職工聘用性質(zhì)動態(tài)管理辦法(更新版)
【正文】 度合理化建議優(yōu)秀獎(jiǎng)或1次以上院級季度優(yōu)秀獎(jiǎng)。 院聘制B級晉升為A級a. 近4年內(nèi)有1次年度考核A級且C級及以下不超過1次且近2年無C級。專項(xiàng)條件是針對不同聘用性質(zhì)間晉升所設(shè)置的條件，在符合通用條件的基礎(chǔ)上，各類不同聘用性質(zhì)人員符合以下專項(xiàng)條件中的一項(xiàng)，方可申請聘用性質(zhì)的晉升。在符合國家事業(yè)單位用工的相關(guān)法律法規(guī)情況下，同時(shí)至少符合以下條件中兩項(xiàng)的職工方才具備申請晉升的基礎(chǔ)資格： 各類不同聘用性質(zhì)轉(zhuǎn)換晉升，入院后崗位工作最低時(shí)間要求：a 院聘制A、B、C三級之間晉升，工作滿2年及以上。 各院區(qū)黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)院聘B及以下人員聘用性質(zhì)動態(tài)轉(zhuǎn)換的審批。 人事代理合同制聘用：人事代理合同制聘用系指受聘人員以個(gè)人名義將人事關(guān)系掛靠在各地人才交流中心，實(shí)行個(gè)人人事代理并與醫(yī)院簽訂勞動合同的聘用方式。 本制度適用于恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）下屬各院區(qū)或公司（下簡稱院區(qū)）所有事業(yè)單位編制和非事業(yè)單位編制的各類聘用性質(zhì)的職工。薪酬福利待遇在符合國家勞動用工政策前提下，執(zhí)行醫(yī)院或醫(yī)院下屬部門自主決定的薪酬福利規(guī)定。6 動態(tài)聘用性質(zhì)的晉降原則及轉(zhuǎn)換關(guān)系 包括事業(yè)單位在編聘用性質(zhì)在內(nèi)，職工的聘用性質(zhì)由低至高共分為六級，動態(tài)聘用管理時(shí)依次逐級晉升或降級，一般情況下一次不作二級及以上的晉或降，對觸及刑法或有特別重大成果、優(yōu)秀業(yè)績的職工例外。 部門內(nèi)有相應(yīng)的空缺崗位，符合編制定額要求。派遣制各臨床專業(yè)的工作滿3年且考核成績有一次A等級的，由中心（集團(tuán)）推薦參加市人事局組織的集團(tuán)事業(yè)編制公開招考。d. 獲院級年度合理化建議優(yōu)秀獎(jiǎng)或2次以上院級季度優(yōu)秀獎(jiǎng)。 近3年內(nèi)有2次年度考核C級的。身份晉升試聘期內(nèi)，薪酬福利待遇均參照晉升前的身份執(zhí)行，待試聘期考核合格后按晉升后的身份待遇享受相應(yīng)的薪酬
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