【正文】 十三條　外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度由企業(yè)自行確定?！　〉谑艞l　職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任?！　?四)職工提出辭職的?！　?五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　⊥馍掏顿Y企業(yè)中的工會(huì)組織(在建立工會(huì)前，由職工推舉的代表)可以代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，依法訂立集體合同。　　(七)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任?！　〉谑粭l　外商投資企業(yè)的職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。如有爭(zhēng)議，分別由勞動(dòng)、人事行政部門(mén)協(xié)調(diào)、裁決。　　第二章　職工的招聘、辭退和辭職　　第四條　外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制?！　〉谌龡l　外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！　⊥馍掏顿Y企業(yè)公開(kāi)招聘錄用本市在職職工時(shí)，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動(dòng)。　　第十條　外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！　?六)勞動(dòng)合同終止的條件。上述部門(mén)可以對(duì)合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查?！　?五)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　?四)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定的?！　?三)外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門(mén)直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。　　第二十二條　外商投資企業(yè)必須按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向上海市統(tǒng)計(jì)局、上海市勞動(dòng)局報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)還須報(bào)企業(yè)主管部門(mén)。職工不服處分的，可以按本條例第六章規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。　　外商投資企業(yè)中國(guó)職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。　　第五章　勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間　　第三十三條　外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)?！　⊙娱L(zhǎng)職工工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖畻l　外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　(一)違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至一千元處以罰款。　　第四十四條　罰沒(méi)款收入由勞動(dòng)行政部門(mén)上繳財(cái)政。