【摘要】1某大型連鎖企業(yè)人力資源診斷報(bào)告2?本報(bào)告形成的依據(jù)對(duì)asr音像公司下屬三個(gè)經(jīng)營中心的調(diào)研對(duì)公司20多人次的訪談音像公司的50多份內(nèi)部文字性資料?本報(bào)告的性質(zhì)對(duì)進(jìn)入公司一個(gè)月以來公司情況的了解程度匯報(bào)對(duì)調(diào)查以后的現(xiàn)狀所做的問題性診斷?本報(bào)告的目的就asr目前的關(guān)鍵問題達(dá)成共識(shí)就asr未來人
2024-11-25 22:11
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人和資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。從規(guī)劃的期限看,分為:長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃。二、工作崗位分析的主要來源1.書面資料;在企業(yè)中,
2025-06-28 03:28
【摘要】崗位說明書崗位名稱:大宗客戶部經(jīng)理說明書編號(hào)NO: 崗位編號(hào)WH01部門大宗客戶部部門定員1
2025-04-09 07:38
【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人力資源部部長助理隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級(jí):人力資源部部長工資等級(jí):直接下級(jí):可輪換崗位:
2025-06-26 10:35
【摘要】5/5人力資源與行政部秘書職務(wù)說明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:秘書2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-08-03 08:40
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查,確定競爭性市
2025-08-03 09:03
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)(推薦) 工作職責(zé): 1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況,協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施; 2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊...
2024-10-13 13:29
【摘要】職位說明書編號(hào):ZT—HR--001日期1職位名稱::部長2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2025-07-26 00:34
【摘要】職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人: 核準(zhǔn)人: 實(shí)施時(shí)間: 定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要 1.簡要 為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長的政策標(biāo)準(zhǔn),包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?! ?/span>
2025-07-20 04:38