【正文】 ............................................................... 19 出差考勤 ..................................................................................................................... 19 關(guān)于考勤的記錄 .......................................................................................................... 19 第五章 福利 ......................................................................................................................... 19 3 社會保險 ..................................................................................................................... 19 公積金 ......................................................................................................................... 20 第六 章 辦公室日常行為規(guī)范 ............................................................................................ 20 工作時間 .................................................................................................................... 20 工作環(huán)境 .................................................................................................................. 21 快遞及郵寄信函管理 ............................................................................................... 21 紀律條款 .................................................................................................................. 21 關(guān)于兼職 .................................................................................................................... 24 員工建議 .................................................................................................................. 24 第七章 績效管理及考核 ................................................................................................... 24 第八章 采購控制及出差相關(guān)流程 ..................................................................................... 24 出差報銷 .................................................................................................................... 25 出差費用報銷 ........................................................................................................... 25 4 第一部分 基本情況 第一章 公司背景 第二章 公司的 愿 景 第三章 公司管理 第四章 公司管理架構(gòu) 5 第二部分 人事管理 第一章 招聘、錄用及解職聘用 招聘及錄用原則 公司將本著公開、公平、公正 的原則進行招聘活動，并不加以任何歧視于應(yīng)聘者（無論是內(nèi)部或外 部應(yīng)聘者），包括性別、種族、年齡等。具體方式包括： 內(nèi)部招聘：晉升、調(diào)動 外部招聘：內(nèi)部員工推薦、報刊或網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、人才代理機構(gòu)等 新員工推薦 新員工推薦即 由本公司員工根據(jù)公司職位需求情況，向人力資源部推薦其熟悉的、可以勝任該崗位的人選。為確保檔案的完成性，員工在加入公司時應(yīng)該提供詳細的個人住址、電話、身份證復(fù)印件、緊急情況聯(lián)絡(luò)人等相關(guān)資料。 勞務(wù)關(guān)系 甲方經(jīng)過篩選決定把某些項目 （詳見《勞務(wù)外包合同》） 外包給 乙方 后， 甲乙雙方簽訂《勞務(wù)外包合同》。 人力資源部 為公司的每位員工建立個人檔案。公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，這為每一個積極進取、勤奮工作和業(yè)績突出的員工提供了廣闊的個 人發(fā)展機會。 為避免部門間的協(xié)調(diào)管理出現(xiàn)不必要的問題，保證各部門團隊成員一定的工作穩(wěn)定性，同時也確保可能進行的內(nèi)部招聘的公正性，未經(jīng)本部門主管批準或員工的調(diào)動未進入到面試甄選階段的，任何員工不能直接與申請調(diào)職之部門接洽有關(guān)調(diào)動事宜。 凡用人部門提出員工辭退申請的，均需由人力資源部協(xié)同部門主管一起對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，再由人力資源部準備勞動合同解除通知。 人力資源部在通知離職員工離職的同進應(yīng)發(fā)出《離職交接清單》； 離職員工應(yīng)于接到《離職交接清單》之日起與直屬上級討論需移交的文件、實物及待辦工作，積極做好交接準備； 員工的直屬上級需安排替人與員工交接，并監(jiān)督交接的過程； 離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，并于最后工作日以前完成所有的交接工作，完成交接工作后，離職員工、接替員工與該直屬上級均需在《離職交接清單》上簽字確認。 離職面談一般由部門主管或人力資源部主管進行，同時該報告調(diào)查也僅由人力資源部參閱及負責保存。 年休假不得提前支取 ， 年休 假 的休假 安排： 與 春節(jié)放假 安排 在一起?；榧僦胁话ü菁佟言?5個月起，可開始享受產(chǎn)前檢查假： 57個月為每月半天； 78個月為每月兩個半天； 9個月以后為每周一個半天，檢查需提交相應(yīng)證明。如有特殊情況，可報總經(jīng)理審批。 16 其他任何未經(jīng)批準而未來上班者，作曠工處理。 當員工的工齡 ≥ 1年的時候， 開始領(lǐng)取工齡工資 ，工齡工資的 領(lǐng)取 時間是次月，比如： 2020年 3月 7號入職的員工，工齡工資 從 2020年 4月份 開始領(lǐng)取 。 企業(yè)年金設(shè) 四 個等級：一等 ： 12020元 /年 二等 ： 8400元 /年 三等 ： 6000元 /年 四等： 3600元 /年 企業(yè)年金的領(lǐng)取辦法： 每年度評選的企業(yè)年金 從第三 年度的 1月 份開始領(lǐng)取，例如： 2020年的企業(yè)年金于 2020年的 1月份開始領(lǐng)取。 第四 章 考勤及超時工作 工作時間規(guī)定 工作時間段 ： 上午 08： 3017： 30；午餐時間為 11： 3012： 30。 公司設(shè)立考勤獎，每半年公司根據(jù)每月考勤情況對滿勤并未遲到早退的員工給予 300 元獎勵。 若員工第二天早上要直接出去辦事的，當天先到部門經(jīng)理或總經(jīng)理那里審批，并到行政部備案； 員工若沒有在員工外出登記冊上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退 。每月考勤計算周期為當月的 1日至此月的 最后一天 。 使用 詳見國家相關(guān)規(guī)定 . 其他 福利 生日福利 為表示對員工生日的祝福，公司將為過生日的員工統(tǒng)一定制價值 100元 （ 蛋糕券 ） 的生日禮物，具體慶祝方式由人力資源部進行安排 春節(jié)車票補貼 員工在公司 服務(wù)期 大于 1年的，開始享受春節(jié)車票補貼福利，具體執(zhí)行辦法如下： 工齡 1～ 2年 報銷春節(jié)回程車票 工齡 2年以上 報銷春節(jié)回返程車票 員工車票報銷不包含臥鋪票 、機票、高鐵車票 和黃牛票的手續(xù)費，報銷時提供車票原件。 并按公司相關(guān)規(guī)定配帶工作牌。 員工如有急件需使用快遞的，必須填寫《快遞申請單 》并由直屬主管審批后方可通知前臺，如直屬主管無法及時簽字而又特別緊急之郵件，可由人力資源部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)代簽，事后再由部門主管補簽。 2) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。 10) 工作時間不得聊跟工作無關(guān)的事情。 對違反本規(guī)定者，視為 過失，過失分為一般過失、嚴重過失、重大過失三類。 對員工需要實施書面警告時，要由主管簽署處理意見后，提交人力資源部。建議和意見的內(nèi)容可包括（并不限于）：提高工作效率、提高工作士氣、改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少浪費、控制成本等。 出差及補貼標準 住宿標準 崗位 總經(jīng)理及同等職位 副總經(jīng)理及同等職位 部門經(jīng)理及同等職位 其他崗位 報銷標準（元 /天） 220 200 160 130 餐飲補貼 所有崗位： 30元 /天 /人。 26 一般費用報銷 費用報銷為每周周四，員工需在當天 17:00前將有關(guān)報銷單送交至財務(wù)