【正文】 ．可以保持股東 對企業(yè)的控制權(quán) D．有可能通過財務(wù)杠桿作用提高股東的投資回報 【真題解析】 本題考查債券籌資的優(yōu)點。公司經(jīng)營管理、財務(wù)狀況、市場銷售、重大投資等因素的變化都會影響公司的股價走勢。 56．企業(yè)并購后能否有效整合決定并購成效，企業(yè)并購后的整合包括 ( )。 ( )。 52．廣告的基本特征有 ( )。 51．關(guān)于非全日制用工的說法，符合勞動合同法的有 ( )。 49．在制定人力資源規(guī)劃的過程中，需要考慮的因素有 ( )。企業(yè)集團的組建應(yīng)當遵循以下原則：第一，堅持符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略要求的原則；第二，堅持政企分開、出資人自愿組合的原則；第三，堅持反對行業(yè)壟斷、地區(qū)封鎖，鼓勵跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制組建的原則等。組織必須具有不同層次的權(quán)利和責任制度。 A．管理目標 B管理環(huán)境與資源 C．管理職能 D．管理者偏好 【真題解析】 本題考察管理的要素。公開市場業(yè)務(wù)屬于貨幣政策工具。 A．某國失業(yè)率達到 9％ B．某產(chǎn)品價格上漲 7％ C．金融危機 D．利率調(diào)整對于我國住房市場的影響 【真疑解析】 本題考察宏觀經(jīng)濟研究的內(nèi)容。主場談判具有以下優(yōu)點：熟悉的環(huán)境會使自己產(chǎn)生一種安全感；可以依靠自己的信息渠道，充分收集各種資料；能隨時與自己的上級、專家 顧問保持溝通。四個選項中，顯然素質(zhì)最重要。 37．商務(wù)談判可以根據(jù)不同的標準劃分若干類型。 35．某些商品出口，需要出口商向有關(guān)機構(gòu) 申請，并在許可證上填寫出口的內(nèi)容和目的地及用途，這種出口管制的方式是 ( )。本題所述情形屬于出口方的責任，因此，應(yīng)當向出口方索賠。答案是 C。則該企業(yè)的利息保障倍數(shù)為 ( )。(1一債券籌資費率 )=12％ (1—25％， )247。靜態(tài)投資回收期 =原始投資額 247。 A．發(fā)行股票收到現(xiàn)金 B．發(fā)行債券收到現(xiàn)金 C．取得長期借款存入銀行 D．分配現(xiàn)金股利 【真題解析】 本題考查籌資活動的現(xiàn)金流量。盈虧平衡點銷售量 =固定成本總額 247。法定盈余公積金達到注冊資本 50％以上時可以不再提取。 24．目前風險投資所進入的領(lǐng)域主要是 ( )。購買資產(chǎn)的方式屬于收購式重組，答案為 B。 A不愿多投入時間和精力，容易被廣告、促銷、包裝等因素吸引 B．聯(lián)想力豐富，易受商品外觀、命名、寓意和潮流影響 C．注重價格低廉，對時尚流行、品牌等非價格因素不作考慮 D．對商品熟悉、信任度高、購買迅速、果斷 【真題解析】 本題考察消費者購買行為的分類。人員促銷包括以下過程：尋找并識別目標客戶、前期調(diào)查、試探性接觸、介紹和示范、排除障礙、實現(xiàn)交易、后續(xù)工作。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，因勞動者不同意續(xù)訂固定期限勞動合同而導(dǎo)致勞動合同終止。 16．李某 (女 )與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了 “李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動終止 ”的條款。 、績效工資、成就工資和津貼。 A．產(chǎn)品特色明顯 B．多數(shù)客戶習慣于以相同的方式使用產(chǎn)品 C．用戶對產(chǎn)品有多樣性需求 D．行業(yè)內(nèi)實施產(chǎn)品差異戰(zhàn)略的企業(yè)較少 【真題解析】 本題考察的是差異化戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略中最高層次的戰(zhàn)略是 ( )。