酒店月度優(yōu)秀員工評選方案(更新版)
【正文】 并分享自己經(jīng)驗 心得 To 致： 朱冬芽 總經(jīng)理 CC 抄送：各部門 From 自： 鄔光華 行政總監(jiān) Date 日期： 2020 年 09 月 17 日 Ref. ： AD(13)13/04 Subject 內(nèi) 容：關(guān)于 酒店月度優(yōu)秀員工評選方案 第 2 頁 關(guān)于 酒店月度優(yōu)秀員工評選方案 工作紀(jì)律 從不 遲到 早退，當(dāng)月沒有 事假 ，上班 無違規(guī)現(xiàn)象 學(xué)習(xí)意識 優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識，樂于接受 酒店及部門 安排的各種培訓(xùn)，提高自身的綜合能力 創(chuàng)新能力 工作中銳意求新，經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法 責(zé)任感 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作 溝通協(xié)調(diào) 善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作 六、評估人及注意事項 工作業(yè)績由 被評估人的直接上級評估，工作質(zhì)量、工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作意識。 總辦 人事部每月根據(jù)各部門選送的人員 進(jìn)行審核
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