[工作計(jì)劃]寶鋼工作會議精神概述(更新版)
【正文】 開局，各項(xiàng)工作取得新成績。第三，寶鋼的管理變革才剛剛開始，今后的管理變革力度會更大，各級干部要做好充分思想準(zhǔn)備，干部要首先成為管理變革的“最佳實(shí)踐者”。徐樂江強(qiáng)調(diào)，落實(shí)中央要求，促進(jìn)鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，是寶鋼必須承擔(dān)的重大政治責(zé)任，責(zé)無旁貸。要加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的自主管理，著力推進(jìn)自主型員工隊(duì)伍建設(shè)。2010年，進(jìn)入后國際金融危機(jī)時期，寶鋼各級黨組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會等重要會議精神，正確分析形勢，統(tǒng)一和提高對重大問題的認(rèn)識，增強(qiáng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)意識，增強(qiáng)市場與用戶意識，增強(qiáng)現(xiàn)場與基層基礎(chǔ)工作意識，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任意識，增強(qiáng)信心，抓住契機(jī)深化管理變革，提升軟實(shí)力，扎實(shí)推進(jìn)寶鋼二次創(chuàng)業(yè)。何文波的工作報告分為兩個部分。寶鋼工作會議精神概述1月15日上午，寶鋼集團(tuán)公司召開2010年工作會議。會議還另設(shè)三個分會場。他指出，2009年在推進(jìn)管理變革、積極應(yīng)對危機(jī)中，寶鋼各級黨組織努力發(fā)揮了政治核心作用。要通過薪酬管理制度的完善來落實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的“雙通道”思路，實(shí)施好促進(jìn)自主創(chuàng)新的“金蘋果”計(jì)劃與“青蘋果”計(jì)劃，適應(yīng)二次創(chuàng)業(yè)。徐樂江指出，要高度關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動向、宏觀經(jīng)濟(jì)政策走勢、國內(nèi)外鋼鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向和經(jīng)營環(huán)境的新變化，以及寶鋼面臨的競爭格局的新變化，看清形勢，認(rèn)真研究，采取切實(shí)有效的措施，不斷提升企業(yè)競爭能力。第二，要認(rèn)真總結(jié)寶鋼應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，把行之有效的措施制度化流程化，形成長效機(jī)制，建立新的比較優(yōu)勢。(寶鋼日
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