【正文】 同心，清理干凈接合面、焊縫應(yīng)連續(xù)飽滿、硫磺膠泥保證達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度、兩節(jié)樁在同軸線上。三十、 土建工程施工中哪些特殊作業(yè)必須持證上崗？ 答：電工、電焊工、登高工、塔吊司機(jī)、指揮，中小型機(jī)械操工三十一、 建筑施工安全檢查中的三寶四口是什么？ 答：（1）安全帽、安全網(wǎng)、安全帶；樓梯口，電梯井口防護(hù)；預(yù)留洞口、 坑井防護(hù)；通道口防護(hù)； 陽臺、樓板、屋頂?shù)扰R邊防護(hù)。二十七、 磚砌山墻的防止?jié)B漏措施是什么？ 答：（1）磚應(yīng)提前澆水濕潤，含水率宜為10%—15%，不得使用干磚砌筑工程。 答：（1）深基坑支護(hù)技術(shù)；（2）高強(qiáng)高性能砼技術(shù)；（3）高效鋼筋和予應(yīng)力砼技術(shù)；（4）粗直徑鋼筋連接技術(shù)；（5）新型模板和腳手架應(yīng)用技術(shù)；（6）建筑節(jié)能和新型墻體應(yīng)用技術(shù)；（7）新型建筑防水和塑料管路應(yīng)用技術(shù)；（8）鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)；（9）大型構(gòu)件和設(shè)備的整體安裝技術(shù)；（10）企業(yè)的計算機(jī)應(yīng)用和管理技術(shù)。 答：（1）立桿的基礎(chǔ)應(yīng)平整、夯實(shí)并設(shè)置排水措施。 砼的運(yùn)輸和澆筑：砼澆筑時應(yīng)符合澆筑規(guī)定的坍落度，當(dāng)有離析現(xiàn)象時，必須在澆筑前進(jìn)行二次攪拌；砼應(yīng)以最小的轉(zhuǎn)載次數(shù)和最短的時間。（2）蜂窩、孔洞的面積大不、深度較大時，可用高壓注入水泥漿泥法。 答：原則：留在結(jié)構(gòu)受力較小且便于施工的部位 架體與建筑物拉結(jié)規(guī)定如下： 3℃、相對濕度為90%以上的環(huán)境或水中的標(biāo)準(zhǔn)條件下，養(yǎng)護(hù)至28d齡期時按標(biāo)準(zhǔn)試驗方法測得的混凝土立方體抗壓強(qiáng)度。室內(nèi)的陽角用1：2水泥砂漿護(hù)角，其高度不低于2m，每側(cè)寬度不小于50mm。答：文明施工檢查的保證項目：（1）現(xiàn)場圍擋（，）。（2）紅磚應(yīng)提前1天澆水濕潤。四、 磚墻砌筑前應(yīng)做好哪些主要的準(zhǔn)備工作？答：（1）檢查磚墻所用的材料的質(zhì)量保證書，并對紅磚、水泥、鋼筋的復(fù)查試驗。 九、 工地文明施工的保護(hù)項目有哪六項？（近安全檢查標(biāo)準(zhǔn)答），并說明每項之主要內(nèi)容。（5）管道須安裝好，并將其洞口（含施工孔洞）堵塞密實(shí)。 答：評定結(jié)構(gòu)構(gòu)件的混凝土強(qiáng)度應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)試件的混凝土強(qiáng)度，即按標(biāo)準(zhǔn)方法制作的邊長為150mm的標(biāo)準(zhǔn)尺寸的立方體試件，在溫度為20177。 答：基槽開挖到位后，驗槽的目的檢驗基底持力層是否符合設(shè)計要求，是否與工程地質(zhì)勘察報告一致，驗槽要點(diǎn)：（1）核對基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標(biāo)高。 十七、 試述砼結(jié)構(gòu)留設(shè)施工縫的原則及留設(shè)位置的具體規(guī)定？ 答：（1）對數(shù)量不多的小蜂窩、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正。 二十一、 落地式外腳手架的搭設(shè)有何主要規(guī)定？ （6）腳手架外側(cè)全部設(shè)置密目式安全網(wǎng)二十二、 建設(shè)部推廣使用的建筑業(yè)十項新技術(shù)是那些？ 二十六、 施工組織設(shè)計的編制依據(jù)有哪些？答：（1）國家工期定額、預(yù)算定額及有關(guān)文件規(guī)定；（2）工程施工圖紙及有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)圖案；（3）工程預(yù)算資料；（4）工程地質(zhì)勘測報告；（5）業(yè)主方對工期、質(zhì)量及成本控制的要求；（6）類似工程施工經(jīng)驗和技術(shù)成果。（2）是擠土樁。樁身傾斜：遇大塊硬障礙物、兩節(jié)樁不同心、土體密度不勻，及時糾正樁的垂直度、清理地下障礙物、調(diào)整壓樁順序。樁頂碎裂：由于樁頂強(qiáng)度不夠及鋼筋網(wǎng)片不足、主筋距樁頂面太小，或樁頂不平、施工機(jī)具選擇不當(dāng)?shù)仍蛩斐?。在混凝土初凝前，隨之泵送澆筑樓面梁板的混凝土。第二種方法施工方便。(5)有的梁側(cè)面水平方向的構(gòu)造鋼筋太少，對梁的抗收縮裂縫不利。