【正文】 想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政； 工作能力強。 第二十三條 大學生村官應積極主動參加上級組織的各種教育培訓活動，做好學習筆記，寫出學習心得。督查結果要內部通報，資料要歸檔保存。 第十八條 政績檔案管理制度。定期逐級聽取工作匯報，研究解決工作中遇到的問題，及時進行指導。大學生村官每年都要根據村里的實際情況和所任職務，提出年度工作目標，由村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查同意后，報縣選聘辦備案，實行年度工作目標責任制，并將年度目標完成情況作為年度考核的重要內容。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。 （一） 根據縣選聘辦出臺的大學生村官管理辦法實施細則，做好具體管理工作和年度考核工作； （二） 指導大學生村官制定工作計劃； （三） 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、村干部要對大學生村官進行幫帶，對大學生村官進行經常性教育和培養(yǎng)； （四） 檢查督導大學生村官在崗情況及工作開展情況，定期召開座談會，聽取情況匯報，研究解決工作中存在的問題； （五） 安排好大學生村官到村任職期間的日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。村黨支部（村委會）應明確大學生村官具體分工。三是積極扶持大學生 “村官 ”自主創(chuàng)業(yè)，逐步落實各項優(yōu)惠、扶持政策，重點幫助和支持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學生 “村官 ”自主創(chuàng)業(yè)。大學生 “村官 ”聘期未滿解除合同的，原則上不得再次參加選聘到村任職考試。各地也可根據實際情況，制定具體的實施辦法。該項工作由省財政廳、省教育廳負責落實。 三、關于財政補助問題 為避免因全省在崗職工平均工資逐年增加致使養(yǎng)老保險繳費基數(shù)增加 ,以及 2020年基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)提高，造成大學生 “村官 ”每月領取的工作生活補貼逐年遞減的情況，經研究，從 2020 年起，確保大學生 “村官 ”工作生活補貼固定為每人每月 1000 元。 計算公式：上年度全省在崗職工月平均工資的 100%20%12 月 =當年應繳納養(yǎng)老保險費。此外，按每人 2020 元發(fā)放一次性安置費。 第七章 爭議協(xié)商和仲裁 第四十五條 選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用 合同雙方發(fā)生爭議的 ,合同雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 ,可以向州 ( 市 ) 人事部門申請調解。 情節(jié)和危害后果特別嚴重、影響較大的 ,在解除合同后 ,3 年內不得報考我省公務員和事業(yè)單位工作人員?？己饲闆r填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核記錄表》。 第五章 考核獎懲 第三十四條 對選聘到村任職的高校畢業(yè)生實行平時考核、年度考核、聘期屆滿考核制度。 第二十八條 各縣 ( 市、區(qū) ) 應當結合本地實際 ,制定選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位職責、工作制度、紀律規(guī)定、考勤記錄、工作記實等日常管理制度。 ( 三 ) 服務滿 2 年后報考公務員、企事業(yè)單位工作人員或高校研究生 ,被錄用、聘用或錄取的 。 ( 四 ) 曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天的 。 第十八條 聘用合同訂立后 , 乙方的人事檔案管理、 工齡職稱等人事代理服務由縣級人事部門所屬人才服務機構負責 ,聘任期間提供的上述服務不得收取費用。 選聘到村任職的高校畢業(yè)生 ,聘用期間必須在聘任職位工作 , 其他機構不得借調使用。 第十四條 省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組每年對各州市選聘管理服務工作情況進行抽查。研究制定選聘到村任職高校畢業(yè)生報考省屬院校研究生的具體優(yōu)惠和加分辦法。各級領導小組下設辦公室，具體承辦選聘管理服務日常工作，督促檢查、定期總結、上報選聘管理服務工作情況。 中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳 （此件發(fā)至縣） 2020 年 1 月 18 日 云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 為規(guī)范選聘到村任職高校畢業(yè)生管理服務工作，加強選聘到村任職高校畢業(yè)生的培養(yǎng)鍛煉，促進農村基層組織建設，根據中央組織部等部門《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔 2020〕 47 號）和云南省《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（云組通〔 2020〕 47 號）精神，制定本試行辦法。 第六條 各級人事部門負責選聘高校畢業(yè)生到村任職考試工作 ，協(xié)同組織部門研究制定政策、指導開展日常教育管理服務工作，組織所屬人才服務機構提供人事代理服務。 