【正文】 00 11 1700 750 10 1600 700 9 1500 650 8 1400 620 高級(jí) 理單員 18 2800 1100 17 2600 1050 16 2400 1000 15 2200 950 14 20xx 900 13 1900 850 中級(jí) 理單員 12 1800 800 11 1700 750 10 1600 700 9 1500 650 8 1400 620 7 1300 590 初級(jí) 理單員 單證助理 6 1200 560 5 1100 530 4 1000 500 3 950 490 2 900 480 1 850 470 報(bào)價(jià)員 11 1700 750 10 1600 700 9 1500 650 8 1400 620 7 1300 590 6 1200 560 5 1100 530 4 1000 500 3 950 490 2 900 480 1 850 470 高級(jí) 設(shè)計(jì)師 30 6000 20xx 29 5700 1900 28 5400 1800 27 5100 1700 26 4800 1600 設(shè)計(jì)師 25 4500 1500 24 4200 1400 23 3950 1350 22 3700 1300 21 3450 1250 助理 設(shè)計(jì)師 20 3200 1200 19 3000 1150 18 2800 1100 17 2600 1050 16 2400 1000 設(shè)計(jì)員 15 2200 950 14 20xx 900 13 1900 850 12 1800 800 11 1700 750 10 1600 700 9 1500 650 8 1400 620 7 1300 590 6 1200 560 配圖員 10 1600 700 9 1500 650 8 1400 620 7 1300 590 6 1200 560 5 1100 530 4 1000 500 3 950 490 2 900 480 1 850 470 樣衣 管理員 6 1200 560 640 工作考核積分≥ 40分 5 1100 530 570 4 1000 500 500 3 950 490 460 2 900 480 420 1 850 470 380 備 注 1． [基本工資 +績(jī)效考評(píng)工資 ]與 月 薪資標(biāo)準(zhǔn) 的關(guān)系 序號(hào) 基本工資 +績(jī)效 考評(píng) 工資（ A） 實(shí) 發(fā)工資 1 AY A 2 Y 90%≤ A≤ Y Y 3 AY 90% Y 90% 說(shuō)明： Y 指月 薪資標(biāo)準(zhǔn) 2．本薪資適用于公司新近人員及調(diào)崗人員使用；對(duì)于 現(xiàn)有崗位人員， 可以按現(xiàn)有工資套用此列表工資職等。 3．以上考評(píng)均由部門(mén)主管負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)定后交 外貿(mào) 副總 審批后交 工資核算 3. 年底績(jī)效獎(jiǎng)金 =個(gè)人接單外貿(mào)額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) +單款訂單利潤(rùn)累計(jì)考核獎(jiǎng)勵(lì) 個(gè)人接單外貿(mào)額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)下表： 個(gè)人 全年 外貿(mào) 額 α（ USD） 年底 外貿(mào) 額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) （人民幣） 備 注 α≤ $100 萬(wàn) α ‰ $100 萬(wàn) α≤ $200 萬(wàn) α ‰ $200 萬(wàn) α≤ $300 萬(wàn) α ‰ $300 萬(wàn) α≤ $400 萬(wàn) α ‰ α$400 萬(wàn) α ‰ 單款訂單利潤(rùn)累計(jì)考核獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)下表： 考核類(lèi)別 工作細(xì)目 積分標(biāo)準(zhǔn) 單款訂單量與利潤(rùn)考核積分 （允許累計(jì)獎(jiǎng)分） 12002900 件 利潤(rùn)率 ≥ 22% 獎(jiǎng) 分 /次 120020xx 件 利潤(rùn)率 ≥ 35% 獎(jiǎng) 分 /次 2100 件以上 利潤(rùn)率 ≥ 35% 獎(jiǎng) 分 /次 3000 件以上 利潤(rùn)率 ≥ 22% 獎(jiǎng) 分 /次 備注 ① 以上積分 1 分 =15 元人民幣 ② 以上考核每月由外貿(mào)部經(jīng)理匯總統(tǒng)計(jì)后，一式兩份，交外貿(mào)副總審批，一份本部門(mén)存檔，一份交財(cái)務(wù)，年底以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。 十三、 公司 對(duì)本辦法擁有最終解釋權(quán) ，一切與本辦法規(guī)定相抵觸之文件均以此為準(zhǔn)。 4 客人投訴 次數(shù) 4 樣品室樣品登記完整性 10 大貨留樣登記留存的完整性 10 客原樣登記交接的完整性 10 樣品整理完成的及時(shí)性 4 工作的配合度和服從度 4 部門(mén)內(nèi)部辦公用品申領(lǐng)的及時(shí)性 4 小 計(jì) 日?？荚u(píng)系數(shù) 說(shuō)明：日?？己讼禂?shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 日常考核得分 ≥ 42 分， 日?？己讼禂?shù) = 40 分 ≤ 日?？己说梅?42 分， 日?？己讼禂?shù) = 38 分 ≤ 日常考核得分 40 分， 日?？己讼禂?shù) = 日?？己说梅?38 分， 日?？己讼禂?shù) = 制 表 審 批 06年 月 外貿(mào)部 翻 譯理單 日常工作 考核 表 年 月 日 序號(hào) 日常工作考核細(xì)目 涉及崗位 被考核人 /扣分 1 回復(fù)跟蹤資料及時(shí)性 翻譯、理單 2 翻譯資料的及時(shí)性 翻譯 3 回復(fù)資料是否有錯(cuò)誤 翻譯、理單 4 翻譯資料是否有錯(cuò)誤 翻譯 5 英文包裝是否漏審 、有誤 翻譯 6 制單輸入是否及時(shí) 翻譯、理單 7 制單發(fā)放是否及時(shí) 、有誤 翻譯、理單 8 T/T， L/C跟催是否及時(shí) 翻譯、理單 9 客戶(hù)資料建立是否完善 翻譯、理單 10 驗(yàn)貨有無(wú)漏款 翻譯、理單 11 跟柜是否及時(shí) 翻譯、理單 12 寄件是否及時(shí)，是否漏次 翻譯 13 郵件的收發(fā)、打印是否 完整 翻譯 14 價(jià)格控制是否到位 翻譯、理單 15 提供打色是否及時(shí)、漏打 翻譯、理單 16 輔料卡是否貼錯(cuò) 翻譯、理單 17 制單輸入是否有誤 翻譯、理單 18 提供開(kāi)版是否及時(shí) 翻譯、理單 19 下樣是否及時(shí)、有誤 翻譯、理單 20 與同事的配合度 翻譯、理單 小計(jì)（ 20 分 扣分） 備注： 翻譯理單日常工作考核分共計(jì) 20分（每分相當(dāng)于人民幣 15元），以上 工作細(xì) 目 出現(xiàn)疏漏、錯(cuò)誤、被投訴根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度 進(jìn)行考評(píng)扣分，嚴(yán)重問(wèn)題扣 3 分 /次，一般問(wèn)題扣 2分 /次，輕微問(wèn)題扣 1分 /次 審批： 審核： 制單：