金浩集團總部中層管理人員聘任管理辦法(更新版)
【正文】 的方式產(chǎn)生人選。 2．書面述職。 第十七條 本《管理辦法》經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。 散發(fā)人性道德光輝 沉 淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 第九條 人選經(jīng)考核合格后，由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理聘任。 第四條 集團考核委員會負責對中層管理人員的考核工 作。 散發(fā)人性道德光輝 沉 淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) （五）有較強的團隊意識，善于團結(jié)周圍員工一道工作，對自己要求嚴格，能夠做到廉潔自律。 公開選拔及競爭上崗，由 考核委員會按照《金浩集團內(nèi)部聘任管理辦法》根據(jù)情況制定具體工作方案。中層管理人員每半年撰寫述職報告，向主管領(lǐng)導(dǎo)和考核委員會進行書面述職；中層管理人員任期屆滿后，撰寫述職報告，向主管領(lǐng)導(dǎo)和考核委員會作任期述職。
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