指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的相關(guān)問題(更新版)
【正文】 用人單位的權(quán)利和義務(wù) 政府勞動行政部門的權(quán)利和義務(wù) 工會組織的權(quán)利和義務(wù) （二） 重點把握 《 勞動合同法 》 規(guī)約的： 勞動者的權(quán)利和義務(wù) 用人單位的權(quán)利和義務(wù) 政府勞動行政部門的權(quán)利和義務(wù) 工會組織的權(quán)利和義務(wù) （三）學(xué)習(xí)宣傳的對象：職工、用人單位、工會等 三、幫助指導(dǎo)職工訂立勞動合同 （一）工會應(yīng)注意用人單位簽訂勞動合同時經(jīng)常出現(xiàn)的問題 經(jīng)常出現(xiàn)問題的十個方面： 迫使或變相迫使職工被動接受用人單位勞動合同要約； 用人單位非法招工拒不簽訂勞動合同的情況。 擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用范圍。 監(jiān)督檢查用人單位解除勞動合同是否合法。 二、工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳 《 勞動合同法 》 （一）工會干部要全面領(lǐng)會把握 《 勞動合同法 》 的精神實質(zhì)，熟練掌握和應(yīng)用各項條款。 勞動者隨時解除勞動合同范
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