【正文】 薪年休假。 假期 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。 福利 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 月收入：基本工資 +津貼 +效益獎金 年收入： 12月收入 +年終獎金 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守 部門經(jīng)理或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由 總經(jīng)理 決定。杰出 ： 工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司 做 出較大貢獻(xiàn)； 。 職員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為違紀(jì)行為。員工不得借故鬧事、 惡意新聞或網(wǎng)絡(luò)等炒作、 破壞正常的工作秩序、 曠 工或 拒絕 履行職責(zé)。 * 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。 通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并 保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 考核合格者正式錄用。 * 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 作為格力空調(diào)在海南的區(qū)域銷售公司，海南格力電器銷售有限公司在珠?？偛康慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下， 秉承 忠誠、友善、勤奮、進(jìn)取的企業(yè)精神 ，始終堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，向管理要效益。公司全體員工正以飽滿的熱情和高度的責(zé)任心，為鑄造海南空調(diào)行業(yè)第一品牌 、 打造百年企業(yè)的目標(biāo)而奮斗！ 第一部分 公司的企業(yè)理念 企業(yè)理念 企業(yè)精神：忠誠、友善、勤奮、進(jìn)取 管理特色：合理化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化 服務(wù)理念：您的每一件小事都是格力的大事 人力資源理念：以人為本 海南格力電器銷售有限公司 4 公司組織機(jī)構(gòu) 第二部分 人事政策 根據(jù)本公司特點(diǎn)， 按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神 招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。 * 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘用合同。 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 序 號 違 紀(jì) 內(nèi) 容 處 罰 辦 法 1 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間 口頭警告 4 不服從經(jīng)理指令 、工作調(diào)動 書面警告 5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告 6 虛報(bào)冒領(lǐng)，擬造證明（假造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 海南格力電器銷售有限公司 8 7 請假期間在外謀他職 辭退或開除并追究經(jīng)濟(jì) 損失 8 破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價(jià)值 和造成的損失價(jià)值賠償 9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退 11 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的 職員不作處理的 口頭警告，或辭退 12 瀆 職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告，或辭退 13 違犯外事紀(jì)律敗壞國家和公司聲譽(yù)利益 辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì) 損失 14 違犯社會治安管理?xiàng)l例和國家政策 書面警告，或辭退 15 盜竊公司財(cái)物 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 16 觸犯國家法律 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失，依 法懲處 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 本公司有 保留依法追究其 法律責(zé)任的權(quán)利。 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其 部門經(jīng)理 進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過 半小時(shí) ，也以曠 工半天論； 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職。 試用考核：由部門 經(jīng)理 考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報(bào) 市場行政 部審核予以正式錄用。需改善 ： 尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)； 。 公司發(fā)薪日為每月 15 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日 延 后。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假工資照發(fā)，但須提前 15 個工作日向 市場行政 部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 為保證公司的日常有效運(yùn)營，部門 經(jīng)理 將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。 事假期間不發(fā)工資。出差前必須征得總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意，并按要求填寫《出 差申請表》，出差歸來五天內(nèi)報(bào)銷完畢。 通訊費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi) 通訊費(fèi)： 單位：元 /月 級別 通訊費(fèi) 總經(jīng)理 600 副總經(jīng)理、市場副總、財(cái)務(wù)總監(jiān) 400 部門經(jīng)理級 250300 業(yè)務(wù)骨干 100200 普通員工 50100 其他人員享受通訊補(bǔ)貼的須經(jīng)部門提出申請，報(bào)總經(jīng)理審批。 * 總體招待費(fèi)由財(cái)務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 無駕駛證人員不得駕駛車輛。 廣告費(fèi)用、贊助費(fèi)用 廣告費(fèi)用、贊助費(fèi)用一律由相關(guān)部門做出年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。 還款可用現(xiàn)金還款，也可以報(bào)銷沖賬的形式還款，為確保一借一沖，還款時(shí)須說明是還何時(shí)所借的何種款項(xiàng)。 海南格力電器銷售有限公司 23 報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，要填寫招待費(fèi)登記表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后填寫費(fèi)用報(bào)銷單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)部，按一般費(fèi)用報(bào)銷程序報(bào)銷。 未經(jīng)允許，不得將非公司人員帶入辦公室 和 倉庫。 * 小家電部：辦公室。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； * 任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由 總 經(jīng)理決定； * 不打聽同事的考績結(jié) 果和薪酬收入； 公司秘級的確定 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級 海南格力電器銷售有限公司 26 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施： * 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘 抄 * 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 * 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，停發(fā)效益獎金并處罰 500 元 * 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或 經(jīng)濟(jì)損失 * 已泄露公司秘密但已采取補(bǔ)救措施的 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任 * 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 海南格力電器銷售有限公司 27 * 違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的 * 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 第八部分 行為規(guī)范 衣著應(yīng)以穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落為基本原則。 墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張貼物應(yīng)整齊、美觀。握手時(shí)應(yīng)迎視對方視線，勿往下看或移開視線，與女性握手應(yīng)輕握，參加大型活動人數(shù)較多時(shí)，可與主人握手，對其他人點(diǎn)頭或微笑致意。 使用他人的物品須征得他人同意后方可借用，并及時(shí)歸還。 市場行政部將購買的辦公設(shè)備及時(shí)做好入庫、出庫登記，做到賬物相符。 一次性消耗品：鉛筆、膠水、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、便條紙、信紙，橡皮擦等。 非一次性消耗用品，應(yīng)以舊換新。 各部門核準(zhǔn)復(fù)印紙領(lǐng)用量，自帶復(fù)印紙到行政部復(fù)印。 公司電腦網(wǎng)絡(luò)管理 所有員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密， 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露，違者視情節(jié)輕重給予處罰。 未經(jīng)許可， 不得隨意調(diào)換他人 電腦 的某些部件，如鼠標(biāo)、鍵盤等 。 員工所借圖書及雜志不得遺失，否則按圖書及雜志價(jià)值予以賠償。 手機(jī)開、關(guān)機(jī)規(guī)定 公司所有 員工的手機(jī)必須保持正常通話，手機(jī)須調(diào)至呼叫等待狀態(tài)（即正在通話中也可顯示未接電話），如有未接電話一定要回復(fù)。如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申