從三國到西游——中國傳統(tǒng)文化中的人本智慧(更新版)
【正文】 默默地向著一個他認為正確的方向前進。 作為團隊的管理者 ■為了讓所有的團隊成員都能表現(xiàn)出令人滿意的忠誠度和工作熱情，你應該把每一位團隊成員的職業(yè)生涯與公司的發(fā)展前景結合在一起。不過，下面的忠告也許是孫悟空們所樂意接受的： 學會放松。 學會做計劃。 放寬評價的標準。 激發(fā)你自己，勇敢地做出嘗試，讓自己每天有一些新的和好的改變。 新古典主義管理思想的學術使命是：通過研究、整理、以及卓有成效的策劃和傳播，讓中國古典的管理文化重放光芒，為當代企業(yè)的健康發(fā)展提供智慧支持。 對和平型的忠告 盡管我們說了很多，但和平型的沙和尚們可能仍然會不以為然地固執(zhí)己見。 不要食言。 學會道歉。 ■你還應該對不同性格類型的員工進行科學的團隊組合，使之形成優(yōu)勢互補，通過有效的團隊文化建設來推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 ? 他們做事拖沓，但在復雜的局勢中卻能夠保持沉默、并且富有耐心。他們一方面習慣于遵守既定的游戲規(guī)則，習慣于避免沖突和考慮立場；另一方面，也能夠充滿耐心地應對那些復雜多變的局面。 他們崇尚美德 ， 并且孜孜不倦于探索人生的意義 。 劉備與豬八戒：活潑型的典型 ■ 諸葛亮的興趣在于思考人生的價值 。他們顯得是那樣霸道、粗魯、冷酷無情 。 蜘蛛的故事 雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經(jīng)支離破碎的網(wǎng)爬去。他們似乎擁有某種神秘的力量，總是能夠做到言必行、行必果。 ■ 和劉備一樣 ， 豬八戒也是一個性格活躍 、 熱情奔放典型 。 盡管如此 ， 他的一篇 《 出師表 》 仍然讓許多文學家為之自慚 。 若論舉賢任能 ， 使各自盡力以保江東 ， 我不如卿 。 孫權與沙和尚：和平型的優(yōu)秀版本 和平型的人生態(tài)度 有許多看似矛盾的地方 ? 他們性格低調(diào)，但并不像完美型那樣容易絕望。因此，我們有必要學習如何理解不同性格類型 的思維方式和行為方式，以便與他們進行良好的溝通，建立融洽的關系。 ■通過對性格類型的理解，我們就可以與盟友之間進行行之有效的溝通和積極的互動，也可以與競爭者之間進行有目的、有準備的性格弱點攻防。他們并不認為自己做錯了什么，因為他們一直在努力做自己認為對的事。不過，下面的忠告也許是唐僧們所樂意接受的： 強調(diào)積極的心態(tài)。 不要
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