在這幾項制度中，產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)組織和管理的基礎(chǔ)，組織制度和管理制度則在一定程度上反映著企業(yè)財產(chǎn)權(quán)利的安排，因而這三者共同構(gòu)成了企業(yè)制度。決策的類型包括戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策，程序性決策和非程序性決策，個體決策和群體決策，初始決策和追蹤決策，經(jīng)驗決策與科學決策，確定型決策與風險型決策，不確定型決策。因此，答案為 D。管理由若干個職能構(gòu)成。公開市場業(yè)務(wù)是貨幣政策工具之一，指的是中央銀行在金融市場上買賣政府債券來控制貨幣供給和利率的政策行為， 是目前多數(shù)發(fā)達國家（更準確的說是大多數(shù)市場經(jīng)濟國家）中央銀行控制貨幣供給量的重要和常用的工具。摩擦性失業(yè)是指生產(chǎn)過程中難以避免的、由轉(zhuǎn)換職業(yè)等原因而造成的短期、局部失業(yè)。同時，國際上通常把 0． 4作為收入分配貧富差距的 “警戒線 ”，認為 0． 4～ 0． 6為 “差距偏大 ”， 0． 6以上為 “高度不平均 ”。每題的備選項中，只有一 個最符合題意 ) ，按照國際慣例，該國居民之間收入分配屬于 ( )。 A．減少社會福利支出，減少轉(zhuǎn)移支付水平，從而降低社會總需求水平 B．減少社會福利支出，增加轉(zhuǎn)移支付水平，從而降低社會總需求水平 C．增加社會福利支出，減少轉(zhuǎn)移支付水平，從而增加社會總需求水平 D．增加社會福 利支出，增加轉(zhuǎn)移支付水平，從而增加社會總需求水平 【真題解析】 本題考察反通貨膨脹政策。增設(shè)青年就業(yè)服務(wù)機構(gòu)顯然只能解決摩擦性失業(yè)，答案為 A。 5．關(guān)于管理的說法，錯誤的是 ( )。任何組織都需要管理，管理是現(xiàn)代生產(chǎn)力要素之一。事業(yè)部具有獨立的產(chǎn)品和市場，是產(chǎn)品責任或者市場責任單位，具有獨立的利益，實行獨立核算．是一個利潤中心，是一個分權(quán)單位，具有足夠的權(quán)力，能自主經(jīng)營。由于并不是按照一定的程序進行的簡單決策，因此，排除 c。協(xié)調(diào)組織沖突常用的對策不包括 ( )。答案為 A。 14．若企業(yè)所在行業(yè)增長潛力較大，供應(yīng)商供貨成本較高，供應(yīng)商數(shù)量少而需求方眾多，且企業(yè)具備充裕的資金和人力資源，則企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略是 ( )。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。勞動合同的無效情形包括 i種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位免除自己的法定責任 ，排除勞動者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強制性規(guī)定。答案為 A。 A．購買者多 B．購買者地域相對分散 C．以間接銷售為主 D．需求缺乏彈性 【真題解析】 本題考察生產(chǎn)者市場的特征。答案為 B。顯然只有 D是從主體的角度對債券進行的分類。其主要服務(wù)對象是高新技術(shù)企業(yè)及 科技型中小企業(yè)。本月共銷售產(chǎn)品 1萬件，取得銷售收入 30萬元。本題中，每件商品的售價是 30 元，變動成本是 24 元，單位貢獻毛益是 6元。D顯然是現(xiàn)金流出，答案為 D。 29．某公司發(fā)行總面值為 500萬元的 l0年期債券，票面利率 12％，債券籌資費率 5％，公司所得稅率 25％。 30．內(nèi)含報酬率是使投資項目 ( )指標為零的貼現(xiàn)率。利息保障倍數(shù)=息稅前利潤 247。補償貿(mào)易包括三種形式：直接產(chǎn)品補償、其他產(chǎn)品補償、勞務(wù)補償。