成立培訓中心方案(更新版)
【正文】 ， 也可根據(jù)公司的實際需要，研究開設新的課程， 以達到培訓效果的最優(yōu)性。 。培訓專員須收集授課課件與教材，并統(tǒng)一存檔。 7）內(nèi)部講 師： 在各類課程研發(fā)組組長的指導下設計、研發(fā)培訓課程、編寫教材、實施培訓；生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程，確保培訓活動取得預期效果；做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，對培訓效果進行評估，并提交分析報告。關于成立 XX 培訓 中心 的 方案 一、成立目標：完成對培訓工作的計劃、組織、執(zhí)行與評估，為員工打造一個學習平臺， 使員工的知識、技能與態(tài)度明顯提高與改善，由此 提升企業(yè)競爭力，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力 。 6）各類課程研發(fā)組組長： 負責各類培訓課程體系，擬定具體實施計劃并組織落實。 八 、 課程質量 講師的授課課件與教材須在開課前一周編制完成，培訓專員須配合講師修改和完善授課課件與教材，以保證培訓課程的質量
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