【正文】 待遇。 提供本人身份證正反面復(fù)印件。堅(jiān)決維護(hù)公司的利益；對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第七條 公司鼓勵(lì)員工對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 公司 LOGO 作 為 xxxx 人 我 們 有事 業(yè) 心、 責(zé) 任心和 進(jìn) 取心 我 們 自尊自 愛(ài) 、自信自 強(qiáng) 我 們禮 貌 謙讓 ，感恩 報(bào) 本 我 們 注重品 質(zhì) ，追求卓越 我 們 一 時(shí) 一刻 恪守 xxxx 制度 一言一行 體現(xiàn) xxxx形象 一心一意 耕耘 xxxx 宏 業(yè) 目 錄 第一章 公司企業(yè)文化介紹………………………………………………………… 3 第二章 總則………………………………………………………………………… 4 第三章 公司各項(xiàng)管理制度……………………………………… ………………… 5 第一節(jié) 人事管理制度……………………………………………………………… 5 第二節(jié) 行政管理制度……………………………………………………………… 8 第三節(jié) 員工專(zhuān)業(yè)形象制度………………………………………………………… 14 第四節(jié) 員工福利制度……………………………………………………………… 15 第五節(jié) 獎(jiǎng)懲制度…………………………………………………………………… 16 第六節(jié) 財(cái)務(wù)制度…………………………………………………………………… 18 第七節(jié) 來(lái)訪(fǎng)客人接待制度………………………………………………………… 21 第八節(jié) 公司電話(huà)使用制度………………………… ……………………………… 22 第九節(jié) 樣品及示范室管理制度…………………………………………………… 24 第十節(jié) 文具文檔及收發(fā)管理制度………………………………………………… 26 附錄一： 確認(rèn)書(shū)…………………………………………………………………… 27 第一章 公司企業(yè)文化介紹 ? 企業(yè)愿景：打造中國(guó)美容抗衰老領(lǐng)域第一品牌 ? 企業(yè)使命：讓天下人更健康、更美麗 ? 企業(yè)價(jià)值觀：誠(chéng)為先 信為基 人為本 和為貴 ? 企業(yè)信念：科技鑄就夢(mèng)想，品質(zhì)成 就未來(lái) ? 企業(yè)口號(hào)： xxxx 國(guó)際 引領(lǐng)健康美麗新世紀(jì) 第二章 總則 第一條 為加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程，特制訂本規(guī)章制度。 第六條 公司提倡全體員工學(xué)習(xí)知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件、機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平。 第十四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)，個(gè)人損害公司形象、聲譽(yù)或損害公司利益，破壞公司發(fā)展。 第三條 辦理入職手續(xù)： 詳細(xì)填寫(xiě)員工入職表。 員 工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)其職級(jí)及公司效益享受相應(yīng)的福利待遇。 員工未能通過(guò)第一周考核，則證明其能力不符合公司要求，公司不予以繼續(xù)錄用，不發(fā)予其工資。 第二條 公司各崗位由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，一切按各崗位制度執(zhí)行。 3. 出差考勤： ? 出差人員出差時(shí)間離開(kāi)廣州的時(shí)間如在當(dāng)天 13 點(diǎn)鐘之后，上午須在公司上班，如未回公司，當(dāng)天則按請(qǐng)假 /曠工處理；出差人員出差回到廣州的時(shí)間如在當(dāng)天中午 12 點(diǎn)鐘之前，須回公司上班，否則當(dāng)天按請(qǐng)假/曠工處理； ? 出差期間客戶(hù)給予我司員工在周末休假的時(shí)間，須如實(shí)向公司申報(bào)； ? 出差期間的車(chē)程時(shí)間計(jì)算方法：離開(kāi)廣州時(shí)火車(chē) /飛機(jī)出發(fā)時(shí)間在當(dāng)天 中午 12 點(diǎn)鐘之前的，算出差 1 天，在 12點(diǎn)之后的算出差半天；返回廣州時(shí)火車(chē) /飛機(jī)抵達(dá)時(shí)間在當(dāng)天下午 4 點(diǎn)鐘之前的，算出差半天，在4 點(diǎn)之后的算出差 1 天。 (見(jiàn)附表 ) ※ 考勤人員每日嚴(yán)格按考勤制度記考勤，次月 2 日前將考勤表報(bào)給行政人事經(jīng)理審批。病假須提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院證明；如超出一天或無(wú)醫(yī)院證明，按事假處理；如開(kāi)虛假證明或上班后未補(bǔ)交者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其合同 。 