吳穎萍勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范(完整版)
【正文】 反本法規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 Q:本案對(duì)我們的啟示？ 一、 聘用階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 提示 —— 招聘錄用階段 】 解除或終止勞動(dòng)合同證明書 表格的填寫 必要的背景調(diào)查 必要文件的送達(dá) 二、在職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 案例四 】 ◆試用期能否延長？ ◆本案中，忽略延長使用期、懷孕等情形，公司能否以試用期不符合錄用條件為由與游小姐解除勞動(dòng)合同？ ◆試用期解除的要件是什么？錄用條件如何設(shè)置？ 二、在職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 案例五 】 【 討論 】 公司的解除決定是否合法？如何把握？ 相應(yīng)的法律依據(jù)是什么？ 不經(jīng)員工同意，可以調(diào)整工作崗位嗎？ 不勝任工作解除勞動(dòng)合同的要件是什么？ 二、在職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 提示 —— 績效考核階段 】 ◆ 績效考核指標(biāo)如何設(shè)定？ ◆績效考核指標(biāo)中應(yīng)當(dāng)如何與法律銜接？ ◆績效考核周期應(yīng)當(dāng)如何確定？ ◆績效考核結(jié)果運(yùn)用中與法律的銜接 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （一）勞動(dòng)合同終止與解除的情形介紹 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （二）違法終止 /解除勞動(dòng)合同的法律后果 ◆《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （四）案例分享 【 案例六 】 勞動(dòng)合同終止 某公司與員工張小姐在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，公司為張小姐辦理了終止勞動(dòng)合同的證明，張小姐也順利地辦理了工作交接。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 討論 】 B公司不能以嚴(yán)重失職與大區(qū)經(jīng)理解除勞動(dòng)合同的原因是什么？ 公司在這點(diǎn)上如何加強(qiáng)對(duì)中高層的管理？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 案例十二 】 醫(yī)療期解除 【 討論 】 ◆醫(yī)療期的概念是什么？與病假的關(guān)系是什么？ ◆醫(yī)療期的期限如何確定？耿某下半身癱瘓，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為多長？ ◆ G公司與耿某解除勞動(dòng)合同是否合法？醫(yī)療期解除的要件是什么？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 提示 —— 勞動(dòng)合同
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