三十七、屋面、地下室底板防水要點(diǎn)：找平層修補(bǔ)及清掃→涂刷專用冷底子油→找平層分格縫口點(diǎn)鋪不小于寬度300mm同材料卷材→粘貼垂直及水平面?zhèn)€寬度300mm附加層→管道根部及出水口附加層→滿鋪卷材→管道根部收頭封口→卷材鋪貼及封邊處理→收頭固定、密封→ 閉水試驗。 注意：(1)基層上涂刮基層處理劑，要求薄而均勻，一般干燥后，當(dāng)不粘手才能鋪貼卷材；(2)卷材防水層的鋪貼一般應(yīng)由層面最低標(biāo)高處向上平行屋脊施工，使卷材按水流方向搭接，當(dāng)屋面坡度大于10％時，卷材應(yīng)垂直于屋脊方向鋪貼；(3)鋪貼方法：剝開卷材脊面的隔離紙，將卷材粘貼于基層表面，卷材長邊搭接保持50mm，短邊搭接保持70mm，卷材要求保持自然松弛狀態(tài)，不要拉得過緊，卷材鋪妥后，應(yīng)立即用平面振動器全面壓實(shí)，垂直部位用橡膠榔頭敲實(shí)；(4)卷材搭接粘結(jié)：卷材壓實(shí)后，將搭接部位掀開，用油漆刷將搭接粘接劑均勻涂刷，在掀開卷材接頭之兩個粘接面，涂后干燥片刻手感不粘時，即可進(jìn)行粘合，再用橡膠榔頭敲壓密實(shí)，以免開縫造成漏水；(5)防水層施工溫度選擇5℃以上為宜。防治措施： 設(shè)計方面（a、提高建筑頂層砌體砂漿強(qiáng)度等級；b、柱與墻體間的鋼筋拉結(jié)網(wǎng)片；c、頂層砌筑構(gòu)造柱拉結(jié)（U型）；d、窗臺用預(yù)制或者現(xiàn)澆砼窗臺） 施工控制措施（砌體須達(dá)到養(yǎng)護(hù)齡期嚴(yán)格控制用沙質(zhì)量，用沙須采用干凈中砂；用組合式砌筑排列建筑物先做屋面保溫，再做內(nèi)外抹灰粉刷，減少溫差應(yīng)力；合理安排進(jìn)度，；外部抹灰要等到房屋封頂半個月之后進(jìn)行，使得干縮穩(wěn)定。(三)人工挖孔灌注樁人工挖孔灌注樁是指樁孔采用人工挖掘方法進(jìn)行成孔，然后安放鋼筋籠，澆筑混凝土而成的樁?；炷两Y(jié)構(gòu)找平時應(yīng)找平或甩漿，且找平前充分濕潤；⑤；外墻從基礎(chǔ)表面開始至飾面層應(yīng)留設(shè)分隔縫（預(yù)留后切、金屬網(wǎng)、找平層、防水層等）；⑥；外墻找平砂漿應(yīng)摻防水劑、抗裂劑、減水劑，且每層灰厚度≤10mm，厚度≥25mm需掛網(wǎng)；⑦：防水層應(yīng)運(yùn)用聚合物水泥砂漿；⑧；當(dāng)建筑長度超過規(guī)范設(shè)縫要求，應(yīng)制定專門的抗裂措施，外墻宜采用高彈性涂料。其他室內(nèi)樓梯扶手h≥；②住宅和有兒童經(jīng)常使用的樓梯， m欄桿應(yīng)采取不易攀爬的構(gòu)造。操作流程：作業(yè)準(zhǔn)備 → 混凝土攪拌 → 運(yùn)輸 → 混凝土澆筑 → 養(yǎng)護(hù) 混凝土攪拌：攪拌投料順序： 石子 → 砂 → 水泥 → → 水 。預(yù)應(yīng)力筋的錨具、夾具和連接器的形式，應(yīng)符合設(shè)計及應(yīng)用技術(shù)規(guī)程的要求，應(yīng)有出廠合格證，進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)按《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工及驗收規(guī)范》（GB50204?2）的規(guī)定進(jìn)行驗收和組裝件的靜載試驗；灌漿用的水泥不得低于425號、普通硅酸鹽水泥或按設(shè)計要求選用，應(yīng)有出廠合格證書和復(fù)試報告單。 張拉場地應(yīng)平整、通暢，張拉的兩端有安全防護(hù)措施。板狀保溫材料：產(chǎn)品應(yīng)有出廠合格證，根據(jù)設(shè)計要求選用厚度、規(guī)格應(yīng)一致，外形應(yīng)整齊；密度、導(dǎo)熱系數(shù)、強(qiáng)度應(yīng)符合設(shè)計要求。4 隔氣層施工：2～4道工序完成后，設(shè)計有隔氣層要求的屋面，應(yīng)按設(shè)計做隔氣層，涂刷均勻地漏刷。 目前很多防火保溫材料之所以在使用中很少被采用主要是因為價格相比易燃材料要高，主要是由于阻燃劑的價格非常高，因此，好的保溫材料生產(chǎn)企業(yè)也要通過不斷的科技研發(fā)和生產(chǎn)規(guī)?；?，降低成本，增加市場的接受度。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?！　≡谖迥甑臅r間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到?！　』卮饦颖荆骸拔业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人?！　?如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？　　　　回答提示：　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。正確對待自己,實(shí)事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.　　第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).　　第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.　　第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭.　　1如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？　　　　回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：，我想我會視具體情況決定是否原諒他；，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。　?、茏鳛閮?yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！　　1假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。　　2你能為我們公司帶來什么呢？　　　　回答提示：　?、偌偃缒憧梢缘脑挘囍嬖V他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。　　2為什么要離職?　　　　回答提示：　?、倩卮疬@個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。　　說說你的家庭。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。　　你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?　　　　回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。　　4對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”　　　　回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！薄　》治觯哼@個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)?！薄　》治觯哼@個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑?！　?您在前一家公司的離職原因是什么？”　　　　回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。下面的問題能夠考核應(yīng)聘者這方面的能力。正確對待自己,實(shí)事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.　　第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).　　第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.　　第五、再接再厲,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭.　　5假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？　　　　回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的?！　?你做過的哪件事最令自己感到驕傲?　　　　回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。　　5對這個職務(wù)的期許？　　　　回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面?！　?你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？　　　　回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異?！　?在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？　　　　回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了　　6有想過創(chuàng)業(yè)嗎？　　　　回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”　　6最能概括你自己的三個詞是什么？　　　　回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α　?你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？　　　　回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？