【正文】 ........... 7 第四章 長期激勵的模式 ............................... 7 模式的選擇 ...................................... 8 年薪遞增計劃 .................................... 9 利潤分享計劃 ................................... 11 彈性福利計劃 ................................... 13 退休金計劃 ..................................... 15 備選激勵模式 ................................... 17 第五章 長期激勵的組織 .............................. 17 組織機構(gòu) ....................................... 17 機構(gòu)職責(zé) ....................................... 18 第六章 長期激勵的考核與兌現(xiàn) ......................... 19 年薪遞增計劃的考核與兌現(xiàn) ........................ 19 利潤分享計劃的考核與兌現(xiàn) ........................ 21 第七章 財務(wù)測算 ................................... 26 總體發(fā)放金額測算 ............................... 27 長期激勵崗位的薪酬測算 .......................... 27 第八章 附則 ....................................... 27 附件： 附件 1 關(guān)鍵價值考核指標(biāo)體系 ........................ 28 附件 2 “個人獎金池”賬戶樣表 ....................... 28 ***大型集團公司 核心人才長期激勵方案 通過第 Ⅰ 篇、第 Ⅱ 篇的調(diào)查內(nèi)容，第 Ⅲ 篇核心人才的確定，本篇將完成長期激勵方案的設(shè)計。 原則 在當(dāng)前集團的具體情況下，施行長期激勵須堅持以下幾個原則： ? 目標(biāo)與價值導(dǎo)向原則 如本章第一節(jié)所述，長期激勵根本上是為了達成集團戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)集團長遠(yuǎn)的關(guān)鍵價值，因此，長期激勵必須首先堅持目標(biāo)與價值導(dǎo)向原則，否則，長期激勵就會迷失方向，有可能與集團戰(zhàn)略相脫節(jié)。要使長期激勵制度發(fā)揮最大效用，須考慮將員工的物質(zhì)訴求與精神訴求結(jié)合起來。本方案所稱“獎勵基金”即指從集團的利潤中提取出來用作員工長期激勵的資金。本方案在設(shè)計獎勵基金的額度時主要參照以下因素： ? 標(biāo)桿企業(yè) 提取額度參照 通 過對建筑業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的研究得出：凈利潤增長率為 **左右時，用于激勵團隊的獎勵基金的額度一般占凈利潤的 **。而長期激勵的模式就集中回答獎勵基金的分配方法。 現(xiàn)金流比較充裕、成長空間比較大的企業(yè) 業(yè)績股票計劃 在實現(xiàn)事先確定的業(yè)績目標(biāo)的情況下，企業(yè)贈與激勵對象一定數(shù)量業(yè)績股票的計劃。 年薪遞增計劃 含義 年薪遞增計劃是指當(dāng)企業(yè)的業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)的前提下，次 年員工的年薪按事先確定的比例增長的一種薪酬激勵模式。 表 三 一般情況下的年薪增長率與凈利潤增長率對照表 (此處略去 ) 確定總體年薪增長率后，即可計算次年工資基數(shù)。利潤分享既可面向短期激勵，又可面向長期激勵，本方案所稱的“利潤分享計劃”是面向長期激勵的，稱為“延期利潤分享計劃” 1。 ? 戰(zhàn)略目標(biāo) 集團業(yè)務(wù)多為市政工程，業(yè)務(wù)量、利潤率等經(jīng)濟指標(biāo)受 相關(guān)產(chǎn)業(yè) 影響較大。 分配方式 ? 一般情況下的分配方式 1） 凈利潤為正值， 當(dāng) 年凈利潤增長率達到以下標(biāo)準(zhǔn)，即可提取 當(dāng) 年凈利潤的相應(yīng)比例 作為“集 團獎金池”總額 。 資金來源 “個人獎金池 ” 的金額是核心人才長期績效考核的結(jié)果，也是核心人才的價值體現(xiàn)，彈性福利的資金也直接來源于“個人獎金池 ” 。