【正文】 辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù)；自謀職業(yè)的由本人到戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。 第四十四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生商業(yè)人身綜合保險 ,由省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ( 設(shè)在省人力資源和社會保障廳 )向保險公司統(tǒng)一購買。 第七章 爭議協(xié)商和仲裁 第四十五條 選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用 合同雙方發(fā)生爭議的 ,合同雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 ,可以向州 ( 市 ) 人事部門申請調(diào)解。 第四十六條 選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用合同雙方發(fā)生爭議的 , 可向州 ( 市 ) 人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁 ,具體辦法參照《云南省人事爭議仲裁暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。 第八章 附則 第四十七條 民族自治州可結(jié)合自治地方實際 ,在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi) ,實行特殊的管理服務(wù)政策 ,報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。 第四十八條 各州 ( 市 ) 可依據(jù)本辦法 ,結(jié)合實際制定實施細則 , 報省委組織部、省人力資 源和社會保障廳備案。 第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。 第五十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 云南省關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問題的答復(fù)意見 目前，我省首批大學(xué)生 “村官 ”到村工作已近 6 個月，駐村工作進展順利，取得了初步成效。為進一步推進駐村工作，切實加強對大學(xué)生 “村官 ”的管理、服務(wù)和培養(yǎng)使用，經(jīng)與教育、財政、公安、人力資源和社會保障等部門研究，提出如下答復(fù)意見： 一、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”補貼標準及發(fā)放 補貼標準：省委組織部等幾部門《印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到 村任職工作的實施意見〉的通知》（云組通〔 2020〕 47 號）規(guī)定： “我省選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按人均每年約 萬元的標準，用于發(fā)放工作、生活補貼以及參加養(yǎng)老社會保險，購買醫(yī)療、人身意外傷害保險 ”。此外，按每人 2020 元發(fā)放一次性安置費。即：補貼標準 =工作生活補貼 +養(yǎng)老保險 +醫(yī)療、人身意外傷害保險。其中，每人每月工作生活補貼 =（總補貼標準 養(yǎng)老保險 醫(yī)療和人身意外傷害險）元 /12 月。 發(fā)放辦法：大學(xué)生 “村官 ”下派后，由省財政及時下?lián)苤醒牒褪〖壋袚?dān)資金，州（市）、縣（市、區(qū)）財政部門負責(zé)完成相應(yīng)的資金配 套，并及時核撥給縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)，由縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)扣除辦理養(yǎng)老保險費用后，按月定期給每位大學(xué)生 “村官 ”發(fā)放工作生活補貼。 二、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”的保險 保險內(nèi)容 （ 1）養(yǎng)老保險：每年根據(jù)云南省上年度在崗職工月平均工資進行測算。 繳納標準： 2020 年前，大學(xué)生 “村官 ”養(yǎng)老保險繳納基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資的 60%計算，繳費費率為 20%。 計算公式：上年度全省在崗職工月平均工資 60%20%12 月 =當年應(yīng)繳納老保險費。 從 2020 年起，按照國家有關(guān)規(guī)定，繳費基數(shù)統(tǒng)一按上年度 全省在崗職工月平均工資 100%執(zhí)行，繳費費率為 20%。 計算公式：上年度全省在崗職工月平均工資的 100%20%12 月 =當年應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費。 2020 年應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險為： 2020 元 60%20%12= 元。 （ 2）醫(yī)療和人身意外傷害保險。繳納標準：兩項保險合計每人每年 250 元。 交納辦法 （ 1）醫(yī)療和人身意外傷害保險：由省選聘辦統(tǒng)一辦理并交中國人壽保險云南分公司承保，所需經(jīng)費由省財政統(tǒng)一劃撥到省選聘辦，不再下達到各州市。醫(yī)療和人身意外傷害保險賠付辦法和標準可撥打中國人壽保險公司統(tǒng)一 咨詢服務(wù)電話： 95519。 （ 2）養(yǎng)老保險由縣勞動保障部門負責(zé)落實，縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)代為辦理。所需經(jīng)費和大學(xué)生“村官 ”工作生活補貼一起，通過各級財政部門最終下達縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機構(gòu)。 三、關(guān)于財政補助問題 為避免因全省在崗職工平均工資逐年增加致使養(yǎng)老保險繳費基數(shù)增加 ,以及 2020年基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)提高，造成大學(xué)生 “村官 ”每月領(lǐng)取的工作生活補貼逐年遞減的情況，經(jīng)研究，從 2020 年起，確保大學(xué)生 “村官 ”工作生活補貼固定為每人每月 1000 元。 如： 2020 年補助標準 =工作生活補貼（ 1000 元 /人 12 月） +養(yǎng)老保險（ 2884 元 /年） +醫(yī)療、人身意外傷害保險（ 250 元） =15134 元 /人 年。 2020 年，我省選聘人數(shù)為 10000 名，其中，中央補助人數(shù)為 414 名（中央補助標準為 萬元 /人 年，一次性安置費 2020 元），其余 9586 名大學(xué)生 “村官 ”、州（市）、縣（市、區(qū)）三級財政按比例承擔(dān)，一次性安置費由省級財政承擔(dān)。