這種稅屬于 ( )。答案為 D。 “規(guī)模 ”是指人數(shù)的多少，如一對一談判、小組談判、大型談判。 A．堅持利益為本 B．堅持主觀標準 C．堅持客觀標準 D．堅持求同存異 【真題解析】 本題考查商務(wù)談判的基本原則。 二、多項選擇題 (共 30 題。答案為 AB 。 43稅收的基本特征包括 ( )。答案為 :ABC。 A．禁止同事之間閑談 B．積極傾聽，促進信息的理解和接受 C．設(shè)法阻止小道消息的傳播 D．運用反饋環(huán)節(jié)，減少溝通失誤 【真題解析】 本題考察促進有效溝通的措施。 A．新競爭者出現(xiàn) B．替代品銷售額提高 C．模糊不清的戰(zhàn)略方向 D．企業(yè)不具備關(guān)鍵技術(shù) 【真題解析】 本題考察威脅的種類。答案為 ACD。選項 B錯誤。答案為ACD。答案為 ABC。答案為 BCD。 58．下列報表中，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)對外報送的有 ( )。答案為 BCD。 A．追加的流動資金 B．沉沒成本 C．固定資產(chǎn)的維護修理費 D．固定資產(chǎn)報廢時的殘值收入 【真題解析】 本題考查影響項目投資現(xiàn)金凈流量的因素。流動比率越高，說明企業(yè)的短期償債能力越強。答案為 ACD。這種服務(wù)的形式主要包括外商直接投資、國際勞務(wù)輸出以及服務(wù)部門的國際 拓展 (如金融部門設(shè)立國外分支機構(gòu) )等。一張信用證必須規(guī)定是可撤銷還是不可撤銷的，如果沒有明確加以規(guī)定就將被認為是不可撤銷信用證。答案為 BCD。 A．估價要高 B．出價要堅定 C．殺價要狠 D．讓步要慢 【真題解析】 本題考查價格談判的法則。 A．可靠性原則 B．長期性原則 C．全面性原則 D．可比性原則 【真題解析】 本題考查背景調(diào)查的原則。第二，對公司高級管理人員的選拔做出了新規(guī)定，過去公司一般都是從公司外選聘高級管理人員，而新的制度要求公司高級管理人員一般應(yīng)從公司內(nèi)部表現(xiàn)突卅、能力強的管理人員當中選拔。書上沒有明確的答案，需要根據(jù)材料進行分析。工程管理部是職能部門，主要行使的是職能職權(quán)。雖然總廠虧損已經(jīng)到了難以為繼的狀況，可是各個分廠報表中的所有產(chǎn)品卻反映盈利，因此工人和干部的獎金照發(fā)，一點也感受不到市場的壓力和總廠虧損的困難。 3．實行 “成本否決 ”的獎懲制度，即完不成成本指標，別的工作干得再好，也要否決全部獎金，以成本和效益作為分配和對干部業(yè)績進行考評的標準。 2020年甲鋼鐵總廠主要面臨成本過高的問題，屬于 TW 組合 (威脅和劣勢 )，應(yīng)該采取收縮或完全退出該產(chǎn)品市場的戰(zhàn)略，但該企業(yè)的劣勢并不是真正的劣勢，可以通過努力變成優(yōu)勢，因此．應(yīng)當采取成本領(lǐng) 先戰(zhàn)略。根據(jù)材料可以得知，目標成本會直接節(jié)約成本、提高利潤，同時，也有利于分擔市場經(jīng)營指標的壓力。競業(yè)限制期限不得超過二年，因此競業(yè)限制期限的約定違法。答案為 C。答案為 c。 乙進出口公司業(yè)務(wù)主管趙某飛抵東南亞一發(fā)展中國家，計劃按照事先約定與該國丙公司簽訂一個關(guān)于從乙公司進口 II型復(fù)印件的合同。兩家簽訂了協(xié)議。企業(yè)的定價目標包括：以獲取利潤為定價目標；以擴大銷售為定價目標；以市場占有為定價目標；以改善形象為定價目標；以應(yīng)對競爭為定價目標。答案為 C。首先可以判斷出丙公司需要付出較高成本，其次可以判斷出其需求價格彈性小。資產(chǎn)報酬率指企業(yè)的息稅前利潤與全部資產(chǎn)平均余額之間的比率，資產(chǎn)報酬率=息稅前利潤 247。 88． K公司 2020年的存貨周轉(zhuǎn)率為 ( )。 A． 1． 12 B． 1， 15 C． 1． 19 D． 1． 2l 【真題解析】 本題考查資本保值增值率。 A． 1． 02 B． 1． 69 C． 1． 95 D． 2． 63 【真題解析】 本題考查流動比