公司合同管理員行為規(guī)范考評表(更新版)
【正文】 簽名日期考核期初考核期末– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達到– 哪些目標(biāo)還未達到– 哪些客觀條件對達到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 。在3分的基礎(chǔ)上，累計額外工作量達到3分欄工作內(nèi)容的20 % 以上。上海市電力公司市區(qū)供電公司合同管理員行為規(guī)范考評表2004年12月 行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：曹燕慧 部門：久隆業(yè)務(wù)部 崗位：合同管理員 考核人姓名：劉立民 部門：久隆業(yè)務(wù)部 崗位：業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核期限：從 2004 年12月至 2004 年 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下只要具有1項既成立:當(dāng)月完成工作量＜3分欄工作量的95%。在3分基礎(chǔ)上，累計額外工作量達到＞3分欄工作內(nèi)容的10 %；＜3分欄工作內(nèi)容的20
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