合考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審 核 ，完成《勞保補(bǔ)貼發(fā)放表》。 ⑼將考核結(jié)果交 財務(wù) 部經(jīng)理， 核算工資及獎金。在此期間如發(fā)現(xiàn)交接不清或 交接 不 充分 ，或由于個人原因造成的工作失誤、損失及交通罰款 等，從離職 員工 工資中扣除。 ⑴ 試用期員工離職需提前 7 天、正式員工離職需提前 30 天向所在部門以書面形式遞交申請，并填寫《員工離職申請表》，由所在部門經(jīng)理 (副總 )簽字后遞交辦公室。 ② 入職員工填寫入職資料 ： 《人事記錄卡》 。初試通過后，將應(yīng)聘者簡歷轉(zhuǎn)交部門經(jīng)理，并交流初試情況，確定復(fù)試時間，由部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試并簽署復(fù)試評語。 3． 面試 流程 辦公室 根據(jù)需求情況預(yù)約面試，負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時間及地點(diǎn)。 行使對 公司 人事勞資 、 行政 后勤 管理權(quán)限， 執(zhí)行 公司 各項 規(guī) 章制度、管理規(guī)程及工作指令 等義務(wù)。 B． 中層管理人員 吉 利 達(dá) 科 貿(mào) 工 作 流 程 2 由辦公室主任進(jìn)行初試并簽署面試評語。 4． 錄用審批 通過最終面試人員，由總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)確定是否 參訓(xùn)。 ④ 提供給員工相關(guān) 物品 ： ⑤ 填寫《考勤卡》 吉 利 達(dá) 科 貿(mào) 工 作 流 程 3 ⑥ 處理入職員工資料： A． 錄入員工通訊錄 B． 將員工卡片插入員工簿 C． 將考勤卡插入考勤欄。 ⑶ 將《員工離職申請表》和《離職員工訪談錄》呈報總經(jīng)理審批同意后，辦理離職手續(xù)。 ⑵收集、檢查填寫情況； ⑶整理統(tǒng)計當(dāng)月考核情況，呈報考核小組進(jìn)行審核； ⑷ 將考核結(jié)果 報公司總經(jīng)理簽批； ⑸ 將考核結(jié)果交 財務(wù)部 主管核算工資。 ⑶ 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、考勤備案單據(jù)核算員工考勤。 6． 工資發(fā)放 由財務(wù)部根據(jù)核算的工資在每月 10 日進(jìn)行 工資 發(fā)放 ，節(jié)假日提前或順延 。 (3)培訓(xùn)內(nèi)容： A． 崗前培訓(xùn)內(nèi)容：一般性崗前 培訓(xùn)課程：公司規(guī)章制度及流程培訓(xùn)。 所有維修要求做好記錄、跟蹤維護(hù)結(jié)果及完成狀態(tài)。 情況特別緊急又不能向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報時 ， 可先處傳真往來 吉 利 達(dá) 科 貿(mào) 工 作 流 程 9 理再匯報，但事后要向領(lǐng)導(dǎo)闡明原因。對駕駛員要加強(qiáng)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)， 經(jīng)常提醒駕駛員遵章守紀(jì)，保證車輛隨時處于良好的性能狀態(tài)，確保人員接送、貨物輸送的時效性。 優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各類事務(wù)，規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因，并盡力盡快完成，最終將完成結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 在試用期內(nèi)，乙方提出 解除 本合同時，須提前一周通知甲方。 乙方聲明，乙方在簽署本 協(xié)議 時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 要搞好安全行車工作 。辦公室要每月對駕駛員和車輛進(jìn)行考核檢查，對 清潔 、維修保養(yǎng)不到位的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 ，每次 50100 元 。 駕駛員對公司 車輛 的 維修保養(yǎng) ， 必須按規(guī)定填寫 《 車輛維修保養(yǎng)申請單 》 ，經(jīng)車輛分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后， 到公司指定的特約維修單位進(jìn)行； 特殊情況可電話報批。駕駛員離職時，無行車事故的保證金