譽(yù)天信息技術(shù)公司市場部員工管理手冊(更新版)
【正文】 。 一、考核 內(nèi)容 考勤狀況 工作績 效 工作態(tài)度 服從性及配合性 專業(yè)及業(yè)務(wù)能力 責(zé)任感、敬業(yè)精神 品德 創(chuàng)意、開拓能力 二、考核的類型 試用轉(zhuǎn)正考核： 員工轉(zhuǎn)正考核是員工由試用員工轉(zhuǎn)為正式員工的必需流程，也是對新到公司的員工的能力、素質(zhì)能否適應(yīng)公司需要所進(jìn)行的必要考察、控制。 過失處罰條例： 凡有下列情形之一者，給予過失單處理： （ 1） 違反公司員工行為規(guī)范的； （ 2） 無故遲到、早退、擅離崗位，在工作時間隨意串崗，干擾正常工作秩序的； （ 3） 工作時間違反工作紀(jì)律，作風(fēng)懶散； （ 4） 隨地吐痰，亂丟雜物，破壞衛(wèi)生環(huán)境的； （ 5） 妨礙、干擾他人工作或影響公司秩序的。 上班時不允許在辦公區(qū)域（特定吸煙區(qū)除外）吸煙及用餐（包括早點(diǎn)）。 （ 客戶 訂單由員工本人妥善保管 ， 協(xié)議簽訂后直接 交回公司 ，如有遺失，后果自負(fù) 。 本公司員工對顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 天津譽(yù)天信息技術(shù) 公司 市場部 員工管理手冊 總則 一、目的 為了維護(hù)和加強(qiáng)公司市場部正常的 運(yùn)轉(zhuǎn) 秩序，建立良好的公司員工行為規(guī)范，提高工作效率 ，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)人素養(yǎng) 特制定本公司 市場部員工管理手冊 。如有臨時發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管領(lǐng)導(dǎo)通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 ） 客戶 訂單的余額 繳費(fèi)由 上級 統(tǒng)一 負(fù)責(zé)， 并開具有效發(fā)票。 4)、溝通統(tǒng)一使用普通話。根據(jù)過失的不同情況，給予下列懲處： 書面通知 書面警告 停職檢查 辭退 過失經(jīng)濟(jì)處罰條款： 凡給予過失單處罰者，罰款 20 至 200 元； 凡給予書面警告者，罰款 200 至 1000 元，并扣罰當(dāng)月收益的 20%； 凡停職檢查者，扣罰當(dāng)月工資。 考核制度 為建立公司正常合理的考核體系，為員工的獎懲、晉級、調(diào)整、升遷提供客觀依據(jù)特制定本規(guī)定。 考評結(jié)果亦將做為公司對其進(jìn)行年度綜合評定的重要參考。
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