【正文】 ”打造高新技術產(chǎn)業(yè)，又要“創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)”發(fā)揮戰(zhàn)略性引領帶動作用，推動新一批技術項目搭建，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化，為加快建設科技強國多作新貢獻?？萍脊リP要堅持問題導向，奔著最緊急、最緊迫的問題去，疏通人工智能、量子信息、集成電路、先進制造、生命健康、腦科學、生物育種、空天科技等前沿領域的“快車道”。?? 夯實人才基礎，筑牢內生動力。?? “鳳鳴麟出”培育鄉(xiāng)村振興“主力軍”。以“額河藥谷”為發(fā)展定位，依托地區(qū)“金山面對技能人才就業(yè)空間窄等痛點問題，需要不斷完善縱向貫通、橫向融通的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動學歷教育與職業(yè)培訓并舉并重。傳統(tǒng)“課程＋實踐”的培養(yǎng)方式，重理論輕實踐，課堂授課與企業(yè)實際需求息不對稱，面對層出不窮新技術、新業(yè)態(tài)顯得“捉襟見肘”。?? 破除職業(yè)教育地位之“短”。用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢，是人才工作的“下半篇文章”。功以才成，業(yè)由才廣。那么關于人才工作會議的心得怎么寫呢？下面是小編整理的學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會精選范文四篇，以供參考。近年來，各地方政府不斷在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加強人才隊伍建設，大膽使用優(yōu)秀人才，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢厚植人才優(yōu)勢。樹木成材離不開肥沃的土壤，人才的成長同樣需要“土肥”。同時，不斷建立健全人才評價、容錯糾錯機制，正確對待失敗、包容創(chuàng)新，讓人才卸下思想包袱，鼓勵人才大膽創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)。例如，在河南、山東、江西等省份一些地市已經(jīng)陸續(xù)推出改革措施，在落戶、就業(yè)、機關事業(yè)招聘、職稱評審、職級晉升等方面提高技術技能人才的社會待遇，在“人才爭奪戰(zhàn)”中技能人才也受到了青睞。大力推行現(xiàn)代學徒制，校企合作研究人才培養(yǎng)方案。深入推進“1＋x”證書制度試點，鼓勵職業(yè)教育在獲得學歷證書的同時，積極取得多類職業(yè)技能等級證書，實現(xiàn)“學歷”和“技術技能”雙提升。充分發(fā)揮院士工作站“人才磁場”作用，采取長期服務、柔性引才的方式，從中國醫(yī)學教育協(xié)會、西安交大等科研院所，引進14名博士、碩士等中草藥高層次人才，為全地區(qū)乃至中醫(yī)藥企業(yè)人才提供決策咨詢、技術指導、科研項目申報等“點對點”服務活動，培育自主品牌，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，結合黨員承諾踐諾活動，通過設立黨員示范崗、劃分責任區(qū)，與困難黨員群眾結對幫扶，開展送政策、送技術、送服務活動600余場次，培育50余名示范種植戶，帶領320余名農牧民群眾增收致富，人均增收2萬余元，夯實鄉(xiāng)村振興根基。其次，要革新人才機制，堅持以用為本、人盡其才，用好用活人才、提高人才效能。?? 強化改革意識，服務創(chuàng)新發(fā)展。