第十條 各級紀委、宣傳、農辦、公安、民政、農業(yè)、扶貧、共青團等部門，按照各自職能支持配合選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作，所管理的項目、資金、技術向選聘到村任職高校畢業(yè)生所在村傾斜。 第三章 聘用關系 第十五條 按規(guī)定程序考試考察體檢合格擬到村任職的高校畢業(yè)生，由縣級人事部門（甲方）與高校畢業(yè)生（乙方）訂立聘用合同聘用合同訂立 后 , 以縣級組織、人事部門的名義派往所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 ( 二 ) 雙方的權利和義務 。聘用期滿后 ,根據流向 , 可在省內合法固定住所、實際工作單位或工作地遷移落戶 ,也可轉回大學畢業(yè)前的戶籍所在地 , 公安機關應當及時予以辦理。 第二十三條 乙方屬于下列情形的 , 甲方不得解除合同 : ( 一 ) 患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的 。 ( 二 ) 雙方約定的終止條件出現(xiàn)的 。 第三十一條 村黨組織書記或村委會主任具體負責指導幫助選聘到村工作的高校畢業(yè)生的工作、學習和生活 ,聽取選聘到村任職高校畢業(yè)生的意見和建議 ,重視和發(fā)揮他們的才能和作用。村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫帶領導要定期評鑒并提出改進意見。 第三十八條 選聘到村任職高校畢業(yè)生在聘用崗位上工作成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的 ,應當予以獎勵。 第四十條 對選聘到村任職人員的考核、獎勵、懲處情況 ,應當及時存入個人檔案。 第四十八條 各州 ( 市 ) 可依據本辦法 ,結合實際制定實施細則 , 報省委組織部、省人力資 源和社會保障廳備案。 發(fā)放辦法：大學生 “村官 ”下派后，由省財政及時下?lián)苤醒牒褪〖壋袚Y金，州（市）、縣（市、區(qū)）財政部門負責完成相應的資金配 套，并及時核撥給縣（市、區(qū)）人才服務機構，由縣（市、區(qū)）人才服務機構扣除辦理養(yǎng)老保險費用后，按月定期給每位大學生 “村官 ”發(fā)放工作生活補貼。繳納標準：兩項保險合計每人每年 250 元。 2020 年，我省選聘人數(shù)為 10000 名，其中，中央補助人數(shù)為 414 名（中央補助標準為 萬元 /人 任職未滿 2 年，參加公務員、事業(yè)單位、研究生考試且被確定為擬錄用或聘用的，由本人提出申請，經州市組織、人力資源和社會保障部門同意后，由縣（市、區(qū)）人事部門辦理合同解除手續(xù)，并不得享受相關優(yōu)惠政策。從責任部門看，大學生 “村官 ”的管理由各級黨委組織部牽頭負責，各級宣傳、農辦、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農業(yè)、扶貧、共青團等部門按職能分工，形成合力，統(tǒng)籌管理。一是鼓勵大學生 “村官 ”長期在農村基層干部崗位上建功立業(yè)。對聘期考核稱職，不再續(xù)聘或未參加公務員考錄的，幫助和支持他們另行擇業(yè)；對于素質能力不適應崗位要求，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以解聘，引導另行擇業(yè)。 第三章 管理與監(jiān)督 第五條 到村任職的大學生村官為村級組織特設崗位人員，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其 他單位均不得借調。村黨組織書記要切實履行職責，對大學生村官的工作要明確分工，實行目標管理；大學生村官列席村“兩委”工作會議，參與村“兩委”工作。大學生村官要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領導和管理，嚴守工作紀律，在工作和生活上嚴格要求，堅守工作崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學生村官的工作日志 1 次；縣選聘辦每 半年要調閱或檢查大學生村官的工作日志 1 次，及時了解和掌握大學生村官的工作、考勤情況。 第十六條 結對幫扶制度。 第十九條 個人培養(yǎng)制度。培訓內容主要包括：黨的基本理論，黨在農村的各項方針、政策和有關法律法規(guī)，市場經濟知識，農業(yè)產業(yè)機構調整、農業(yè)科技知識、農村實用技術和農村工作方法、領導藝術，以及其它符合當?shù)厣a生活實際的知識和技能等。 第二十四條 建立典型培養(yǎng)機制。注重維護班子團結，大局觀念強，善于同班子成員協(xié)調配合，作用發(fā)揮好； 群眾觀念強 。 第二十九條 本細則自下發(fā)之日起施行。任職高校畢業(yè)生持《報到證》在規(guī)定期限內到任職村所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構辦理報到手續(xù)。 第十二條 任職高校畢業(yè)生解除（終止）聘用合同后，由所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構及時出具解除（終止）聘用合同證明書，辦理相關變更、轉移手續(xù)。因解除（終止）聘用合同等情況出現(xiàn)的空缺編制，用于補充新選聘任職的高校畢業(yè)生；五年后仍有空缺編制的，由機構編制部門予以收回。 