hr學(xué)院筆跡學(xué)ppt課件(更新版)
【正文】 筆跡分析測(cè)評(píng) 8 ? 取材方便不受時(shí)間及地域限制 ? 保密性強(qiáng) ? 為企業(yè)節(jié)約成本 ? 效度和信度高 ? 無須受測(cè)者的配合 ? 測(cè)評(píng)內(nèi)容具有深度、廣度 ? 不受文化、種族和語言的限制 ? 筆跡反映出的個(gè)性信息量極大 筆跡分析的優(yōu)越性 9 筆跡學(xué)與其它測(cè)評(píng)方式對(duì)比 ? 方 法 效度 公平程度 應(yīng)用性 成本 評(píng)價(jià)中心 高 高 低 高 MAST 中 中 中 中 MBTI 中 中 高 低 PDP 中 中 高 中 面試 低 中 高 低 筆跡分析 高 高 高 低 10 ? 首先看出筆跡線條的特征（筆跡的顯象） ? 從筆跡線條的特征（筆跡的顯象）看出書寫主動(dòng)觸覺的特征（筆跡的顯意） ? 從書寫主動(dòng)觸覺的特征（筆跡的顯意）看出書寫者個(gè)性心理的各種特征（筆跡的隱意） 筆跡個(gè)性心理鑒定的流程 11 ? 法國(guó)馬賽第二大學(xué) ? 德國(guó)波恩大學(xué) ? 瑞士蘇黎士大學(xué) ? 英國(guó)筆跡學(xué)研究學(xué)院 ? 比利時(shí)心理筆跡學(xué)學(xué)院、筆跡教育學(xué)院 ? 意大利莫海蒂筆跡學(xué)院 ? 在比利時(shí)、英國(guó)、荷蘭、意大利、美國(guó)等國(guó)家還設(shè)有筆跡分析基金會(huì)、國(guó)家筆跡學(xué)學(xué)會(huì) 應(yīng)用心理學(xué)的一門分支學(xué)科 12 ? 1964年臺(tái)灣大學(xué)心理系楊國(guó)樞教授與林碧峰所作的 《 中文筆跡與人格 》是關(guān)于漢字筆跡的第一篇實(shí)證研究論文。 麥克尼克拉協(xié)助調(diào)查此案。） ? 培訓(xùn)之前如何了解培訓(xùn)對(duì)象的發(fā)展和培訓(xùn)需求？ （很多人其實(shí)不是很知道自己真的需要什么樣的培訓(xùn)，一定要有針對(duì)性 .） ? 如何使自己成為更職業(yè)的 HR且更穩(wěn)固地扎根于企業(yè)？ （筆跡測(cè)評(píng)，你貼身的本領(lǐng)！增加你在企業(yè)的不可替代性） ? 如何根據(jù)老板的性格來調(diào)整自己的工作方式配合，使自我更穩(wěn)妥？ （知道老板的性格，你就離成功更近?。? ? 如何協(xié)調(diào)各部門主管與其下屬的溝通障礙及矛盾？ （溝通的困難多是對(duì)對(duì)方不理解造成的，了解性格更能相互理解） 此課程對(duì)于 HR而言 4 ? 國(guó)外職業(yè)筆跡學(xué)家統(tǒng)計(jì)得出： ? 筆跡分析的準(zhǔn)確率為 85%95%；常規(guī)量表的準(zhǔn)確率為 55%75% ? 法國(guó)心理學(xué)家 GIines Azopardi 對(duì) 234家法國(guó)企業(yè)和咨詢中心招聘人員進(jìn)行的調(diào)查 :在人才招聘或選拔中使用筆跡分析測(cè)評(píng)的企業(yè)達(dá) 93%，僅次于面試 99%的比例 ,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于智力測(cè)驗(yàn) 63％和人格測(cè)驗(yàn) 61％的比例。 ? 此人的筆跡特征表明，他是一個(gè)有撒謊行為習(xí)慣的老手，且善耍詭計(jì)而又極具心機(jī)。另一方面卻又否定他人，不接納別人，內(nèi)心較孤獨(dú)。 ? 與人交流有所保留，害怕別人知道其內(nèi)心真實(shí)想法：或沉默寡言，或講得很多只是為了掩蓋自己內(nèi)心的不安。 井型的主管和下屬間的配合 49 ? 河流型下屬； ? 湖泊型下屬； ? 井型下屬； ? 交叉型下屬。 5. 與客戶技術(shù)人員溝通協(xié)調(diào)分析解決技術(shù)問題 。通過測(cè)評(píng)最終公司選到了合適而滿意的人選。） 學(xué)習(xí) 筆跡分析簡(jiǎn)單而復(fù)雜 ，需要大家在掌握了其基本理論后，再結(jié)合大家面試時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，多看多分析應(yīng)征者的筆跡，則很快大家在筆跡分析水平上會(huì)有很大的提升。 ? 不能夠安排較復(fù)雜的環(huán)境，不善于在人際交往方面的溝通，性子較急躁，做事直率，總覺得人們很難理解他的能力和內(nèi)心，總會(huì)產(chǎn)
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