申請時間為每年的第 10 月份的第一個星期；長期激勵領(lǐng)導(dǎo)小組于收到申請后的三天內(nèi)予以批復(fù)。 6 本退休金計劃不影響集團員工的退休政策，集團以往的員工退休管理辦法照常執(zhí)行。 在以下幾種情況下，不能享受退休金計劃： ? 集團上市的前提下 7，不享受退休金計劃激勵，而是按照“ 備選激勵模式 ”享受長期激勵； ? 任何未到法定年齡的長期激勵對象中途辭職的均不得享受退休金計劃； ? 任何長期激勵對象的勞動合同到期而未續(xù)簽勞動合同的，也不能享受退休金計劃； ? 長期激勵 對象 未到法定退休年齡，集團與員工解除勞動合同的，也不可享受 7當(dāng)員工退休時，集團已上市，按調(diào)整后的方案執(zhí)行。（例，某員工“個人獎金池”賬戶退休金余額為 20 萬元，如果按 1： 1 配股， 則集團再配予其 20 萬元，累積 40 萬元作為該員工購買集團原始股的資金） 第五章 長期激勵的組織 高效的組織是保證長期激勵制度落實的重要保障，因此，本方案特對長激勵的組織進行如下設(shè)計。 顧問 的義務(wù) ? 制定《關(guān)鍵價值考核表》中指標(biāo)的考核模式與標(biāo)準(zhǔn)； ? 將制定好的標(biāo)準(zhǔn)交于董事會審核； ? 執(zhí)行集團核心人才關(guān)鍵價值完成情況調(diào)查與評估； ? 參加每期考評會，公布制定的考核模式、標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)相關(guān)填表人員的填寫； ? 監(jiān)督考評會的召開情況，促成會議正常有序、考核公正客觀。 兌現(xiàn)辦法 對員工實施考核，并產(chǎn)生考核結(jié)果后，須根據(jù)一定的辦法核定員工個人的激勵獎金額度，并按一定的節(jié)奏發(fā)放給員工。面向利潤分享計劃實施考核 的 對象即為集團的核心人才。因這個賬戶是反映“個人獎金池”余額的情況，故稱此賬戶為“個人獎金池”賬戶 。 4) 清空銷戶 “個人獎金池” 清空 銷戶 是指將 “個人獎金池” 賬戶中的所有余額全部兌現(xiàn)給員工或集團的行為。 總體發(fā)放金額測算 本節(jié)測算 2020～ 2020 年因?qū)嵤┍痉桨竼T工總體薪酬增長額占凈利潤的比例以及五年薪酬總額占集團利潤總額的比例。 附件 1 關(guān)鍵價值考核指標(biāo)體系 考核維度 權(quán)重 考核指標(biāo) 穩(wěn)定經(jīng)營 *% ①銷售收入年均增長率；②產(chǎn)值；③中標(biāo)額； ④ 凈利潤增長率 戰(zhàn)略發(fā)展 *% ①項目融資滿程度；②土地一級開發(fā)能力 ；③項目管理水平； ④ 公司上市； ⑤ 新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展數(shù) ；⑥ 資質(zhì)升級計劃的完成率； ⑦ 非市政工程類的盈利能力； ⑧ 在軌道和水利工程的技術(shù)上取得突破； ⑨獲批專利數(shù)； ⑩ 自主知識產(chǎn)權(quán)的持有數(shù) 高效管理 *% ①管理體系的完善度；②管理制度的實施率；③項目成本占銷售收入的比重 的下降率； ④ 中高級管理人才和技術(shù)人才的空缺率； ⑤ 高級管理與技術(shù)人才的流失率； ⑥ 人才梯隊的優(yōu)化度； ⑦ 標(biāo)志性工程與優(yōu)質(zhì)工程的創(chuàng)建； ⑧ 省級以上榮譽稱號的工程數(shù)；⑨ 被曝光和投訴工程占工程總數(shù)的比重； ⑩ 重傷以上安全事故占工程總數(shù)的比重 員工幸福 *% ①員工滿意度的提升率是；②員工激勵體系的完善度；③各級員工個性化管理體系的構(gòu)建； ④ 員工個性化管理的實施； ⑤ 員工典型文化生活活動的開展 附件 2 “個人獎金池” 賬戶 樣表 姓名 部門 崗位 開戶時間 賬戶編號 20**20**年第 ______期利潤分享計劃 本期入池額： ______ 本期留池額： ______ 本期彈性福利消費限額： ____ （ ）本期彈性福利消費明細(xì)： 1) *** 2) *** 3) *** 本期結(jié)余： _______ 本期退休金金額： ____ 五年期整存整取利率： ____ 期末合計： ___ 20**20**年第 ______期利潤分享計劃 本期入池額： ______ 本期留池額： ______ 本期彈性福利消費限額： ____ （ +）上期彈性福利結(jié)余： ____ （ ）本期彈性福利消費明細(xì)： 1) *** 2) *** 3) *** 結(jié)余： _______ 本期退休金金額： ____ （ +）上期退休金結(jié)轉(zhuǎn)： ____ 五年期整存整取利率： ____ 期末合計： ______ ...... 20**20**年第 ______期利潤分享計劃 賬戶凍結(jié) ...... 銷戶時間 銷戶原因 彈性福利結(jié)余： _________ 退休金結(jié)轉(zhuǎn)： ________ 備注：