企業(yè)招聘管理辦法(更新版)
【正文】 司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，同時為公司使招聘行為更加規(guī)范和有效，指定本管理辦法。第八條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《用人需求申請表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源部。8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。6) 人力資源部確認應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班時間。 見后面的具體描述168。 見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求□2530 □3035 □35 –40 □不限性別要求□男 □女 □不限學(xué)歷要求□大專 □大本 □碩士 □其他專業(yè)年限要求□應(yīng)屆生可 □12年□35年 □5年以上戶口要求□北京 □不限其它 申請部門經(jīng)理/日期 主管總監(jiān)批準(zhǔn)/日期 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 行政總監(jiān)批準(zhǔn)/日期
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