省財政按照云組通〔 2020〕 47 號規(guī)定的六類地區(qū)補助標準給予補助；州（市）、縣（市、區(qū)）財政部門落實相應(yīng)配套資金，同時承擔(dān)因養(yǎng)老保險逐年增加而產(chǎn)生的新增經(jīng)費。 四、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”助學(xué)貸款代償問題 在我省任職的大學(xué)生 “村官 ”，畢業(yè)于中央部委所屬高校，且在聘期考核合格的，其學(xué)費和國家助學(xué)貸款，由中央財政給予補償和代償；畢業(yè)于地方所屬院校的，且受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，聘期考核合格的，給予助學(xué)貸款代償。具體代償辦法和程序根據(jù)《財政部、教育部印發(fā) 高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)代款代償暫行辦法 》（財教〔 2020〕 15 號）規(guī)定執(zhí)行。該項工作由省財政廳、省教育廳負責(zé)落實。目前 ,我省有關(guān)部門正在積極研究制定具體的實施辦法 ,待報經(jīng)省政府批準同意后 ,按我省 最新規(guī)定執(zhí)行。 五、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”報考公務(wù)員、事業(yè)單位人員及研究生的問題 我省任職滿 2 年以上且考核合格的大學(xué)生 “村官 ”，報考黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、研究生的，即可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。任職未滿 2 年，參加公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生考試且被確定為擬錄用或聘用的，由本人提出申請，經(jīng)州市組織、人力資源和社會保障部門同意后，由縣（市、區(qū)）人事部門辦理合同解除手續(xù)，并不得享受相關(guān)優(yōu)惠政策。 六、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”戶口問題 對大學(xué)生 “村官 ”實行較寬松的戶籍政策。在村任職期間，選聘人員的戶口可轉(zhuǎn)至縣人才服務(wù) 機構(gòu)，也可留在應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)院校所在地或往屆畢業(yè)生目前戶籍所在地，或轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地；聘用期滿后，根據(jù)流向，可在省內(nèi)合法固定住所、實際工作單位集體戶或工作地派出所直管公共戶遷移落戶，也可轉(zhuǎn)回大學(xué)畢業(yè)前的戶籍所在地。 七、關(guān)于聘用期間合同解除的問題 大學(xué)生 “村官 ”原則上根據(jù)《聘用合同》相關(guān)規(guī)定進行合同的解除。解聘程序為：大學(xué)生 “村官 ”本人提出申請，縣人事部門報州（市）組織、人力資源和社會保障部門同意后，由縣人事部門負責(zé)辦理。各地也可根據(jù)實際情況，制定具體的實施辦法。因解除合同出現(xiàn)的職位空缺，要及時 報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。 八、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”的日常管理 省委出臺了《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（云廳字〔 2020〕 1 號），對大學(xué)生 “村官 ”的管理作出了相關(guān)規(guī)定。從責(zé)任部門看，大學(xué)生 “村官 ”的管理由各級黨委組織部牽頭負責(zé)，各級宣傳、農(nóng)辦、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、共青團等部門按職能分工，形成合力，統(tǒng)籌管理。大學(xué)生村官日常管理工作納入各級黨委、政府年度工作目標，各級黨委組織部門均要明確一名副部長具體負責(zé)管理工作，成立專門的管理機構(gòu)，落實 工作人員，做好具體指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府是大學(xué)生 “村官 ”日常管理的主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是 “第一責(zé)任人 ”，組織委員 (干事 )是 “直接責(zé)任人 ”；村 “兩委 ”負責(zé)大學(xué)生 “村官 ”的工作生活安排、工作考勤和日常安全工作。在村工作期間，大學(xué)生 “村官 ”請假 1 天的，由村黨組織書記審批；請假 1 天以上、 3 天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審批； 3 天以上的，由縣委組織部審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上部門，嚴禁長期調(diào)用大學(xué)生 “村官 ”；確因工作需要的，一般不超過 1 個月，并須報經(jīng)縣委組織部同意。大學(xué)生 “村官 ”聘期未滿解除合同的，原則上不得再次參加選聘到村任職考試。 九、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”的培訓(xùn) 根據(jù)省委領(lǐng)導(dǎo)指示，組織部門將把大學(xué)生 “村官 ”納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，并建立健全崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和年度培訓(xùn)制度：由省委組織部負責(zé)，適時組織大學(xué)生 “村官 ”骨干培訓(xùn)，每期培訓(xùn)不低于 10 天；由州市委組織部負責(zé)，統(tǒng)一實施大學(xué)生 “村官 ”崗前培訓(xùn)，時間不低于 7 天；由縣級組織部門負責(zé)，每年至少組織一次崗位培訓(xùn)，累計時間不少于７天；由縣級組織部門統(tǒng)籌，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負責(zé)，開展經(jīng)常性培訓(xùn)，原則上每季度組織一次。 十、關(guān)于大學(xué)生 “村官 ”任期結(jié)束后的出路問題 省委組織部將會同各有關(guān)部門，積極研究和落 實相關(guān)政策，建立起大學(xué)生 “村官 ”的正常流動制度。一是鼓勵大學(xué)生 “村官 ”長期在農(nóng)村基層干部崗位上建功立業(yè)。對被選任為村黨支部書記和村委會主任的，可繼續(xù)享受大學(xué)生 “村官 ”工作生活補貼。二是積極鼓勵聘用期滿且聘期考核合格的大學(xué)生 “村官 ”參加公務(wù)員、事業(yè)單位招錄及國有企業(yè)招聘等考試。