第八章 戶籍管理 第二十五條 任職高校畢業(yè)生戶口原則上掛靠任職所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構流動人才集體戶口。各地財政部門應嚴格按規(guī)定使用相關經費。 第三十九條 經省選聘工作領導小組研究確定的任職高校畢業(yè)生，省選聘工作領導小組辦公室辦理錄用手續(xù)后，正式報到上崗。 第四十六條 任職高校畢業(yè)生年度考核由任職所在地的縣（市、區(qū)）組織、人事部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、辦事處）黨委共同負責實施，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。對政治上積極要求進步，符合黨員條件的任職高校畢業(yè)生及時吸收入黨。 第十五章 督促檢查 第五十六條 省、市選聘工作領導小組辦公室建立任職高校畢業(yè)生管理定期督查制度，全面檢查落實任職高校畢業(yè)生管理的各項工作。 湖北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法 (試行 ) 本文發(fā)表于 202099 10:32:03 您是本頁第 1111 個訪問者 （鄂組 [2020]121 號） 第一章 總 則 第一條 為做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，加強對到村任職工作高校畢業(yè)生 (以下簡稱選聘生 )的管理，充分發(fā)揮選聘生在社會主義新農村建設中的積極作用，根據《關于印發(fā) 關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見 (試行 )的通知》 (組通字 [2020)18號 )精神，結合我省實際，制定本辦法 (試行 )。 (2)具備一定的組織協(xié)調能力，學習成績良好。 第十一條 選聘生在村工作的基本職責和任務是：學習、宣傳黨在農村的方針、政策和有關法律法規(guī)；根據崗位分工，參與村“兩委”的工作；發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶頭干事創(chuàng)業(yè)，帶領群眾致富；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村“兩委”交辦的其他任務。 第十六條 從起薪之月起，由縣 (市、區(qū) )委組織部會同當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?、財政等部門，按照有關規(guī)定為選聘生辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、人身意外傷害等三項保險，參保辦法 和保費金額，由各縣 (市、區(qū) )根據國家和省有關保險政策、結合本地實際確定，所需費用除個人應繳部分外，其他由縣 (市、區(qū) )財政承擔。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關從優(yōu)秀村干部中考錄公務員，選聘生錄用計劃要達到 70％。 第二十三條 縣 (市、區(qū) )委組織部將選聘生接受培訓情況記入本人人事檔案，并作為其年度考核的重要內容。對政治上積極要求進步，符合黨員條件的選聘生及時培養(yǎng)、吸收入黨。 第三十一條 選聘生有下列情形之一的，縣 (市、區(qū) )組織人事部門可以單方解除聘用合同： (1)合同簽訂后，未經縣 (市、區(qū) )組織人事部門批準， 1個月未到崗的； (2)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 日，或者一年內累計超過 30日的； (3)未經縣 (市、區(qū) )組織人事部門同意，擅自出國 (境 )的，或者出國 (境 )后未經縣 (市、區(qū) )組織人事部門同意逾期不歸的； (4)連續(xù)兩年考核不稱職的； (5)嚴重違反工作紀律或者單位依法制定的規(guī)章制度的； (6)嚴重失職，徇私舞弊，對國家、集體利益造成重大損害的； (7)選聘生同時與其他用人單位建立勞 動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經縣 (市、區(qū) )組織人事部門提出、拒不改正的； (8)被依法處以勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的； (9)法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。 第三十六條 選聘生的黨團關系，由各高校黨委 (團委 )按有關規(guī)定轉至任職村。 第四十條 選聘生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位均不得借調使用。 (2)工作能力強。 有下列情況之一者，確定為不稱職等次 (1)無正當理由連續(xù)一個月不參與村里工作的； (2)無特殊原因完不成年度崗位責任目標任務的； (3)參與農村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩(wěn)定的； (4)民主測評中，不稱職票超過 30％以上的。 第四十九條 本辦法由省委組織部負責解釋。（ 2）組織紀律觀念強，作風踏實，吃苦耐勞。 自愿報名。由各州市負責對選聘人員進行上崗培訓，主要內容是農村工作的基本知識和有關政策法規(guī)，或組織到本地先進村進行短期考察見習，使選聘人員盡快熟悉掌握農村工作的基本方法。（ 4）選聘人員聘用期為 3 年，期滿后，經雙向選擇，可繼續(xù)聘任，連續(xù)聘用不超過 2 個聘期；不再續(xù)聘