【摘要】增員追蹤與輔導(dǎo)企業(yè)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究企業(yè)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究內(nèi)容大綱追蹤的重要性追蹤的層面追蹤的方式追蹤的內(nèi)容輔導(dǎo)的作用輔導(dǎo)的內(nèi)容輔導(dǎo)的方法追蹤的重要性檢查業(yè)務(wù)員的增員拜訪量發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗(yàn)和做法,樹立先進(jìn)典型發(fā)現(xiàn)增員存在
2025-08-06 16:06
【摘要】接電話注意點(diǎn):1、目的是邀約面談,而不是用電話說明問題;2、講的要少,問的要多;3、迅速占據(jù)主導(dǎo),不要被對方牽引思路4、電話中不需談工作方面的內(nèi)容A(業(yè)務(wù)員):您好B(準(zhǔn)增員):是招聘業(yè)務(wù)員/主管及市場開拓嗎?A:是的,請問您是應(yīng)聘嗎?B:是的A:經(jīng)理/主任正在開會,我是經(jīng)理/主任助理,只負(fù)責(zé)做招聘
2024-10-19 17:25
【摘要】招募標(biāo)準(zhǔn)流程和增員項(xiàng)目介紹903-青海?。顫?jì)淵課程大綱招募增員運(yùn)作流程招募增員項(xiàng)目分析國壽講師在行動--金牌爭霸賽招募運(yùn)作流程招募規(guī)劃招募方案招募實(shí)施追蹤評估國壽講師在行動--金牌爭霸賽招募增員項(xiàng)目招募規(guī)劃制定年度代理人招募方案實(shí)施招募方案招募方案實(shí)施的
2025-03-04 12:28
【摘要】--1白領(lǐng)增員流程--2人物:張林35歲,某民營企業(yè)部門經(jīng)理收入:月均5000已婚五年,小孩五歲半業(yè)務(wù)員的高中同學(xué),多年未見,前幾周在同學(xué)聚會中交流時(shí)流露出對目前工作的不滿。劇本概要--31、讓人羨慕;2、綜合素質(zhì)高,收入穩(wěn)定;3
2025-05-24 17:45
【摘要】中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣西分公司教育培訓(xùn)部ChinaLife硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧1增員概述講師:中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣西分公司教育培訓(xùn)部ChinaLife硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧2目的提升主管輔育能力目標(biāo)透過研討了解增員市場與對象的選擇
2025-01-23 21:04
【摘要】1淺談增員德隆2我們目前的最大困擾是什么?業(yè)績壓力3業(yè)績=人力*人均保費(fèi)人均保費(fèi)的提升是一個漸進(jìn)過程,且受當(dāng)?shù)馗鞣N因素的制約,如:人員素質(zhì)、培訓(xùn)輔導(dǎo),收入水平、GDP等等,短期內(nèi)很難提升.人力增長是緩解我們目前壓力可能不是最好但是最有效的方法.
2025-01-25 16:18
【摘要】--1成功增員的思考--2?學(xué)歷:大學(xué)銀行保險(xiǎn)本科畢業(yè)?現(xiàn)任:?保險(xiǎn)行銷集團(tuán)國際事業(yè)部副總經(jīng)理?國際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師協(xié)會中國發(fā)展中心負(fù)責(zé)人?經(jīng)歷:?1984年加入壽險(xiǎn)業(yè)?1990年榮獲臺灣地區(qū)績優(yōu)壽險(xiǎn)從業(yè)人員?1995
2025-08-06 07:16
【摘要】--1?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究--2李嘉誠先生曾經(jīng)說:我每天工作32萬個小時(shí)。美國著名的快餐連鎖麥當(dāng)勞在全世界有2萬多家一模一樣的分店。每個分店大約有一小時(shí)的利潤是屬于總店。一天對于我們只有24個小時(shí),但麥當(dāng)勞總
2025-08-06 16:08
【摘要】全職太太的增員流程?年齡:30-40歲?家庭背景:老公是企業(yè)主或者是高級管理者?家庭收入:30萬左右?學(xué)歷:大專以上?家庭教育:小孩3歲以上?性格:溝通能力較強(qiáng)全職太太(老客戶)劇本概要?生活悠閑自主?經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
2025-03-08 12:04