【正文】 周年之際，發(fā)傳單、出板報進行宣傳。倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工對各類社會現(xiàn)象、家庭倫理、道德觀念的認識。今年 x 月，公司調(diào)整理順后，針對一些女工如核算員、材料員在操作程序、操作技能上出現(xiàn)的問題，應(yīng)一些女工的要求，我們請了有關(guān)業(yè)務(wù)的同志專門對他們進行培訓，受到了良好的效果?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀冎饕龊昧艘韵鹿ぷ鳎阂?、圍繞經(jīng)營目標，廣泛開展 “ 巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效 ” 主題活動。 組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟 財務(wù)、發(fā)展、審計工會利用 “ 三八 ” 、 “ 五一 ” 等節(jié)日和公余時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結(jié)協(xié)作精神，增強了凝聚力。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習 “ 鄧小平理論 ” 、 “ 三個代表 ” 、 “ 會計法 ” 、 “ 統(tǒng)計法 ” 、 “ 審計法 ” 、 “ 合同法 ” 等。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。但也還存在一些不足 ，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權(quán)益，今年 7 月 9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文 46 篇。為使廣 大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。二是對目前 55名單親女職工及 15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關(guān)心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。通過勞動競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補貼。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項工 作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的 “ 有女會員10 名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足 10 名的設(shè)女職工委員 ” 的要求，在 10 個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。三是建立平臺，發(fā)掘人才。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。 二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日?？傊?，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管 理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和 （詳細定稿版） 獎金?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制 的需要，切實做到 “ 隨改隨建 ” ，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。今年根據(jù) “ 五一勞動競賽 ” 的安排，財務(wù)、發(fā)展、審計工會財務(wù)中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進行電算化 系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、 （詳細定稿版） 黎春蘭；審計中心組織人員進行審計知識考試，評選董秀英為標兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，提高了工作效率。 一年來 ， xx 公司的女工工作在 xx 公司工會的領(lǐng)導下，在 xx 公司工會女工部的具體指導下，堅持以黨的 xx大精神和 xx屆四中全會為指針，認真貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想，圍繞我公司的經(jīng)營目標，廣泛開展了 “ 巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效 ” 主題競活動，組織開展形式多樣的崗位練兵及勞動競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動了廣 大女員工的工作積極性和創(chuàng)造性。比如，結(jié)合一些崗位在執(zhí)行制度、操作技能低的狀況進行培訓等。為了進一步提高廣大女員工的素質(zhì)，今年以來，我們認真開展 “ 千人崗位自學成才 ” 活動，通過組織培訓和引導，已涌現(xiàn)了一些典型，女職工 xxx 同志從核算員崗位轉(zhuǎn)到合同管理員、預算員崗位后，通過自學，取得了突出的成績，多次受到領(lǐng)導和同志們的贊譽。加強對女工保健知識的宣傳。一年來，準旗總工會以貫徹落實全總關(guān)于組織動員廣大職工為實現(xiàn) “ 十二五 ”規(guī)劃目標任務(wù)建功立業(yè)的決議精神為契機，進一步加強對女職工素質(zhì)提升工程的指導，狠抓女職工素質(zhì)提升工程，不斷提高女職工的思想道德、科學文化、技術(shù)技能素質(zhì)，不斷加快女職工隊伍的知識化進程。根據(jù)《鄂爾多斯市總工會關(guān)于開展 “ 組建工會百日攻堅 ” 行動的通知》（鄂工發(fā)〔 XX〕 51 號）文件精神，圍繞上級工會給我們下達的目標任務(wù)，我們加大了對合同文本的審核把關(guān)和履約檢查，在鞏固過去已簽訂的女職工專項集體合同的基礎(chǔ)上，狠抓了前期女職工專項集體合同的續(xù)簽，止目前，共續(xù)簽和新簽女職工權(quán)益保護專項集體合同 12家，覆蓋女職工 60人，通過專項集體合同的簽訂，有效地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。今年年初，與各系統(tǒng)簽訂目標責任書的同時把女工委各項工作納入到了工會總體工作中，采取領(lǐng)導分組包建基層女工委的辦法， 切實加強組織領(lǐng)導，使組建工作落到了實處。通過培訓和學習，提高了工會女干部的理論水平和工作水平，增強了女工組織的凝聚力，為工會女工工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。接到區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的《武漢市 職工生育保險辦法》的通知，我們認真討論，并對女教職工作解釋，動員女教職工作長效避孕上環(huán)。二、和諧的校園需要 “ 法 ”如果給老師們半天的時間，坐在會議室里學習《婚姻法》、《女教職工保護條例》、《婦女權(quán)益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》和《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，我覺得效果不大，而且死記硬背沒有什么作用。三、良好的氛圍是和諧的前提每年 “ 三八 ” 的紀念活動，是我們女教工工作的重頭戲。我們的條件是 業(yè)務(wù)素質(zhì)高。動員男教師的家屬投保，解決他們的后顧之憂。座談會將表彰、文藝節(jié)目、小型游戲、抽獎、奧運知識搶答于一體，隆重、簡樸、