哈啤集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃(更新版)
【正文】 BOT使命 To brew, package, and ship the freshest, highest quality beer in the world in the most efficient and responsible manner possible.” 盡最大的可能，以最有效率和最負(fù)責(zé)任的方式釀 造、包裝、和發(fā)運(yùn)世界上最新鮮、最佳品質(zhì)的啤酒。 29 人力資源專業(yè)人員的 成功標(biāo)準(zhǔn) 30 人力資源專業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人信譽(yù)度 ?影響力 ?人際關(guān)系技巧 ?以結(jié)果為導(dǎo)向 關(guān)鍵行為包括 : ? 正確判斷溝通的最佳時(shí)機(jī)和應(yīng)溝通的內(nèi)容，并有策略地實(shí)施 ?保持鎮(zhèn)定、客觀，表現(xiàn)職業(yè)化 ?把握機(jī)會(huì) , 展示智慧和謀略 ?通過(guò)個(gè)人價(jià)值觀展示信任 , 尊重和誠(chéng)實(shí) 31 人力資源專業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) 戰(zhàn)略貢獻(xiàn) ?改革和創(chuàng)新 ?計(jì)劃和分析 ?以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向 ?以顧客為導(dǎo)向 關(guān)鍵行為包括 : ?在變化巨大的業(yè)務(wù)環(huán)境中保持積極的態(tài)度 ?深入了解業(yè)務(wù) , 跟蹤關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)并為業(yè)務(wù)問(wèn)題提供有價(jià)值的解決方案 ?確認(rèn)并建立可以幫助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的企業(yè)文化以激勵(lì)員工 32 人力資源專業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) HR 服務(wù)質(zhì)量 ?專業(yè)度 必備關(guān)鍵知識(shí)： ?勞動(dòng)法律法規(guī) ?薪酬 /福利 ?招聘與員工管理 ?績(jī)效管理 ?繼任計(jì)劃 ?員工關(guān)系 ?領(lǐng)導(dǎo)力 ?培訓(xùn) ?業(yè)務(wù) 33 成功法則 ? 努力勤奮 ? 簡(jiǎn)單化 ? 關(guān)注質(zhì)量 ? 遵守規(guī)定 ? 用常識(shí)思考 ? 誠(chéng)實(shí)客觀 ? 謙虛不傲慢 ? 溝通 ? 堅(jiān)韌，找樂(lè)趣，交朋友 34 ?執(zhí)行 ?溝通 ?創(chuàng)新 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃的保證 35 中國(guó)長(zhǎng)期戰(zhàn)略 1. 建立百威和其他 AB品牌高檔和超高檔品牌的市場(chǎng)地位 2. 與青島啤酒一起參與中國(guó)啤酒行業(yè)的整合 3. 塑造有獲潤(rùn)能力的全國(guó)性和區(qū)域性啤酒品牌 …青島啤酒，哈爾濱啤酒 4. 被公認(rèn)為優(yōu)秀企業(yè)公民和優(yōu)秀雇主 5. 永久性地將 AB, 青島和哈爾濱運(yùn)作融為一體，成為“一個(gè)啤酒公司 ” 成為中國(guó)釀酒行業(yè)的領(lǐng)袖 36 ? ? 學(xué)習(xí)方式： 全國(guó)招生 函授學(xué)習(xí) 權(quán)威雙證 國(guó)際互認(rèn) ?認(rèn)證項(xiàng)目：注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、 ? 品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、營(yíng)銷策劃師等高級(jí)資格認(rèn)證。 5 人力資源戰(zhàn)略 HR Strategy Recruit, hire, develop and motivate innovative, dedicated employees and give them what they need to succeed. 人力資源戰(zhàn)略 招聘、發(fā)展、激勵(lì)具有創(chuàng)新和敬業(yè)精神的員工并 為他們的成功提供幫助。培訓(xùn)組織者分析培訓(xùn)評(píng)估表，并提出下次培訓(xùn)的改進(jìn)
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