第八條 公司各部人員要互相尊重，互相幫助，各品牌人員之間及后勤人員都要相互協(xié)作、相互支持；發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，一旦發(fā)生不利于團(tuán)結(jié)或損毀其他品牌的事，公司將重罰當(dāng)事人。 ? 各級(jí)部門(mén)主管每月 3 號(hào)前應(yīng)當(dāng)把 上月的工作報(bào)告批閱完，遞交予總經(jīng)理審閱。 第十四條 部門(mén)負(fù)責(zé)制度 ? 職責(zé)制定：公司各部門(mén)根據(jù)分工內(nèi)容、公司的授權(quán)制定本部門(mén)職責(zé)。 ? 會(huì)議室及辦公室桌椅保持干凈整齊，會(huì)后立即清理場(chǎng)地及用品，禁止在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙。 ? 各部門(mén)主管應(yīng)針對(duì)在工作場(chǎng)所發(fā)生的所有事故和傷害填寫(xiě)一份傷害情況緊急報(bào)告表，并遞交及匯報(bào)給總經(jīng)理。 每年五月和十一月分別為換取夏、冬季制服的時(shí)間。 第三條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 第八條 公司員工（總監(jiān)級(jí)別員工不能享受此餐補(bǔ)）每月享受午餐補(bǔ)助 150元 (出差期間另有出差補(bǔ)貼故不再享受午餐補(bǔ)貼 ,公司按 5 元 /天予以扣除 )，此補(bǔ)貼無(wú)論轉(zhuǎn)正與否的員工均可享有 。公司經(jīng)理要以身作則，有違反規(guī)定者，同樣接受處罰。 員工有下列行為之一，經(jīng)審查屬實(shí)者，予以記警告處分： 1) 屢次遲到或早退者； 2) 工作時(shí)間擅自離崗、躺臥休息或做與工作無(wú)關(guān)之事者； 3) 無(wú)正當(dāng)理由工作時(shí)間內(nèi)違反職業(yè)操守輕微者； 4) 上班時(shí)間穿戴不整齊者； 5) 破壞公共衛(wèi)生，如亂丟紙屑、隨地吐痰者； 6) 浪費(fèi)原材料、能源者（未按要求關(guān)閉水、電等）； 7) 工作疏忽損害公物者，除賠償所損害的公物外，給予警告處分； 8) 工作疏忽而發(fā)生過(guò)錯(cuò)者； 9) 不服從主管的合理安排，情節(jié)輕微者； 10) 工作時(shí)間吃 零食者。 第六節(jié) 財(cái)務(wù)制度 第一條 財(cái)務(wù)部全體人員負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅收事宜，全體人員須堅(jiān)決遵守財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行賬款的登錄與整理、編制財(cái)務(wù)報(bào)告、提供管理部門(mén)所需資料，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理功能。 個(gè)人借款，需總經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)方可借支，并不可超過(guò)其月工資額的 80%， 未在規(guī)定期限報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予以扣回，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付 。 財(cái)務(wù)有權(quán)根據(jù)公司制度對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行審核，如有異議，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)積極配合其工作，給予相應(yīng)解釋。如被訪(fǎng)人員正好不能及時(shí)接待來(lái)客，接待員應(yīng)安排好來(lái)客，如請(qǐng)來(lái)客看公司產(chǎn)品介紹或各種雜志等。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打私人長(zhǎng)途電話(huà)，如 發(fā)現(xiàn)偷打私人長(zhǎng)途電話(huà)，扣罰 100 元/次。 第七條 所有接電話(huà)人員需講普通話(huà)、聲音柔美、態(tài)度親切、語(yǔ)言文明、吐字清晰。 第二條 樣品的擺放應(yīng)定期調(diào)整擺放位置，以求新穎，并提出改進(jìn)方案。 第七條 如有客戶(hù)參觀須先知會(huì)前臺(tái)文 員，并由有關(guān)品牌人員陪同方能參觀。 第十四條 各儀器的使用須嚴(yán)格按照正確使用說(shuō)明（詳見(jiàn)儀器使用規(guī)定）。 第二十二條 如有投訴示范室物品及管理不到位者或使用后未按示范室使用規(guī)定執(zhí)行者，公司將給予相應(yīng)處罰。 第七條 客戶(hù)資料要及時(shí)更新、錄入電腦，前線(xiàn)部門(mén)每周統(tǒng)計(jì)一次并通知到相關(guān)人員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第十四條 前臺(tái)文員負(fù)責(zé)收發(fā)客戶(hù)信件及公司信函等，確保