吳穎萍勞動用工法律風險防范(更新版)
【正文】 解除階段 】 如何依法確定適用的解除方式？ 如何收集證據(jù)？ 如何采取必要的證據(jù)以及采取補救措施？ 與員工溝通應(yīng)注意什么？ 解除協(xié)議、解除通知的內(nèi)容怎樣設(shè)計？ 怎樣確保解除通知的送達？ 三、離職階段人力資源法律風險防范 （五）勞動合同解除或終止時 /后的手續(xù)辦理 能否以員工未辦理交接為由不開具離職證明？ 能否以員工未辦理交接為由不支付經(jīng)濟補償金？ 員工有借款未還、工作未交接、給公司造成損失等 情形時該如何處理？ 三、離職階段人力資源法律風險防范 【 案例十三 】 工傷 【 討論 】 石某之死是否是工傷？ 工傷死亡待遇的標準是多少？ 公司沒有為其繳納社會保險，怎么辦？ 三、離職階段人力資源法律風險防范 【 工傷問題提示 】 ◆依法繳納工傷保險，避免高額賠償； ◆發(fā)生工傷事故時積極應(yīng)對，避免不必要的輿論風險； ◆注意與員工溝通的方式； ◆如何引導(dǎo)員工及家屬？ 四、勞動爭議案件中的談判與抗辯 【 案例十四 】 本案的焦點是什么？ 如何應(yīng)訴？ 如何取證？ 如何把握調(diào)解？調(diào)解的技巧？ 五、舉證責任倒置；電子證據(jù)；舉證技巧和方法 勞動爭議中的舉證責任（勞動特點） 確定爭議的焦點 圍繞請求進行舉證 注意形成證據(jù)鏈 第二部分 特殊工時制度介紹 我國勞動用工有幾種工時？ 特殊工時制適用哪些崗位？ 特殊工時對公司的意義是什么？ 實行特殊工時是否需要支付加班費？ 勞動合同中約定實行不定時，可以嗎？ 實行不定時員工曠工如何確定？ 結(jié) 束 語 公司的應(yīng)對思路 轉(zhuǎn)變觀念 加強培訓(xùn) 依法制定規(guī)章制度 完善公司的內(nèi)部流程 嚴守入門關(guān) 依法進行勞動合同管理 用工制度的確定 結(jié) 束 語 薪酬體系的修訂完善 核心員工的管理 特殊工時的申報 1 注重調(diào)解組織的建設(shè) 1 重視勞動爭議案件 1 處理歷史遺留問題 1 平等集體協(xié)商的準備 謝 謝！ 吳穎萍律師聯(lián)系方法： 13801280245 01084262021
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1