招商局物業(yè)管理有限公司崗位輪換和交流管理辦法(更新版)
【正文】 位交流中有突出貢獻的屬下公司及員工，公司總部將在年度考核中予以獎勵和表彰。需求單位對候選人進行評估后，向公司總部出具書面評估結(jié)果；當公司總部推薦的后備人員不符合需求單位要求時，公司總部將另行推薦。(二)屬下公司(派出單位)派出員工到公司總部或其它屬下公司(派駐單位)崗位輪換員工在派出單位職務保持不變，并由派出單位按照員工派出前的工資標準發(fā)放其工資、獎金及福利待遇；由派出屬下公司按第九條有關(guān)標準(詳見表1)的規(guī)定發(fā)放生活費補貼，按第十條有關(guān)規(guī)定(詳見表2)享受探親假并報銷探親假產(chǎn)生的交通費(詳見表3)；由派出屬下公司按照員工派出前標準辦理社會保險或發(fā)放醫(yī)療補貼；由派駐單位安排崗位輪換員工的住宿，并承擔相應費用；派出期間發(fā)生的其它費用由派出屬下公司承擔。第三條 適用范圍本管理辦法適用于公司總部及屬下公司之間培養(yǎng)型崗位輪換和支持型崗位交流，不包含公司總部或?qū)傧鹿緝?nèi)部員工調(diào)動，公司總部及各屬下公司內(nèi)部的人員崗位輪換由公司總部及各屬下公司自行安排。公司總部行政與人力資源部根據(jù)培養(yǎng)單位提出的書面申請進行評估和審核，同時與擬訂派駐單位進行協(xié)商，確定和評估崗位輪換的可行性。崗位輪換人員在異地工作滿三個月，開始享受探親假。第十三條 崗位交流人員考核由需求單位對崗位交流人員在崗位交流期間的工作表現(xiàn)和工作績效進行考核，并以此作為崗位交流人員年度績效考核的一部分。招商局物業(yè)管理有限公司 二○○二年八月二十日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1