鼓勵和引導(dǎo)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先招錄具有２年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生 “村官 ”。從 2020 年起，縣鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)公務(wù)員招錄崗位將主要面向大學(xué)生 “村官 ”招考，并在當年招錄政策中明確考錄的比例。三是積極扶持大學(xué)生 “村官 ”自主創(chuàng)業(yè)，逐步落實各項優(yōu)惠、扶持政策，重點幫助和支持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生 “村官 ”自主創(chuàng)業(yè)。積極建立大學(xué)生 “村官 ”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極開展信息咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、跟蹤輔導(dǎo)等工作。四是引導(dǎo)大學(xué)生 “村官 ”另行擇業(yè)。對聘期考核稱職，不再續(xù)聘或未參加公務(wù)員考錄的，幫助和支持他們另行擇業(yè)；對于素質(zhì)能力不適應(yīng)崗位要求，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以解聘，引導(dǎo)另行擇業(yè)。五是支持大學(xué)生 “村官 ”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，鼓勵考核合格的大學(xué)生 “村官 ”報考碩士研究生等，并按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。 陸 良縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實施細則（試行） 第一條 為加強對選聘到村任職的高校畢業(yè)生的管理，激勵其扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)云南省《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（云組通 [2020]47 號）和《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施細則。 第二條 本細則所稱的大學(xué)生村官，是指經(jīng)云南省統(tǒng)一選聘、省市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批備案，到我縣農(nóng)村任職的全日制普通高校畢業(yè)生。 第二章 工作任務(wù) 第三條 大學(xué)生村官要自覺接受所在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。村黨支部（村委會）應(yīng)明確大學(xué)生村官具體分工。大學(xué)生村官在做好分管工作的同時，協(xié)助村黨支部書記（村委會主任）圍繞以下重點積極開展工作： （一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)； （二）理清本村經(jīng)濟發(fā)展思路，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提高農(nóng)民組織化程度，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入； （三）引導(dǎo)廣大村民崇尚科學(xué)，抵制迷信，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，形成文明向上的社會風(fēng)貌； （四）加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強村居規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境和村容村貌 ； （五）加強農(nóng)村民主政治建設(shè)，維護村民民主權(quán)利，健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制； （六）加強農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，增強農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力； （七）加強遠程教育的播放和收看組織工作，做好遠程教育設(shè)備的管理和維護，確保遠程教育各項工作取得成效。 第四條 鼓勵大學(xué)生村官在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當?shù)貙嶋H，積極發(fā)展致富項目，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富。 第三章 管理與監(jiān)督 第五條 到村任職的大學(xué)生村官為村級組織特設(shè)崗位人員，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其 他單位均不得借調(diào)。大學(xué)生村官管理工作實行目標責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責(zé)日常管理，村黨組織書記直接負責(zé)本村大學(xué)生村官管理工作。 第六條 縣選聘辦負責(zé)管理本縣大學(xué)生村官工作。 （一） 制定大學(xué)生村官管理辦法實施細則及有關(guān)制度； （二） 落實大學(xué)生村官工作有關(guān)政策及各項待遇； （三） 負責(zé)大學(xué)生村官的年度考核和培訓(xùn)工作； （四） 協(xié)調(diào)有關(guān)部門提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金、項目幫扶； （五） 宣傳大學(xué)生村官優(yōu)秀典型及先進事跡。 第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)本鄉(xiāng) 鎮(zhèn)大學(xué)生村官的日常管理工作。 （一） 根據(jù)縣選聘辦出臺的大學(xué)生村官管理辦法實施細則，做好具體管理工作和年度考核工作； （二） 指導(dǎo)大學(xué)生村官制定工作計劃； （三） 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村干部要對大學(xué)生村官進行幫帶，對大學(xué)生村官進行經(jīng)常性教育和培養(yǎng)； （四） 檢查督導(dǎo)大學(xué)生村官在崗情況及工作開展情況，定期召開座談會，聽取情況匯報，研究解決工作中存在的問題； （五） 安排好大學(xué)生村官到村任職期間的日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。在本地積極營造大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境 ； （六） 及時做好大學(xué)生村官臺帳登記、檔