【正文】 的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。、考核權(quán)。 。 。崗位名稱: 綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員1 職責(zé)；編制本公司年、季度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，并督促計(jì)劃的實(shí)施和掌握計(jì)劃進(jìn)度情況。、資金渠道劃分不清，有建議、監(jiān)督權(quán)。、資金渠道劃分的正確性。、下達(dá)各項(xiàng)成本、費(fèi)用、資金預(yù)算指標(biāo)。：忠誠企業(yè)、身體健康。 在編制公司業(yè)務(wù)計(jì)劃時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門索取有關(guān)資料. 有對(duì)項(xiàng)目投資計(jì)劃的資金平衡調(diào)整權(quán).3. 素質(zhì)描述：具有中專以上文化程度。 負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營制定并進(jìn)行展開、分解.、考核工作。并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控、核算和分析考察。 業(yè)務(wù)能力：必須熟練掌握汽車駕駛技術(shù)，了解和掌握小汽車常見故障的原因或排除方法。素質(zhì)描述權(quán)限文化程度：具有中?；蚋咧幸陨衔幕Ｓ袡?quán)拒絕打印不符合有關(guān)規(guī)范的文件、材料等。負(fù)責(zé)打字與印刷設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。崗位名稱：打字員l勞保及工資發(fā)放工作。負(fù)責(zé)辦公室的日常辦事工作。崗位名稱：綜合服務(wù)1素質(zhì)描述：具有中專以上文化程度。：具有助理經(jīng)濟(jì)師職稱。 2 權(quán)限，并提出考核意見。 技術(shù)職務(wù)：具有助理工程師以上職務(wù)。 對(duì)公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。權(quán)限。、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊(cè),打印..１．５ 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲. 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資. 負(fù)責(zé)辦理職工各種請(qǐng)假,銷假手續(xù). 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺(tái)帳. 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表. 負(fù)責(zé)人事檔案管理...2.2。其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論知識(shí)。 對(duì)履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,. 有對(duì)公司經(jīng)營工作會(huì)議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán). 有權(quán)對(duì)各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對(duì)不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào). 有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見. 對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán).3負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。崗位名稱：部長1按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。 ,結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。2對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。專業(yè)知識(shí)：《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識(shí)。、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。..、監(jiān)督、檢查、考核.....,結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。 對(duì)學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán). 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán). 有權(quán)對(duì)員工的錄用進(jìn)行資格審查. 依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán). 有權(quán)參加評(píng),聘專業(yè)技術(shù)人資格審查. 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額. 對(duì)上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).3職責(zé)。： ，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 、新方法。崗位名稱：綜合文秘1有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。 崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集1 對(duì)公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán)。 工作經(jīng)歷：從事硬件維護(hù)工作一年以上。、工商局及ＸＸ公司綜合管理部、零部件事業(yè)部有關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口工作。 ：從事管理工作三年以上。：具有助理工程師技術(shù)職稱。負(fù)責(zé)公司印發(fā)的各種文件的發(fā)放與管理。對(duì)不合規(guī)定的，有權(quán)拒絕使用傳真機(jī)、長途電話.3其它要求：女性崗位名稱：收發(fā)、清掃員l負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。有權(quán)拒發(fā)不符合規(guī)定的郵件。文化程度：具備初中以上文化。工作經(jīng)歷：必須在本企業(yè)工作三年以上。負(fù)責(zé)公司有關(guān)公文、材料及表格的打印。職責(zé)負(fù)責(zé)有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的公司其它公務(wù)或事務(wù)用車服務(wù)。 、季度的成本、資金、利潤等財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行的編制和財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)。、產(chǎn)業(yè)公司財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。、任免、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。：具有會(huì)計(jì)師（含會(huì)計(jì)師）以上技術(shù)職稱。、季、月度成本、費(fèi)用、資金預(yù)算。、完整性、真實(shí)性、數(shù)據(jù)計(jì)算的準(zhǔn)確性。，有檢查、考核權(quán)。：工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。,并提出改正意見 有權(quán)對(duì)完不成計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不符合要求的單位提出考核意見。 ，正確劃分成本開支渠道。：具有從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，能系統(tǒng)、全面掌握工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)管理基礎(chǔ)知識(shí)。 。：工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 。：從事會(huì)計(jì)工作二年以上。 ，實(shí)行季度控制工資發(fā)放額度。，實(shí)行季度控制費(fèi)用開支。：責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。、季、月度，成本、資金、費(fèi)用執(zhí)行情況的匯總、分析。 ：具有助理會(huì)計(jì)師（含助理會(huì)計(jì)師）以上技術(shù)職稱。2 權(quán)限。：工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 ，及時(shí)、準(zhǔn)確辦理內(nèi)、外部銀行存款的業(yè)務(wù)結(jié)算工作。、安技環(huán)保管理、物流管理、現(xiàn)場綜合管理等標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則，并定期組織檢查、服務(wù)和對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé)組織裝備技術(shù)狀態(tài)普查，組織編制裝備大、小修和更新、改造計(jì)劃草案。：從事生產(chǎn)、安全、裝備管理工作五年以上。 負(fù)責(zé)召開每日計(jì)調(diào)員例會(huì)，落實(shí)生產(chǎn)進(jìn)度和發(fā)交。，并提出考核意見。 、組織、協(xié)調(diào)與創(chuàng)新。、資料歸檔、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。，保證均衡生產(chǎn)。