【摘要】 第1頁共4頁 國有企業(yè)用人制度改革 近些年來,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)進行了各項適應 性改革,反映在勞動用工制度改革上,力度最大,影響最大,爭 議也最大。原有的所謂“正式工”,包括干部...
2025-08-17 17:56
【摘要】加快推進兵團新型工業(yè)化主講人強始學美國需百余年而達于強盛之地位者,日本不過五十年,直三分之一時間耳,準此以推,中國達于富強之地位,不過十年已足矣。——孫中山一、加快推進工業(yè)化是兵團經(jīng)濟社
2025-02-18 13:04
【摘要】Copyright?2022-2022InternationalBusinessSchool,BFSU,AllRightsReserved第五講國有企業(yè)改革Copyright?2022-2022InternationalBusinessSchool,BFSU,AllRightsReserved目
2025-05-12 07:34
【摘要】中國經(jīng)濟改革高度集中的計劃經(jīng)濟體制1、實行計劃經(jīng)濟的歷史原因n意識形態(tài)計劃經(jīng)濟是社會主義制度的基本特征。n歷史條件舊中國遺留下來的是半封建、半殖民地經(jīng)濟的爛攤子,計劃經(jīng)濟可以集中人力、物力、財力,進行重點建設。n國際背景19世紀30年代資本主義國家經(jīng)濟大危機后,當時新成立的社
2025-01-14 08:10
【摘要】國有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎,以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)
2025-08-05 21:39
【摘要】、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎,以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)容,綜合運用
2024-11-04 23:05
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國有企業(yè)改革方向在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家所存在的各種有效的現(xiàn)代企業(yè)制度,是一個一般性與特殊性的統(tǒng)一體。我國國有企業(yè)的改革,只有從這種一般性和特殊性兩個方面出發(fā),才能成功地選擇正確的方向。本文擬從對企業(yè)制度的總體概括和認識開始,把我國企業(yè)改革置于這種現(xiàn)代企業(yè)制度的一般性和特殊性之中進行考察。? 一、國有企業(yè)改革方向的選擇 黨的十四大確立了中
2025-04-15 22:16
【摘要】深化國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的方案及操作文宗瑜博士一、設計產(chǎn)權高度清晰的股份制改革方案1.產(chǎn)權多元化不等于產(chǎn)權清晰(1)以國有法人股東為主導的國企產(chǎn)權多元化改制圖1-1-1國企A改制形式國有集團國有法人1國有法人2國有法人3
2025-02-20 13:34
【摘要】國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革第一次討論2023/11內(nèi)容大綱一、國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的目標二、國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的內(nèi)容三、國有企業(yè)產(chǎn)權改革中遇到的三大問題四、國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革中的其他問題一、國企產(chǎn)權制度改革的目標2023/1/233國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關于完善
2025-01-07 07:20