【正文】 酬增長狀況可見，各個部門的薪酬都逐年上漲，但上漲的幅度起起落落，呈現(xiàn)出不穩(wěn)定的增長。所以房地產(chǎn)企業(yè)除了一般企業(yè)應有的年薪制薪酬和崗位績效制薪酬，還有針對工程建設的項目制薪酬，針對一線銷售的銷售提成制薪酬，以及針對物業(yè)管理的市場工資制薪酬。而中高層的薪酬水平地區(qū)差異性明顯，尤其是高層，薪酬水平最低的地區(qū)與薪酬水平最高的地區(qū)能相差兩倍。 　　市場供求不平衡矛盾將繼續(xù)存在。近年來針對房地產(chǎn)的宏觀調(diào)控政策中影響需求變動的因素主要有：上調(diào)銀行存貸款利率、控制二次購房與投機性購房、控制拆遷規(guī)模等。 薪酬水平存在地區(qū)化差異，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展水平成線性正比例關(guān)系。這說明房地產(chǎn)低層崗位在經(jīng)濟發(fā)展水平低和房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展水平低的區(qū)域與高層崗位的相對價值差異或市場供需差異不大。另外房地產(chǎn)業(yè)是一個高度整合的產(chǎn)業(yè)，涉及行業(yè)知識面非常廣泛，需要各類專業(yè)人才，而房地產(chǎn)企業(yè)不可能自身培養(yǎng)出所需的各類人才，需要引進特殊人才，因此房地產(chǎn)企業(yè)還需要協(xié)議制薪酬。（四）近些年全國房地產(chǎn)業(yè)離職率對比當一個行業(yè)不景氣的時候，這個行業(yè)的主動離職率就會降低，這是因為員工預計跳槽成本會增加，同時不確定的經(jīng)濟環(huán)境也會加重員工的觀望情緒。2009年下半年，全球金融海嘯對中國地產(chǎn)業(yè)影響的減弱，對于絕大多數(shù)房企來說，通過自身采取的一系列營銷措施，融資方式以及國家政策的大力扶植下，資金鏈緊張的狀況，得到有效緩解。在暴利的房地產(chǎn)行業(yè)，各部門的薪水都是不錯的。種種跡象表明，中國房地產(chǎn)業(yè)面臨改革、轉(zhuǎn)型。下面是贈送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!!!!謝謝！保安部工作制度交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報。三、巡邏巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)有不安全因素的重要措施。發(fā)生火災先撥打 119 向消防部隊報警，并立即報告領導。1服從領導安排，完成領導交辦任務。一旦發(fā)生火災，應積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。保安員值班操作及要求維持門口秩序，使之保持暢通。發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定的電源和火種，應予以切斷和熄滅，應報告領導采取相關(guān)措施。發(fā)生火災先撥打 119 向消防部隊報警，并立即報告領導。三、巡邏巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)有不安全因素的重要措施。交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報。下面是贈送的保安部制度范本，不需要的可以編輯刪除!!!!謝謝！保安部工作制度巡邏時思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關(guān)人員閑聊，并將每一點所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時做到勤走動，勤思考，勤觀察。二、執(zhí)勤7:50 — 8:13：50 —14：10立崗迎接上班人員；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立崗送下班人員。九、協(xié)同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。二、做好消防安全工作，認真貫徹“預防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保各通道暢 通，嚴防各種災害事故的發(fā)生。房產(chǎn)房產(chǎn)人將重新思考發(fā)展戰(zhàn)略。從數(shù)據(jù)上看，在一線城市住宅市場成交量大跌的同時，商業(yè)地產(chǎn)卻呈現(xiàn)了欣欣向榮之勢。如中位（或50分位值）代表該數(shù)值在某一自變量對應的因變量集合中處于中間位置。2008至2009年的主動離職率和被動離職率都有所增加，可見房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展得很好，人員變動比較大。就這三地而言，北京整體的薪酬水平要高過其他兩地，其次是上海。 房地產(chǎn)價格將保持上升趨勢。與此同時，加息、提高存款準備金率等措施所導致的房地產(chǎn)開發(fā)貸款與消費貸款增速的放緩將直接影響房地產(chǎn)開發(fā)的規(guī)模和施工、竣工速度?！　《⒎康禺a(chǎn)業(yè)薪酬特點一、薪酬水平存在地區(qū)化差異，但薪酬水平差異主要體現(xiàn)在中高層崗位，尤其是高層 薪酬水平差異主要體現(xiàn)在中高層崗位，尤其是高層。而高端人才由于不能完全做到本地招聘，因此跨地區(qū)招聘現(xiàn)象屢有發(fā)生，高端的薪酬給付不會因為地區(qū)整體薪酬水平不高而減少。2008年底到2009年初，紛紛減少了土地開工面積以及預售面積。 75分位，表示有75%的數(shù)據(jù)此數(shù)值，反映市場的較高端水平。 目前，北京乃至全國可開發(fā)的土地有限。旅游地產(chǎn)受到的熱捧并不難理解，在自然資源日益緊缺的當下，旅游產(chǎn)業(yè)的最大優(yōu)勢即在于其對自然的占有。1保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應先切斷電源。不與無關(guān)人員聊天，勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。四、防火工作嚴格門衛(wèi)制度，嚴禁無關(guān)人員，將易燃易爆物品帶入。三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經(jīng)對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動，確保內(nèi)外安全。積極撲救。值勤時做到遇見領導立崗，檢查物品立崗，外來人員進出立崗。發(fā)現(xiàn)問題