【正文】 優(yōu)化等諸多問題，理論研究者和實務(wù)工作者可謂是仁者見仁、智者見智，他們分別從不同角度進行了有益的理論研究和實踐探索。作為戰(zhàn)略管理的有效工具，企業(yè)業(yè)績評價體系是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵因素。 業(yè)績衡量是指業(yè)績信息的獲取和搜集過程，業(yè)績信息包括財務(wù)信息和非財務(wù)信息，來自企業(yè)內(nèi)部和外部兩個信息來源 而業(yè)績評價是針對搜集的業(yè)績信息做出分析，得出結(jié)論，為進一步?jīng)Q策提供依據(jù)為確保企業(yè)使命的達成，按照企業(yè)戰(zhàn)略目標設(shè)計相應(yīng)的業(yè)績指標體系，收集相關(guān)業(yè)績信息，根據(jù)特定的評價標準，采用適當?shù)脑u價方法，對企業(yè)一定階段的活動過程和結(jié)果做出客觀公正準確的綜合評價，從而做出正確的決策（二）企業(yè)業(yè)績評價的核心要素評價企業(yè)業(yè)績的核心要素有：業(yè)績的評價指標，即包括一些對應(yīng)的可用貨幣來計量的財務(wù)指標和非財務(wù)指標；業(yè)績評價標準，即采用歷史的業(yè)績作為參照物或其它企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)或流程作為參照來衡量企業(yè)的業(yè)績，也可以是用自己企業(yè)的未來的預(yù)算估計的一系列標準參數(shù)等；評價方法包括基本成本業(yè)績評價，基本財務(wù)業(yè)績評價，基本價值的業(yè)績評價，基本平衡業(yè)績評價。（2）投資報酬率。剩余收益 =收益 應(yīng)計成本 = 收益 投資要求的報酬率 * 投資額（4）經(jīng)濟增加值（EVA）。三、案例分析（一）企業(yè)概況中國石油化工集團公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。近年來，國際市場原油價格的大幅度攀升直接刺激了原油開采行業(yè)的增速提升，經(jīng)濟效益表現(xiàn)搶眼；但煉油行業(yè)則由于成本上漲壓力巨大而出現(xiàn)巨額虧損，行業(yè)增長陷入困境。周轉(zhuǎn)率越高，周轉(zhuǎn)天數(shù)越短，說明應(yīng)收賬款收回的越快。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率20102012的數(shù)據(jù)（來源于和訊網(wǎng)）報告期2010/12/312011/12/312012/12/31應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率（%）應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)（2）存貨周轉(zhuǎn)率和周轉(zhuǎn)天數(shù)平均存貨存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)=360247。該指標越高，表明公司投入產(chǎn)出水平越高，資產(chǎn)運營越有效，成本費用的控制水平越高。12年，銷售凈利率有所上升。通過對企業(yè)的流動比率和速動比率的分析了解企業(yè)發(fā)展狀況。反映的是流動資產(chǎn)可用于歸還和抵補流動負債后的余額，營運資金越多，說明企業(yè)可用于償還流動負債的資金越充足，企業(yè)的短期償債能力越強，債權(quán)人回首債權(quán)的安全性越高。概念：流動比率是衡量企業(yè)短期償債能力的重要指標，表明企業(yè)每1元流動負債有多少流動資產(chǎn)作為支付保障，反映了企業(yè)流動資產(chǎn)在短期債務(wù)到期時可變現(xiàn)用于償還流動負債的能力。從穩(wěn)健的角度出發(fā)，現(xiàn)金比率用于衡量企業(yè)償債能力最為保險。所以，公司自有資本與債務(wù)的結(jié)構(gòu)有進一步調(diào)整，努力減少公司短期借債，減輕公司償債負擔(dān)，并且努力提高償債能力。股份公司高級副總裁戴厚良要求努力提高質(zhì)量管理體系的符合性、適宜性和有效性，真抓實干，從嚴質(zhì)量管理，科學(xué)質(zhì)量管理。質(zhì)量管理工作是系統(tǒng)工程，也是全員參與工程，各企業(yè)要進一步解放思想，提高認識，勇于擔(dān)當，抓好質(zhì)量管理，為公司的有效和持續(xù)發(fā)展奠定質(zhì)量管理基礎(chǔ)。在回顧、總結(jié)多年來可持續(xù)發(fā)展的實踐和經(jīng)驗基礎(chǔ)上，2014年8月4日，中國石化“為了碧水藍天”央視公益廣告首發(fā)儀式在中國石化鎮(zhèn)海煉化舉行。企業(yè)設(shè)置非財務(wù)指標，可以根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和特點，吸取已有的非財務(wù)指標的精髓制定更加適合自己的非財務(wù)指標，制定非財務(wù)指標一定要注重對企業(yè)長期發(fā)展能力的評價。對于人力資本指標的量化還在進一步的研究和探討中，我們可以運用定性和定量相結(jié)合的方法對其進行評價。[6][J].會計之友2009(9) 3247.[7][J].中國人口資源與環(huán)境2010(2) 162166.[8][J].(6) 5153.[9][J].重慶重慶交通大學(xué),2010.[10][J]..[11][J].財會通訊，2009(3):83 84 [12][J].會計之友,2009(9):3247